これって【解雇】？？
美容師で４月に独立・開業を計画、進行中の者です。
２月に今の職場を『退職してくれ』と現オーナーに言われてます。
開業まで２ヶ月以上空いてしまうので、『３月の締め日まで』と、お願いしたのですが
無理との事・・・ これって【解雇】になりますか？？
この場合、失業保険はすぐに頂けるのでしょうか？
また、４月に開業が決まっていても失業保険は頂けるのでしょうか？？
ホント、無知ですみません
どうか、こういった事に詳しい方アドバイスお願いします。。。 m(__)m
美容師で４月に独立・開業を計画、進行中の者です。
２月に今の職場を『退職してくれ』と現オーナーに言われてます。
開業まで２ヶ月以上空いてしまうので、『３月の締め日まで』と、お願いしたのですが
無理との事・・・ これって【解雇】になりますか？？
この場合、失業保険はすぐに頂けるのでしょうか？
また、４月に開業が決まっていても失業保険は頂けるのでしょうか？？
ホント、無知ですみません
どうか、こういった事に詳しい方アドバイスお願いします。。。 m(__)m
解雇になるでしょう。「退職してくれ」と言われたのですから。
解雇された場合、待機期間を待たずに失業保険は支給されますが、あなたの場合は別です。
独立開業が決まっているのでしたら失業保険は支給されません。
失業保険というのは、次の勤めにいく会社が決まるまでの保険です。雇用される人のためのものですので
対象外になります。
解雇された場合、待機期間を待たずに失業保険は支給されますが、あなたの場合は別です。
独立開業が決まっているのでしたら失業保険は支給されません。
失業保険というのは、次の勤めにいく会社が決まるまでの保険です。雇用される人のためのものですので
対象外になります。
医療保険と雇用保険について
今月いっぱいで退職し４月から無収入の専業主婦です。新しい仕事先はまだ見つけられていません。
保険について教えて頂きたいのですが…
夫の社会保険扶養に入るには失業保険をもらっていない事が条件だと夫の会社側から言われました。
新しい仕事がいつ決まるか分からないので、それまで失業手当をもらい国保に加入するか？
失業手当をもらうのをやめて夫の社会保険に入れてもらうか迷っています。
雇用保険は自己都合にて辞めたので３か月後から９０日間分支給だと思うのですが、雇用保険もらい終わってから扶養に入るという方法もとれるのでしょうか？？
どの方法がお得か？というと図々しくてお恥ずかしいですが教えて頂けたら有難いです。
正社員で働いていました。（毎月の総支給額はだいだい２２万～２３万円でした）
働いた期間は９年半なので１０年未満です。
何か足りない事があれば補足します
今月いっぱいで退職し４月から無収入の専業主婦です。新しい仕事先はまだ見つけられていません。
保険について教えて頂きたいのですが…
夫の社会保険扶養に入るには失業保険をもらっていない事が条件だと夫の会社側から言われました。
新しい仕事がいつ決まるか分からないので、それまで失業手当をもらい国保に加入するか？
失業手当をもらうのをやめて夫の社会保険に入れてもらうか迷っています。
雇用保険は自己都合にて辞めたので３か月後から９０日間分支給だと思うのですが、雇用保険もらい終わってから扶養に入るという方法もとれるのでしょうか？？
どの方法がお得か？というと図々しくてお恥ずかしいですが教えて頂けたら有難いです。
正社員で働いていました。（毎月の総支給額はだいだい２２万～２３万円でした）
働いた期間は９年半なので１０年未満です。
何か足りない事があれば補足します
あなたの失業手当の日額がいくらになるのか、
自己都合退職なのか会社都合なのか
自己都合なら、給付制限中の３か月は扶養になれるのかどうか
ご主人の会社に家族手当があるのかどうか。
国保に加入した場合の保険料は（自治体によって金額が違うので役所で聞かないとわからない）
そういう事がわかならないとお答えの仕様がありませんよ。
一般的には再就職するつもりなら失業手当を受給しながら自分で国保等に加入するべきだとは思いますが。
自己都合退職なのか会社都合なのか
自己都合なら、給付制限中の３か月は扶養になれるのかどうか
ご主人の会社に家族手当があるのかどうか。
国保に加入した場合の保険料は（自治体によって金額が違うので役所で聞かないとわからない）
そういう事がわかならないとお答えの仕様がありませんよ。
一般的には再就職するつもりなら失業手当を受給しながら自分で国保等に加入するべきだとは思いますが。
失業保険についての質問です
初めて入る臨時的任用職員で、役所関係の臨時職員なんです
雇用期間が05/01～10/31の半年間
延長はありません
土日祭日が休日
月曜～金曜が08:45～17:30勤務
日額9250円で月にﾊﾞﾗﾂｷはありますが総額200000前後そこから税金が引かれる形です
既婚で奥さんと二人暮らしです
失業保険は180日と聞いたんですが実質は120日前後だと思います
この場合会社の都合で失業になった場合失業保険の給付はないんでしょうか？
また支給されるとしたら大体支給額どれくらいになりますか？
わかる方いたら教えて欲しくて書きました。
初めて入る臨時的任用職員で、役所関係の臨時職員なんです
雇用期間が05/01～10/31の半年間
延長はありません
土日祭日が休日
月曜～金曜が08:45～17:30勤務
日額9250円で月にﾊﾞﾗﾂｷはありますが総額200000前後そこから税金が引かれる形です
既婚で奥さんと二人暮らしです
失業保険は180日と聞いたんですが実質は120日前後だと思います
この場合会社の都合で失業になった場合失業保険の給付はないんでしょうか？
また支給されるとしたら大体支給額どれくらいになりますか？
わかる方いたら教えて欲しくて書きました。
臨時的任用の職員は、臨時でも「地方公務員」となります。
そのため、民間の企業での「失業保険」などに適用がない場合もあります。
また、よほどのことがない限り、契約期間前に解雇になることもありません。
もしどうしても気になるのでしたら、募集をしている市区役所の
採用係にお問い合わせするのが確実だと思いますよ。
そのため、民間の企業での「失業保険」などに適用がない場合もあります。
また、よほどのことがない限り、契約期間前に解雇になることもありません。
もしどうしても気になるのでしたら、募集をしている市区役所の
採用係にお問い合わせするのが確実だと思いますよ。
失業保険は いつからいつまでもらえるのですか？
また 退職した年の翌年の税金が前年度の収入に対して決まると聞いたのですが
年収700万だとどのくらい払うことになるのでしょうか・・・？
また 退職した年の翌年の税金が前年度の収入に対して決まると聞いたのですが
年収700万だとどのくらい払うことになるのでしょうか・・・？
＞失業保険は いつからいつまでもらえるのですか？
基本手当の「所定給付日数」は、離職理由・被保険者期間・年令により異なります。90日～360日に分かれます。
＞退職した年の翌年の税金が前年度の収入に対して決まると聞いたのですが
前年の所得に対し、当該年に課税されます。
※40％～80％ではありません。50％～８０％です。
基本手当の「所定給付日数」は、離職理由・被保険者期間・年令により異なります。90日～360日に分かれます。
＞退職した年の翌年の税金が前年度の収入に対して決まると聞いたのですが
前年の所得に対し、当該年に課税されます。
※40％～80％ではありません。50％～８０％です。
失業保険、もらえますか？とっても不安なのでお分かりの方いらっしゃいましたらぜひ教えて頂きたいです。
主人は8年間正社員として、昨年H21年11月15日まで働き、次の日16日から新しい会社へ正社員として転職しました。
しかし研修期間4ヶ月で解雇になるようです。
失業保険をもらおうと思うのですが、このような場合、受給日数はだいたいどのくらいになりますでしょうか。前職が4ヶ月だけなので失業保険はもらえませんか？
(今まで失業保険をもらった経験はありません。)
生活が心配なのでお分かりの方、ぜひ教えてください。
また、研修期間で会社から終わりを告げられた場合、自己都合でなく、会社都合になりますか？
合わせて宜しくお願い致します！
主人は8年間正社員として、昨年H21年11月15日まで働き、次の日16日から新しい会社へ正社員として転職しました。
しかし研修期間4ヶ月で解雇になるようです。
失業保険をもらおうと思うのですが、このような場合、受給日数はだいたいどのくらいになりますでしょうか。前職が4ヶ月だけなので失業保険はもらえませんか？
(今まで失業保険をもらった経験はありません。)
生活が心配なのでお分かりの方、ぜひ教えてください。
また、研修期間で会社から終わりを告げられた場合、自己都合でなく、会社都合になりますか？
合わせて宜しくお願い致します！
失業保険の給付を受けられます。前の会社と今回解雇される会社の両方から離職票をもらってください、解雇されるのですから会社都合です、その旨が離職票に記載されてると思います、自己都合と記載されていた場合にはハローワークにその旨を申し述べましょう。
補足について
離職票の作成の際に離職者の捺印署名する欄がありますので、会社から提示されます。会社都合と記載されていなければその旨をもうしでるか、そのような雰囲気でないらなハローワークで実情を話しましょう。自己都合と会社都合では条件が違いますので頑張ってください、早く再就職できますように
補足について
離職票の作成の際に離職者の捺印署名する欄がありますので、会社から提示されます。会社都合と記載されていなければその旨をもうしでるか、そのような雰囲気でないらなハローワークで実情を話しましょう。自己都合と会社都合では条件が違いますので頑張ってください、早く再就職できますように
扶養について質問です。現在派遣で働いているのですが、５月末日で契約が切れ退職します。
私は母〈実母）を扶養しますので、母は主人の扶養に入れてもらおうと思い、主人の会社に申し出たところ、「健康保険被保険者（異動）届」という書類を貰いました。退職までまだ日がありますが、もう提出してもいいのでしょか？（母は現在通院しているので、できるだけスムーズに保険証が欲しいのです）
また、私も主人の扶養に入るれるのかが分かりません。
私の５月末までの給与所得は１００万円弱です。次の仕事は未定ですが、見つかり次第再就職をしたいと考えています。ですが、それはいつになるかまだ分かりません。
契約期間満了での退職ですので、すぐに失業保険がもらえると思います。失業保険が入ると１０３万円？１０８万円は超えてしまいます。
このような場合、私は何の手続きをいつまでにしなければならないのでしょうか？また、母に関する手続きはこれだけでよいのでしょうか？
本当に無知な質問で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
私は母〈実母）を扶養しますので、母は主人の扶養に入れてもらおうと思い、主人の会社に申し出たところ、「健康保険被保険者（異動）届」という書類を貰いました。退職までまだ日がありますが、もう提出してもいいのでしょか？（母は現在通院しているので、できるだけスムーズに保険証が欲しいのです）
また、私も主人の扶養に入るれるのかが分かりません。
私の５月末までの給与所得は１００万円弱です。次の仕事は未定ですが、見つかり次第再就職をしたいと考えています。ですが、それはいつになるかまだ分かりません。
契約期間満了での退職ですので、すぐに失業保険がもらえると思います。失業保険が入ると１０３万円？１０８万円は超えてしまいます。
このような場合、私は何の手続きをいつまでにしなければならないのでしょうか？また、母に関する手続きはこれだけでよいのでしょうか？
本当に無知な質問で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
あなたのお母様が、ご主人の健康保険の扶養になられる場合には、
①年収が60歳以上ですと180万未満、59歳以下では130万未満、
②同居
が必要になります。
あなたがご主人の扶養になられる場合には、
①年収が130万未満、かつご主人の年収の2分の1以下、
になります。
また、失業手当を受給される様ですと、基本手当日額が3611円未満である(年収130万未満)ことが条件となる場合があります。
正確には、ご主人の会社で事前に確認をして見てください。
お母様の「健康保険被保険者（異動）届」の提出は、あなたの扶養家族から抜けられたのちに申請をされることになります。
また、失業手当は、非課税なので、税法上の扶養になられる場合には、含めませんが、社会保険の扶養の場合には年収に含めます。
①年収が60歳以上ですと180万未満、59歳以下では130万未満、
②同居
が必要になります。
あなたがご主人の扶養になられる場合には、
①年収が130万未満、かつご主人の年収の2分の1以下、
になります。
また、失業手当を受給される様ですと、基本手当日額が3611円未満である(年収130万未満)ことが条件となる場合があります。
正確には、ご主人の会社で事前に確認をして見てください。
お母様の「健康保険被保険者（異動）届」の提出は、あなたの扶養家族から抜けられたのちに申請をされることになります。
また、失業手当は、非課税なので、税法上の扶養になられる場合には、含めませんが、社会保険の扶養の場合には年収に含めます。
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