失業保険を受給している間のアルバイトについて。
失業保険をもらいながら再就職活動をしているときのアルバイトは日数や時間に制限がありますが、
金額の上限はありますか？
例えば、日雇いで１日５万円もらっても規定の日数・時間内なら問題ない(普通にその日の受給が無くなるだけ)のでしょうか？
申請時に金額は聞かれますか？
失業保険をもらいながら再就職活動をしているときのアルバイトは日数や時間に制限がありますが、
金額の上限はありますか？
例えば、日雇いで１日５万円もらっても規定の日数・時間内なら問題ない(普通にその日の受給が無くなるだけ)のでしょうか？
申請時に金額は聞かれますか？
上限は失業保険でもらえる金額＋アルバイト収入＝X
Xはハローワークで出された過去半年の1日あたりの日給。
Ｘの方が多いとその日の失業保険はもらえませんが、うしろにずれていきます。
もし、あと30日後まで失業保険が支給されるなら、今日は支給されずに明日から30日失業保険が支給されます。
5万もらったその日は失業保険が支給されませんが、1日ずれるだけで、あとでもらえます。
金額は書く欄があるので書かないと聞かれるでしょう。
文章で書くとわかりずらいですが、こんな感じです。
Xはハローワークで出された過去半年の1日あたりの日給。
Ｘの方が多いとその日の失業保険はもらえませんが、うしろにずれていきます。
もし、あと30日後まで失業保険が支給されるなら、今日は支給されずに明日から30日失業保険が支給されます。
5万もらったその日は失業保険が支給されませんが、1日ずれるだけで、あとでもらえます。
金額は書く欄があるので書かないと聞かれるでしょう。
文章で書くとわかりずらいですが、こんな感じです。
病気になり会社を休職しています。今は、傷病手当をもらっています。傷病手当の支給期間が終わり退職になった後は、失業保険がもらえるのでしょうか? また、休職中の場合、社会保険料などは、会
社がある程度、負担してもらえるのでしょうか？
社がある程度、負担してもらえるのでしょうか？
傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞傷病手当の支給期間が終わり退職になった後は、失業保険がもらえるのでしょうか?
前述のように失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、ですから労働不能では受給はできません。
そこで受給期間の延長をするのです。
つまり医師が労働不能と診断しているうちは傷病手当金を受給し、医師が労働可能と診断すれば傷病手当金は打ち切られるが失業給付が受給できるということです、そして失業給付を受けながら仕事を探してくださいということです。
ですから１年６か月前でも医師が労働可能と診断すれば傷病手当金は打ち切られますし、１年６か月が過ぎても医師が労働不能と診断すれば失業給付は受給できません。
＞また、休職中の場合、社会保険料などは、会社がある程度、負担してもらえるのでしょうか？
通常と同じように会社は半額負担です。
そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。
もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。
またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。
傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。
また医師の就労不能と言う証明も必要です。
具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。
医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。
ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。
それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。
それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。
ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
＞傷病手当の支給期間が終わり退職になった後は、失業保険がもらえるのでしょうか?
前述のように失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、ですから労働不能では受給はできません。
そこで受給期間の延長をするのです。
つまり医師が労働不能と診断しているうちは傷病手当金を受給し、医師が労働可能と診断すれば傷病手当金は打ち切られるが失業給付が受給できるということです、そして失業給付を受けながら仕事を探してくださいということです。
ですから１年６か月前でも医師が労働可能と診断すれば傷病手当金は打ち切られますし、１年６か月が過ぎても医師が労働不能と診断すれば失業給付は受給できません。
＞また、休職中の場合、社会保険料などは、会社がある程度、負担してもらえるのでしょうか？
通常と同じように会社は半額負担です。
失業保険と職業訓練について。
現住所所轄のハローワーク以外でも給付及び、訓練は可能なのでしょうか？
現在、愛知県で仕事をしていますが、休みも無く給料も安い為転職を考えています。
しかし、私にはこれと言った資格やスキルがありません。そこで失業保険を貰いつつ、職業訓練校に通いたいと考えています。
ここからは少し甘えた考えかもしれませんがお許し下さい。
私は田舎に年老いた母がいます。長年仕事に明け暮れ、親孝行らしいことを何一つ行っていませんでした。
そこで、職業訓練期間実家に戻り、短い期間ですが勉強しながら家事を手伝いつつ休みの日は近場の温泉等一緒に連れて行きたいと考えています。現在私の住民票は愛知に置いていますが、再就職の際はこちらに戻る予定ですので住民票はそのままにしようと考えています。この状態で田舎のハローワークから失業保険を受け取りつつ、田舎で職業訓練を受けることは可能なのでしょうか？
不躾な質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸し下さい。
現住所所轄のハローワーク以外でも給付及び、訓練は可能なのでしょうか？
現在、愛知県で仕事をしていますが、休みも無く給料も安い為転職を考えています。
しかし、私にはこれと言った資格やスキルがありません。そこで失業保険を貰いつつ、職業訓練校に通いたいと考えています。
ここからは少し甘えた考えかもしれませんがお許し下さい。
私は田舎に年老いた母がいます。長年仕事に明け暮れ、親孝行らしいことを何一つ行っていませんでした。
そこで、職業訓練期間実家に戻り、短い期間ですが勉強しながら家事を手伝いつつ休みの日は近場の温泉等一緒に連れて行きたいと考えています。現在私の住民票は愛知に置いていますが、再就職の際はこちらに戻る予定ですので住民票はそのままにしようと考えています。この状態で田舎のハローワークから失業保険を受け取りつつ、田舎で職業訓練を受けることは可能なのでしょうか？
不躾な質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸し下さい。
職業訓練の種類にもよります。
雇用能力開発機構ですと、半年間のカリキュラムで、ハローワークに行かなくても認定してもらえますので、
あなたの、希望である田舎のご両親のもとから通うことができます。
土、日休みですし、訓練休、お盆、正月休みもありますので、ご希望通りの訓練期間を送ることができると思います。
ハローワークに、案内のパンフレットがあり、申し込みもできます。
失業給付は、振込みです。手続きもハローワークでできますよ。
お近くのハローワークに、コーナーがあるかどうかを、ホームページで調べるといいかと思います。
ただし、今は失業者が多くてすぐにはいれるかどうかはわかりません。
また、再就職がきびしい状況でもありますので、
充分に、考えてからのほうがいいと思います。
雇用能力開発機構ですと、半年間のカリキュラムで、ハローワークに行かなくても認定してもらえますので、
あなたの、希望である田舎のご両親のもとから通うことができます。
土、日休みですし、訓練休、お盆、正月休みもありますので、ご希望通りの訓練期間を送ることができると思います。
ハローワークに、案内のパンフレットがあり、申し込みもできます。
失業給付は、振込みです。手続きもハローワークでできますよ。
お近くのハローワークに、コーナーがあるかどうかを、ホームページで調べるといいかと思います。
ただし、今は失業者が多くてすぐにはいれるかどうかはわかりません。
また、再就職がきびしい状況でもありますので、
充分に、考えてからのほうがいいと思います。
傷病手当受給後の失業保険との関係
今、病気で仕事が出来ない為に傷病手当を１年３ヶ月受給しています。
そろそろ、会社からは退職してほしそうな事を言われています。
そこで、質問なのですが。
１．こう言う場合に退職後に失業保険を受給できるのでしょうか。
２．失業保険の支給金額は、１年３ヶ月前の基本支給額を基準に計算されるのでしょうか。
３．失業保険は６ヶ月支給してもらえるのでしょうか。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
今、病気で仕事が出来ない為に傷病手当を１年３ヶ月受給しています。
そろそろ、会社からは退職してほしそうな事を言われています。
そこで、質問なのですが。
１．こう言う場合に退職後に失業保険を受給できるのでしょうか。
２．失業保険の支給金額は、１年３ヶ月前の基本支給額を基準に計算されるのでしょうか。
３．失業保険は６ヶ月支給してもらえるのでしょうか。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、知恵をお貸しいただけないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
1.あなたの体調が働くことのできる状態まで回復していれば受給できます。
2.失業給付の額の計算は、あなたの給与が会社から支給されていた頃に遡って計算されます。
3.給付日数については、あなたの年齢と勤続年数がわからないと答えることができませんが、会社からの働くかけによる解雇に該当すれば一般より給付日数の長い特定受給資格者となることができます。
2.失業給付の額の計算は、あなたの給与が会社から支給されていた頃に遡って計算されます。
3.給付日数については、あなたの年齢と勤続年数がわからないと答えることができませんが、会社からの働くかけによる解雇に該当すれば一般より給付日数の長い特定受給資格者となることができます。
仕事を探す気力が湧かず気持ちばかり焦っています。
３年程前、洋服の販売の仕事をしていましたが店舗が閉鎖し辞める事になりました。
その後服飾雑貨の販売の仕事に就きましたが、丁度私が入社した頃に、入ってまだ半年足らずのスタッフが店長に切り替わった時でした。
先人の店長が居た時は普通だったのですが、居なくなってからは毎日のようにパワハラに近い扱いを受け続け、販売未経験のような新しく若いスタッフばかり店長が採用するようになり気に入らない子は辞めさせられました。
私より後に入った自分の気に入った子を副店長にした時、ずっと販売をしてきた私としては、とてもプライドが傷付きました。
それでも気持ちを切り替えて理不尽な叱責にも耐えましたが、最終的に仕事をさせてもらえなくなり（今までやってた仕事をしてるとしなくていいと言われたり）
あなたは新人の誰さんより出来ないと言われたり、ミスをフォローしてあげていた新人さんにまで裏切られるような形を取られ、孤立し仕事の情報も与えられなく、このまま居ても意味がないと辞めました。
今年３０歳になったのでコレを機に事務のような仕事に就きたいなと思っていたのですが、これと言って資格もなく、職安では倍率も高いので経験者を優遇しがちなので厳しいと言われました。
接客の経験を生かして受付事務などを数社応募したのですが不採用でした。
離職してから、もうすぐ半年が経ち、失業保険ももうすぐ終了なので何とか仕事に就きたいので
販売の求人にも最近目を通しているのですが、どうしても嫌な思い出が蘇って来て気が進みません。
それどころか毎日のように元職場の人達が夢に出てきて辛いです。
最近は求人には目を通してもなかなか応募してみようという気が湧かず困ってます。
３年程前、洋服の販売の仕事をしていましたが店舗が閉鎖し辞める事になりました。
その後服飾雑貨の販売の仕事に就きましたが、丁度私が入社した頃に、入ってまだ半年足らずのスタッフが店長に切り替わった時でした。
先人の店長が居た時は普通だったのですが、居なくなってからは毎日のようにパワハラに近い扱いを受け続け、販売未経験のような新しく若いスタッフばかり店長が採用するようになり気に入らない子は辞めさせられました。
私より後に入った自分の気に入った子を副店長にした時、ずっと販売をしてきた私としては、とてもプライドが傷付きました。
それでも気持ちを切り替えて理不尽な叱責にも耐えましたが、最終的に仕事をさせてもらえなくなり（今までやってた仕事をしてるとしなくていいと言われたり）
あなたは新人の誰さんより出来ないと言われたり、ミスをフォローしてあげていた新人さんにまで裏切られるような形を取られ、孤立し仕事の情報も与えられなく、このまま居ても意味がないと辞めました。
今年３０歳になったのでコレを機に事務のような仕事に就きたいなと思っていたのですが、これと言って資格もなく、職安では倍率も高いので経験者を優遇しがちなので厳しいと言われました。
接客の経験を生かして受付事務などを数社応募したのですが不採用でした。
離職してから、もうすぐ半年が経ち、失業保険ももうすぐ終了なので何とか仕事に就きたいので
販売の求人にも最近目を通しているのですが、どうしても嫌な思い出が蘇って来て気が進みません。
それどころか毎日のように元職場の人達が夢に出てきて辛いです。
最近は求人には目を通してもなかなか応募してみようという気が湧かず困ってます。
30歳？
普通、自活してる人はほとんどだから「気力が沸かない」なんて贅沢言ってると生活自体できないけど。
要するに、他人に依存して、住むところも食うものも困ってないってことでしょ？
いいんじゃない？
そうやって、今後もダメ人生を送って行けば。
＞最近は求人には目を通してもなかなか応募してみようという気が湧かず困ってます。
困ってるフリでしょ？
普通、自活してる人はほとんどだから「気力が沸かない」なんて贅沢言ってると生活自体できないけど。
要するに、他人に依存して、住むところも食うものも困ってないってことでしょ？
いいんじゃない？
そうやって、今後もダメ人生を送って行けば。
＞最近は求人には目を通してもなかなか応募してみようという気が湧かず困ってます。
困ってるフリでしょ？
失業保険の受給期間の延長について、色々疑問があるので質問します。
失業保険の受給資格がある女性が…
①産休をもらって出産し、産休明けに20日間の有給消化して退職した場合(退職時、子供は生後３ヶ月)、受給期間の延長はできますか？
②小さい子供(１歳以下)がいて、延長手続きをせずにいても、普通の人と同じように就職活動をすれば受給できますか？(子供の預け先の保育園は？とか聞かれるのですか？)
③受給期間を延長し、その間、または受給期間中に再び妊娠したら、受給もしくは再延長はできるのでしょうか？
ふと疑問に思ったので質問します。
失業保険の受給資格がある女性が…
①産休をもらって出産し、産休明けに20日間の有給消化して退職した場合(退職時、子供は生後３ヶ月)、受給期間の延長はできますか？
②小さい子供(１歳以下)がいて、延長手続きをせずにいても、普通の人と同じように就職活動をすれば受給できますか？(子供の預け先の保育園は？とか聞かれるのですか？)
③受給期間を延長し、その間、または受給期間中に再び妊娠したら、受給もしくは再延長はできるのでしょうか？
ふと疑問に思ったので質問します。
就職活動ができない病気だと医師の診断書と書類を提出すれば、凍結、つまり延長は可能です。
③は、おそらく働けないと認めてもらえるはずですからＯＫ。
②雇用保険、つまり失業手当の趣旨は、すぐに働ける人のための保険ですので
就職活動すればＯＫです。
①はむりです。出産してますから、働ける状態ですので無理ですね、おそらく。
③は、おそらく働けないと認めてもらえるはずですからＯＫ。
②雇用保険、つまり失業手当の趣旨は、すぐに働ける人のための保険ですので
就職活動すればＯＫです。
①はむりです。出産してますから、働ける状態ですので無理ですね、おそらく。
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