派遣社員の失業保険を待機期間（３ヶ月）無しで給付して頂きたい
初めまして。
皆様方の様々なお知恵や知識をお借りしたくご質問させて頂きます。
3月末を以ちまして、１年３ヶ月派遣社員として勤務した会社を契約満了の為退職致しました。

失業保険の給付を待機期間（３ヶ月）無しで給付を希望しておりますが、その為には、
※１の条件が必要のようです。

※１
退職理由に関して、契約終了後も引き続き長期の派遣就業を希望していたが、契約終了日より１ヶ月経っても次の派遣先を
全く紹介されなかった場合、離職理由は「会社都合による離職」になります。
失業給付は、７日間の待機期間が経過した後、支給の対象となります。
但し、ご紹介した仕事をご自身の都合により、お断りになった場合は「自己都合による離職」になります。

とありましたので、現在登録している派遣会社からのお仕事紹介の電話を多く受けているのですが、
ひたすら無視をしております。
電話を取らないようにして１ヶ月経てば、待機期間なしで失業保険を頂けるようになるのでしょうか？
このような事をしているので、派遣会社に悪い印象で取られてしまうのも心配ですが、もしご存知な方がいらっしゃいましたら、お知恵を頂けたらとても有難く思います。

どうぞ宜しくお願い致します。
今回の件では会社都合にはならないですよ。
会社側が紹介しようとしたのを個人の都合で受けなかったということですので、
このまま退職したとしても会社は自己都合としかとりようがありません。
最悪の場合そのまま放っておかれると、失業保険の取得要件から外れて、貰えなくなる場合もあります。
会社が会社都合として便宜をはかってくれる場合もあります。
電話に出られなかったことをお詫びして担当者の方と相談してみましょう。
３０日が認定日なのですが「契約社員」ということで就職先が決まりました。

研修ということで２９・３０日と職場に行かなくてはいけないのですが、この場合失業保険は支給されないのでしょうか？
契約期間は１１／１～３／３１までです。
まだ契約書の方には記入していません。

残４５日到達予定日が「１０月４日」となっています。

ハロワで貰った本などを読んでみたら、この場合は再就職手当ての方にも当てはまらないと思うのですが、何か手当てはもらえないのでしょうか？
明日30日が認定日なら、お昼休みにでも、ハローワークの給付課の方に電話をしてご質問の内容を説明してください。

面接や就職等と認定日が重なった場合は、失業認定日の変更ができます。
この場合は、採用証明書、面接証明書等、失業認定日当日の状態が分かる証明書が必要になります。

研修でも同様のことと思われますので、事前に電話で相談する方がいいでしょう。
ですから、研修の案内や当日の日付のレジュメがあれば、もって行ったほうがいいでしょう。

29日、30日の研修というのが良くわかりませんが、賃金はでるのでしょうか？
この2日分がどういう扱いになるか分かりませんが、少なくとも失業状態であった28日までの失業手当の受給はできます。

11月1日以降の契約期間中に一度行く必要があるかもしれませんので、あらかじめ会社の方には話しておいた方がいいと思いますよ。
社会保険の件でご相談です。

22年12月に退職して今に至るまで旦那の扶養に入ってます。23年度中に出産手当金と失業保険を受給しました。受給中は扶養から外れるということを知らず、最近にな
って分かりどうしたらいいのか動揺してます。

１．出産手当金は12月30日から3月7日の67日分で40万ほど。

２．失業保険は待機期間を省いて7月5日～10月11日まで120日分合計63万ほど。

どちらも日割りで計算しても5千円以上あり、本来なら受給中は扶養から外れなくてはいけなかったことを今日の今日まで知りませんでした…。

1月10日には出産もしております。
出産一時金と手当金は前職場で申請しました。
旦那の保険はけんぽです。

削除したり加入したりとややこしくなってしまい混乱しています。
後から高額な請求等があるのでしょうか…？

宜しくお願いします。
出産手当金と失業保険の受給期間において、遡ってご主人の保険の扶養から抜けて国民健康保険に加入する必要があります。

22年12月30日～3月7日までと、7月5日～10月11日までの期間ですが、

通して22年12月30日～23年10月11日までとなると思います。

ただし、22年12月まで遡って加入できるかどうかは役所で確認する必要があります。

そうすると1月10日の出産は国保加入後ですから、一旦受領した出産育児一時金も返戻して国保に請求し直さなくてはなりません。

その手続きに関しては請求した健保及び役所の指示に従ってください。

sunny_be_goodさん
転職とか出産のタイミングがいけなかったのか、失業保険ももらえず、育児休暇の認可もおりない状況となってしまいました。。
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
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平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)

平成19年1月25日 公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。

平成19年2月6日 雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。

平成19年2月22日 就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。

平成19年2月26日 就職（正社員）

平成19年3月某日 妊娠発覚

平成19年6月16日 悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更

平成19年9月30日 出産に備え休職
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で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。

このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？
★前の会社（7年勤務）を離職後に安定所に離職票を提出し、失業給付の手続きをしてしまった場合にはその離職票の
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。
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