事務職に有利な資格
今月末で、パート事務の仕事を解雇されます。
高卒、一般事務経験しかありません。
（独身時、正社員で事務8年、現在パート事務1.5年）
失業保険をもらいながら、再就職先も探そうと思っていますが、
現在は、子供も小さいのでフルタイム勤務がムリです。
２～３年後には正社員で働きたいと思っています。
しかし、特に資格も無いので
今のうちに何か、資格をとれれば と思っています。
学校などには行く予算も時間もないので
自宅学習になってしまうのですが・・・
・簿記や・マイクロソフトオフィススペシャリストなどは
自宅学習でも習得できるのでしょうか？？
他にも、事務職でもっていると有利な資格など
ありましたら教えてください。
今月末で、パート事務の仕事を解雇されます。
高卒、一般事務経験しかありません。
（独身時、正社員で事務8年、現在パート事務1.5年）
失業保険をもらいながら、再就職先も探そうと思っていますが、
現在は、子供も小さいのでフルタイム勤務がムリです。
２～３年後には正社員で働きたいと思っています。
しかし、特に資格も無いので
今のうちに何か、資格をとれれば と思っています。
学校などには行く予算も時間もないので
自宅学習になってしまうのですが・・・
・簿記や・マイクロソフトオフィススペシャリストなどは
自宅学習でも習得できるのでしょうか？？
他にも、事務職でもっていると有利な資格など
ありましたら教えてください。
事務のお仕事を考えてらっしゃるのなら、
やっぱりＰＣの資格が一番いいかな？って思います。
中学生の息子が、パソコン初心者で
（インターネットを見るだけしかできないレベル）
パソコン教室へ通い、月８回４か月の授業でＰ検３級合格できました。
でも、教室の授業も結局テキストを購入して
テキストに沿って学習を勧め、わからないところは教えてもらう・・・というふうなので、
あまり自宅学習でやることとはかわらないなあ・・・とその時思いましたよ。
パソコンがあまりわからない・・・というふうでしたら
教室へ通うほうがいいと思いますが、
事務の実務経験があるようですから、
自宅学習で十分合格できると思います。
わたしは自分でテキストを購入してＰ検とマイクロソフトの資格の両方をとりました。
ＦＯＭ出版の緑色テキストがお勧めですよ。学習を進めやすいし、
付録の模擬テストのＣＤも充実していると思います。
簿記のほうは・・・
わたしも一般事務だけで、経理事務の経験がなかったので
就職のために取ろうと思ったのですが、
もともと数字に弱いこともあり
なかなか難しくて挫折してしまいました（涙）
どの事務職でも、一番必要とされるのはパソコンスキルだと思うので、
まずはパソコン。それから余裕があれば簿記も・・・という
感じがいいのでは？と思います。
がんばってくださいね。
やっぱりＰＣの資格が一番いいかな？って思います。
中学生の息子が、パソコン初心者で
（インターネットを見るだけしかできないレベル）
パソコン教室へ通い、月８回４か月の授業でＰ検３級合格できました。
でも、教室の授業も結局テキストを購入して
テキストに沿って学習を勧め、わからないところは教えてもらう・・・というふうなので、
あまり自宅学習でやることとはかわらないなあ・・・とその時思いましたよ。
パソコンがあまりわからない・・・というふうでしたら
教室へ通うほうがいいと思いますが、
事務の実務経験があるようですから、
自宅学習で十分合格できると思います。
わたしは自分でテキストを購入してＰ検とマイクロソフトの資格の両方をとりました。
ＦＯＭ出版の緑色テキストがお勧めですよ。学習を進めやすいし、
付録の模擬テストのＣＤも充実していると思います。
簿記のほうは・・・
わたしも一般事務だけで、経理事務の経験がなかったので
就職のために取ろうと思ったのですが、
もともと数字に弱いこともあり
なかなか難しくて挫折してしまいました（涙）
どの事務職でも、一番必要とされるのはパソコンスキルだと思うので、
まずはパソコン。それから余裕があれば簿記も・・・という
感じがいいのでは？と思います。
がんばってくださいね。
失業保険給付金を受給中です。
１８０日の受給で来月（６月）が最後の認定日になります。
派遣切りで仕事を辞め７日間の待機後から受給していました。
毎月２回以上の就職活動をしていますが、まだ何処にも採用されません・・・。
延長６０日が出来ると聞きましたが、手続きはどのようにしたらいいのでしょうか？
最後の認定日に申請するのでしょうか？
それとも、自動的に延長になるのでしょうか？
１８０日の受給で来月（６月）が最後の認定日になります。
派遣切りで仕事を辞め７日間の待機後から受給していました。
毎月２回以上の就職活動をしていますが、まだ何処にも採用されません・・・。
延長６０日が出来ると聞きましたが、手続きはどのようにしたらいいのでしょうか？
最後の認定日に申請するのでしょうか？
それとも、自動的に延長になるのでしょうか？
最後の認定日に職員の方に呼ばれて｢あなたは積極的に就職活動されているようなのでご希望であれば延長手続きをしますがどうされますか？｣と尋ねられ延長してもらいました。私も質問者様同様会社都合の退職で１８０日給付でした。問題は｢月二回以上の就職活動はきちんとしています｣と書いてありましたがそれを積極的に就職活動しているとハローワークが判断するかどうかがポイントなのでは？感じられました。ちなみに私はこの半年間で５０社程応募しそれはハローワークも認識してました。
３月３１日で、妻が仕事を退職し、
４月１日から、無職になります。
この場合、妻は失業保険をもらうべきなのでしょか？
扶養とすればいいのでしょうか？税金など、どうなるのでしょうか？
今年、税金が安くなりますか？
妻の平均は、月平均２０万くらいの収入です。
５月出産予定なので、出産の事とかもハローワークに聞かれますか？
出産の事を黙っておいて、ばれたりとかしますか？
一からわからないので、ご教授下さい。
よろしくお願いします。
４月１日から、無職になります。
この場合、妻は失業保険をもらうべきなのでしょか？
扶養とすればいいのでしょうか？税金など、どうなるのでしょうか？
今年、税金が安くなりますか？
妻の平均は、月平均２０万くらいの収入です。
５月出産予定なので、出産の事とかもハローワークに聞かれますか？
出産の事を黙っておいて、ばれたりとかしますか？
一からわからないので、ご教授下さい。
よろしくお願いします。
＞５月出産予定なので・・とのことならもう８ヶ月ほどとなり見た目にも
体形変化があり、出産の事を黙っておいてというわけにはいかないと
思いますよ。
「失業保険」は求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力に
よっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。
奥様の場合、間近に出産･育児を控えておられるので上記に当てはまらず、
失業手当は支給されませんが、出産後、お子様を預けるなどして働ける状態
になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。
なお、これらの場合は申請して受給期間を延長しておくことが必要となります。
これらのことはインターネットで充分調べれられますので、納得いくまで確認して
ください。
奥様を扶養家族に入れればご主人の税金は安くなると思いますが。
また奥様は来年２月に確定申告すれば、税金が戻ると思います。
ご無事に出産されることをお祈りします。
体形変化があり、出産の事を黙っておいてというわけにはいかないと
思いますよ。
「失業保険」は求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力に
よっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが第一です。
奥様の場合、間近に出産･育児を控えておられるので上記に当てはまらず、
失業手当は支給されませんが、出産後、お子様を預けるなどして働ける状態
になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。
なお、これらの場合は申請して受給期間を延長しておくことが必要となります。
これらのことはインターネットで充分調べれられますので、納得いくまで確認して
ください。
奥様を扶養家族に入れればご主人の税金は安くなると思いますが。
また奥様は来年２月に確定申告すれば、税金が戻ると思います。
ご無事に出産されることをお祈りします。
雇用保険で障害者でもらうとなると、ハロワの仕事とか一般枠で応募できなくなるのでしょうか？
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
障害者枠しか紹介または応募しかできなくなる？のでしょうか？
障害者で失業保険もらう手続にしてしまうとデメリットもあれば
教えてください。なるべく一般枠で可能性があるうちはさがしたいので、
障害者枠しかないと少ないうえ職もみつからないです。
アドバイス宜しくお願いします。
基本的に障害者は一般枠、障害者枠どちらにも応募出来ます。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
私の夫は障害者ですけどハロワの紹介で、前職まで一般枠で働いていました。前々職が倒産後、前職に入社しましたが、そこでは障害者に対応出来なくクビになりました。求職中ですが職務経験上、ハロワでは一般枠での求人も紹介されたりします。
障害者枠は企業側もそれを承知で求人するわけで、障害に対するフォローもありますが、一般枠ではそこまで面倒みてくれないことが多いでしょう。
ご自分の障害をよく理解し、ハロワと相談してご決断なされるのが一番よろしいでしょう。
頑張ってくださいね。
産後の失業保険受給について。カテ違いだったらすいません。
別カテで質問させていただいたのですが、妊娠に伴い退職、失業保険の延長手続きをしています。
本来であれば、子どもを保育所に預けて、求職活動をし、失業保険を満額頂いてからパートに出ようと思っていました。
ところが、保育所について市役所に問い合わせたところ、求職中であれば３ヶ月間の間に仕事が見つからなければ退所になると言われてしまいました。
(何らかの原因があれば延長できる場合があるみたいですが…詳しい内容はわかりません)
なので、失業保険を満額受給(90日間)しようと思うと、
家で子どもを見ながら求職活動をしなくてはいけなくなるのですが、
それは個人的には不正受給では？と別カテの回答であり、やはり不正受給なのか心配になってきました。
できたら、貰えるものは貰いたいのが本音で、満額受給後子どもを保育所な預けて、パートに出たいと思っています。
幸い、旦那が休みの融通がききますし、最悪一時保育に預けて求職活動をしたいと思っています。
また、保育所も申請すればすぐに入所は可能なようです。
周りのママさんたちは、よく失業保険を貰ったと聞くのですが、それは幼稚園などに預けて求職活動を行ったからでしょうか？
子どもを預けていないのに、求職活動をするのは可能なのでしょうか？
いまいち、どういった感じでやれば良いのかわかりません。
ハローワークに行って、手続きをしてしまってから、やっぱり求職活動ができないとなってしまったりしないかと思い、ハローワークに行けずじまいです。
経験者談や、アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。
別カテで質問させていただいたのですが、妊娠に伴い退職、失業保険の延長手続きをしています。
本来であれば、子どもを保育所に預けて、求職活動をし、失業保険を満額頂いてからパートに出ようと思っていました。
ところが、保育所について市役所に問い合わせたところ、求職中であれば３ヶ月間の間に仕事が見つからなければ退所になると言われてしまいました。
(何らかの原因があれば延長できる場合があるみたいですが…詳しい内容はわかりません)
なので、失業保険を満額受給(90日間)しようと思うと、
家で子どもを見ながら求職活動をしなくてはいけなくなるのですが、
それは個人的には不正受給では？と別カテの回答であり、やはり不正受給なのか心配になってきました。
できたら、貰えるものは貰いたいのが本音で、満額受給後子どもを保育所な預けて、パートに出たいと思っています。
幸い、旦那が休みの融通がききますし、最悪一時保育に預けて求職活動をしたいと思っています。
また、保育所も申請すればすぐに入所は可能なようです。
周りのママさんたちは、よく失業保険を貰ったと聞くのですが、それは幼稚園などに預けて求職活動を行ったからでしょうか？
子どもを預けていないのに、求職活動をするのは可能なのでしょうか？
いまいち、どういった感じでやれば良いのかわかりません。
ハローワークに行って、手続きをしてしまってから、やっぱり求職活動ができないとなってしまったりしないかと思い、ハローワークに行けずじまいです。
経験者談や、アドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。
失業保険の受給中の方の一番多い就職活動は、ハローワークに行き、求人情報を閲覧し相談してくる
↑月に二回くらい活動するのかと思いますよ。
求人雑誌などの求人に応募し履歴書などを送る
求人に応募して面接を受ける
派遣会社の求人に、インターネットでエントリーする。
これらも、求職活動と見てくれますよ。
自宅にいるだけでも、求職活動はできますし、
ハローワークなどの履歴書の書き方の説明会などに行かれても、就活になります。
べつに大変な労力でもないですよ。
毎日就活をしなければならないわけではありません。ハローワークに行くと、赤ちゃん連れで支給の手続きされている方もいますし、あなただけ不正受給ですって、攻められる根拠もないと思いますよ。
↑月に二回くらい活動するのかと思いますよ。
求人雑誌などの求人に応募し履歴書などを送る
求人に応募して面接を受ける
派遣会社の求人に、インターネットでエントリーする。
これらも、求職活動と見てくれますよ。
自宅にいるだけでも、求職活動はできますし、
ハローワークなどの履歴書の書き方の説明会などに行かれても、就活になります。
べつに大変な労力でもないですよ。
毎日就活をしなければならないわけではありません。ハローワークに行くと、赤ちゃん連れで支給の手続きされている方もいますし、あなただけ不正受給ですって、攻められる根拠もないと思いますよ。
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