労災の休業保証から失業保険について教えて下さい。
ヘルニアになり仕事を続けるのが困難で退職し手術しました。
労災に認定され今月で症状固定になりますがまだ再就職先が決まってません。
以前に職安で状況説明すると会社を退職した理由がヘルニアにより
就労不可能と担当医師に書類に記載してもらえば労災の休業保証が終われば
直ぐに失業保険に切り替わる・・・と聞いたような。
もし切り替われば半年、失業保険貰えるのですか？
ヘルニアになり仕事を続けるのが困難で退職し手術しました。
労災に認定され今月で症状固定になりますがまだ再就職先が決まってません。
以前に職安で状況説明すると会社を退職した理由がヘルニアにより
就労不可能と担当医師に書類に記載してもらえば労災の休業保証が終われば
直ぐに失業保険に切り替わる・・・と聞いたような。
もし切り替われば半年、失業保険貰えるのですか？
×休業保証→休業補償
×失業保険→（雇用保険の）基本手当
〉労災の休業保証が終われば
〉直ぐに失業保険に切り替わる・・・
再就職可能な状態にならなければダメです。
〉半年、失業保険貰えるのですか？
どこから「半年」という期間が出てきたのでしょうか？
なお、基本手当は1日ごとの支給であり「所定給付日数何日」です。
×失業保険→（雇用保険の）基本手当
〉労災の休業保証が終われば
〉直ぐに失業保険に切り替わる・・・
再就職可能な状態にならなければダメです。
〉半年、失業保険貰えるのですか？
どこから「半年」という期間が出てきたのでしょうか？
なお、基本手当は1日ごとの支給であり「所定給付日数何日」です。
６月に１回目の失業保険の支給がありました。
７月に２回目の支給があります。
８月が最後の支給です。
既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
という事は、８月の３回目の失業保険の支給はもらえるのでしょうか？
今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
どれがもらえるのでしょうか？
教えてください・・・・・・。
７月に２回目の支給があります。
８月が最後の支給です。
既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
という事は、８月の３回目の失業保険の支給はもらえるのでしょうか？
今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
どれがもらえるのでしょうか？
教えてください・・・・・・。
>既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
詳細は分かりかねますが、残日数があまり残っていないと思われますので、
無理じゃないかと思われます。
詳しいことは「受給者のしおり」で「再就職手当」について確認してください。
>実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
８月１日（金）が初出勤となるのであれば、前日の７月３１日に３度目の認定を行います。
（認定日が変更されます）
つまり、ギリギリまで受給することが可能です。
>今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
まだ働いていないので、今は出すことが出来ません。
詳細は分かりかねますが、残日数があまり残っていないと思われますので、
無理じゃないかと思われます。
詳しいことは「受給者のしおり」で「再就職手当」について確認してください。
>実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
８月１日（金）が初出勤となるのであれば、前日の７月３１日に３度目の認定を行います。
（認定日が変更されます）
つまり、ギリギリまで受給することが可能です。
>今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
まだ働いていないので、今は出すことが出来ません。
契約社員の失業保険について
調べたのですがよく解らなかったので教えて下さい
契約満了（自己都合）でやめた場合に３ヶ月待たなければ貰えないという規定に変わった
と聞いたのですが
以前はどうだったのでしょうか？
また、貰える日数も変化したのでしょうか？
調べたのですがよく解らなかったので教えて下さい
契約満了（自己都合）でやめた場合に３ヶ月待たなければ貰えないという規定に変わった
と聞いたのですが
以前はどうだったのでしょうか？
また、貰える日数も変化したのでしょうか？
3ヶ月前、契約満了での退職で給付制限なし（3ヶ月の待ちなし）でもらった知人がいます。
しかし、この契約満了にもややこしいことがある様で、3年位、毎年契約更新して、4年目に契約満了で辞めたら、給付制限あり（3ヶ月の待ちあり）になった知人もいます。（ハローワークで確認しましたが、そういう様な説明でした）
日数は変更ないと思います。
しかし、この契約満了にもややこしいことがある様で、3年位、毎年契約更新して、4年目に契約満了で辞めたら、給付制限あり（3ヶ月の待ちあり）になった知人もいます。（ハローワークで確認しましたが、そういう様な説明でした）
日数は変更ないと思います。
失業保険についてお伺いしたいです。私は、28歳の会社員で先月、結婚しました。
今はまだ働いているので、社会保険、厚生年金、
雇用保険等は給料から控除されるので自分で払っている状態です。
遅くても春には退職し、アルバイトでちょこちょこ稼ぎながら主婦をする予定です。(アルバイト等はする予定ですがもしかしたら子供を授かっているかもしれないので働けないかもしれません。)
そこで、退職した際に失業保険を受けとりたいと考えているのですが、退職と同時に夫の扶養に入ったりすると、貰えないのでしょうか？
(自分だけ国保に入らないとダメ？)
もしくは、妊婦だったりすると貰えないのでしょうか？
あまり知識が無いため、ここで質問させて頂きました。
ご返答よろしくお願いしますm(__)m
今はまだ働いているので、社会保険、厚生年金、
雇用保険等は給料から控除されるので自分で払っている状態です。
遅くても春には退職し、アルバイトでちょこちょこ稼ぎながら主婦をする予定です。(アルバイト等はする予定ですがもしかしたら子供を授かっているかもしれないので働けないかもしれません。)
そこで、退職した際に失業保険を受けとりたいと考えているのですが、退職と同時に夫の扶養に入ったりすると、貰えないのでしょうか？
(自分だけ国保に入らないとダメ？)
もしくは、妊婦だったりすると貰えないのでしょうか？
あまり知識が無いため、ここで質問させて頂きました。
ご返答よろしくお願いしますm(__)m
１．失業保険の受給金額 １日あたり３８６９円だとご主人の被扶養者には入れません。
国民健康保険、国民年金加入となります。
失業保険は非課税ですので所得税の扶養の対象には該当します。
２．働く気がないと失業保険は受給できませんが失業の認定の際出産を控えてる事を伝え 受給期間の延長の手続きをしてくださ い。
ハローワークに行かれて聞きたい事を聞いてご自分に特になる方法を選択してください。
親切に教えてくれますよ。
国民健康保険、国民年金加入となります。
失業保険は非課税ですので所得税の扶養の対象には該当します。
２．働く気がないと失業保険は受給できませんが失業の認定の際出産を控えてる事を伝え 受給期間の延長の手続きをしてくださ い。
ハローワークに行かれて聞きたい事を聞いてご自分に特になる方法を選択してください。
親切に教えてくれますよ。
失業保険について
今まで、努めていた派遣会社が倒産してしまいました。
倒産３日前に知らせがありそのまま倒産
会社側からは、会社都合での退社との扱いをしてくれましたが
その会社には、約５ヶ月しかつとめていませんでした。
ハローワークに聞いたところ、以前つとめていた会社の雇用保険も合算できるとの事
以前はパワハラをうけ、鬱病になり自主退社
以前つとめていた会社に電話したところ、雇用保険には加入してないといわれ
もう何も出来なくなってしまいました。
そこで、友人に相談したところ
突然の倒産となると何かしら手当があったはずと聞き
調べたのですが、なかなか見つかりません。
どうか力を貸してください。
今まで、努めていた派遣会社が倒産してしまいました。
倒産３日前に知らせがありそのまま倒産
会社側からは、会社都合での退社との扱いをしてくれましたが
その会社には、約５ヶ月しかつとめていませんでした。
ハローワークに聞いたところ、以前つとめていた会社の雇用保険も合算できるとの事
以前はパワハラをうけ、鬱病になり自主退社
以前つとめていた会社に電話したところ、雇用保険には加入してないといわれ
もう何も出来なくなってしまいました。
そこで、友人に相談したところ
突然の倒産となると何かしら手当があったはずと聞き
調べたのですが、なかなか見つかりません。
どうか力を貸してください。
いつごろかわかりませんが以前勤めていた会社で週20時間以上で31日以上勤務なら会社は雇用保険加入に義務がありました。そうであれば2年間は遡って加入することができます。それができれば通算できますから雇用保険の受給は可能です。
会社にいまさら話しても承知してくれないかもしれませんからハローワークに相談してみてください。
期間的に遡って加入できる時期であれば会社に話してくれると思います。
それがダメならその他に受給できる手当はないと思います。
どうしても生活ができないのなら市役所の福祉協議会というところで資金の融資を低金利で貸してくれる場合がありますから行って相談してみてください。
会社にいまさら話しても承知してくれないかもしれませんからハローワークに相談してみてください。
期間的に遡って加入できる時期であれば会社に話してくれると思います。
それがダメならその他に受給できる手当はないと思います。
どうしても生活ができないのなら市役所の福祉協議会というところで資金の融資を低金利で貸してくれる場合がありますから行って相談してみてください。
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