今日、帰り際に「明日からもう来んでええから！」といわれ突然解雇されました。
私は、母子家庭で、ハローワークからの求人で「アルバイト社員」として今年の9月から入社しました。
今日、帰り際に突然「来んでええから！」と言われ、解雇になりましたが、雇用形態が不明！？「社員だろうがアルバイトだろうが、気持ちの問題だから・・・」と言われよく分らない扱いになってます。。。

給料は時給。
雇用保険は9月から入ってます。
社会保険は「入っても、入らなくてもどっちでもいい。もし、調べが来ても適当にごまかしとくから」と言われ、国保のままです。

かなり、いい加減な会社なんです。。。

上司のパソコンが開いてあって、たまたま見てしまったら「社員にﾎﾞｰﾅｽを支給している。」
というような事が書いてあったファイルでした。
実際みんな貰ってませんし、多分、税理士に提出する書類だと思います。
上司のお金になると思ったら腹が立って・・・！！

「来なくていいから！」と言われた時もみんなの前で急に言われたので、かなり傷ついてます。。。

こういう場合、慰謝料請求（名誉毀損）したり、失業保険をもらえたりするのでしょうか？

とても悔しいです。。。
だれか、知恵をお貸し下さい（T＿T)涙

通常 解雇（懲戒解雇を除く 通常解雇の場合）を通知するのは少なくても３０日の猶予期間が必要です。それに満たない解雇であれば１カ月分の給料に相当する予告通知手当を支払うこととなっています。但し 期間を限定して雇用されている場合、この期限残日数の関係することもあります。失業手当の受給は雇用保険を最低でも半年（特定受給の場合で一般受給は１年以上）かけていることが条件になります。

失業保険を受給しながら、アルバイトはどの程度の額まで可能ですか？
失業保険を受給しながら正社員への転職活動をする場合、その期間週に何日かアルバイトをするとして、上限どの程度まででしたらアルバイトが可能でしょうか？

勿論、不正受給ではなく、アルバイト代は申告するものとします。

アルバイトで収入が結構ある場合は、失業給付が減額されると思いますので、どの程度を目安にすれば良いのか知りたいです。

それとも、一切アルバイトをせず、失業給付を全額貰った方が良いのでしょうか？

ハローワークに聞きました。
受給者証を貰う説明会で詳しく話しますから と言われました。
調べたところでは 週4日以内 一日４時間以内で基礎金額の８０％以下なら 全額支給らしいですが
ハローワークの判断で変わるみたいです。

無知ですみません‥。

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書について。

数ヶ月前に社員として働いていた所を辞めました。
失業保険をもらう前に新しい職場で働き始めたのですが今日、郵送
にて前の職場から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書がきたのですが‥
これは、どう処理すればいいのでしょうか？裏面を見ても"この処分に不服があれば‥"と書いており、よく分かりません。

確認通知書なので自分で保管するのですか？

もう新しいところでお勤めであれば、「離職年月日」が間違っていないことだけ確認しておいてください。
新しいところへ「雇用保険被保険者番号」を提出する必要があれば、その確認通知書に書かれています。

失業保険について教えて下さい。
平成２２年４月から一日４時間のパートをしています。土日・祝日休みです。しかし期間契約で毎年７月中旬には仕事はなくなり、それから８月の終わりまで無職状態です。雇用保険はかけていますので、毎年資格喪失証明書などもらいます。
８月３１日にまた９月から採用があれば任用決定通知書がもらえ雇用確定となります。

実質１ヶ月半は失業状態ですが、申請すれば毎年この期間は失業手当てはもらえますか？

そのような働き方なら短期雇用特例被保険者になりませんか？
それであれば失業する年毎に特例一時金がもらえます（基本手当の30日分（当分の間40日分））
確認してみては？

補足について
短期特例被保険者なら、不正受給じゃないですよ。ゴルフ場のキャディさんが正しくその方法ですからね。

関連する情報