３０代男性です。
就職し地元を離れたのですが、職場の同じ年の先輩から酷いパワハラや脅迫を受け本社に相談後に退職しました。
しかし、数か月が経ちますがまだ仕事が見つかりません。
転職前の職場は、仕事中の労災で体を壊し入院した際に変わりの人材を採用したから戻れるポストがないとのことで退職を迫られ、労災認定もしてもらえないまま入院中に退職させられました。
当時、結婚の約束をしていた女性に入院し仕事を失ったことを伝え、結婚を諦めようとしましたが相手からの提案で入院中に入籍しました。
しかし、退院後のリハビリに時間がかかったこと、リハビリと同時進行で就職活動をしていたがなかなか就職できなかったこと、私の実家での親との同居に疲れたことが原因で妻の実家に帰る頻度が増していき、最終的に実家から戻ることがなくなりました。
結局、実質約１年の同居、約１年の別居を経て子供がいないこともあり離婚となりました。
今週の初めに本命だった会社の最終面接まで進めたものの、内定はいただけませんでした。
来月は失業保険も切れます。
もう、生きる意味が分からなくなりました。
生きていても、幸せになれそうもないです。
現在は地元を離れ、友人もいない土地へ就職で来たことと慣れない仕事に忙しく友人を作る暇もなかった為、ハローワークと面接くらいしか他人と話すこともありません。
死んだら楽になれるのでしょうか。
希望が見出せません。
このまま誰にも迷惑をかけずに消えていくことばかり考えてしまいます。
生きていれば、ささやかな幸せを掴むことができるようになれるでしょうか。
もう分からなくなりました。
人は何のために生まれて、何のために生きていくのでしょうか。
就職し地元を離れたのですが、職場の同じ年の先輩から酷いパワハラや脅迫を受け本社に相談後に退職しました。
しかし、数か月が経ちますがまだ仕事が見つかりません。
転職前の職場は、仕事中の労災で体を壊し入院した際に変わりの人材を採用したから戻れるポストがないとのことで退職を迫られ、労災認定もしてもらえないまま入院中に退職させられました。
当時、結婚の約束をしていた女性に入院し仕事を失ったことを伝え、結婚を諦めようとしましたが相手からの提案で入院中に入籍しました。
しかし、退院後のリハビリに時間がかかったこと、リハビリと同時進行で就職活動をしていたがなかなか就職できなかったこと、私の実家での親との同居に疲れたことが原因で妻の実家に帰る頻度が増していき、最終的に実家から戻ることがなくなりました。
結局、実質約１年の同居、約１年の別居を経て子供がいないこともあり離婚となりました。
今週の初めに本命だった会社の最終面接まで進めたものの、内定はいただけませんでした。
来月は失業保険も切れます。
もう、生きる意味が分からなくなりました。
生きていても、幸せになれそうもないです。
現在は地元を離れ、友人もいない土地へ就職で来たことと慣れない仕事に忙しく友人を作る暇もなかった為、ハローワークと面接くらいしか他人と話すこともありません。
死んだら楽になれるのでしょうか。
希望が見出せません。
このまま誰にも迷惑をかけずに消えていくことばかり考えてしまいます。
生きていれば、ささやかな幸せを掴むことができるようになれるでしょうか。
もう分からなくなりました。
人は何のために生まれて、何のために生きていくのでしょうか。
大変な状況だと思います。だけど、死なないでください。死んでしまったら、何もできなくなって、何も感じなくなって、火葬場で焼かれて終わってしまうんだ…そんな辛い思い、僕は君にしてほしくないよ！そして、生き返ることもできないんだ…
よくよく考えてみてね。君が死んでしまったら、僕も含めて君の周りの人、みんな悲しいよ！つまり君は生きているだけでかけがえのない存在なんだよ！だから、自分を大切に好きなこと、楽しいことを一杯やって生きていこう！
そして、人には誰しも生きる権利があるんだよ！そして、生きていけば、きっといいことあるさ！僕でよかったら、困っていることがあったら、回答リクエストしてくれれば、いつでも相談に乗るよ^^
共に生きようよ～^^
よくよく考えてみてね。君が死んでしまったら、僕も含めて君の周りの人、みんな悲しいよ！つまり君は生きているだけでかけがえのない存在なんだよ！だから、自分を大切に好きなこと、楽しいことを一杯やって生きていこう！
そして、人には誰しも生きる権利があるんだよ！そして、生きていけば、きっといいことあるさ！僕でよかったら、困っていることがあったら、回答リクエストしてくれれば、いつでも相談に乗るよ^^
共に生きようよ～^^
婚約者の転勤により退職した場合の失業保険について
同棲している婚約者が4月に県外へ転勤になったので、私も3月末で退職しました。自己都合により退職ですが、色々調べてみるとこの場合、状況が確認できれば3ヶ月待たずに翌月から失業保険を受給出来る場合もあるとのことですが、よく分からないので教えて下さい。
ハローワークへ連絡したところ、とりあえず審査をするので申請をして下さいと言われ切られましたので・・・
同じ住所の双方の住民票と、婚約者の転勤先が記載されている辞令や証明書等があれば、考慮され翌月から受給されるのでしょうか？
入籍予定は来月中で、前職は10ヶ月間正社員として働きました。
実際に似たような事例や、詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
同棲している婚約者が4月に県外へ転勤になったので、私も3月末で退職しました。自己都合により退職ですが、色々調べてみるとこの場合、状況が確認できれば3ヶ月待たずに翌月から失業保険を受給出来る場合もあるとのことですが、よく分からないので教えて下さい。
ハローワークへ連絡したところ、とりあえず審査をするので申請をして下さいと言われ切られましたので・・・
同じ住所の双方の住民票と、婚約者の転勤先が記載されている辞令や証明書等があれば、考慮され翌月から受給されるのでしょうか？
入籍予定は来月中で、前職は10ヶ月間正社員として働きました。
実際に似たような事例や、詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
3ヶ月待つ必要性があります。
病気や会社都合、解雇に近い自己都合の場合なくなるときもありますが、
明らかに配偶者（婚約者）の転勤にともなって、やめなくてもいい自分の仕事を、婚約者との関係から、あなたが働いていた会社の都合ではなく、自分の都合でやめるので、待つことになります。
病気や会社都合、解雇に近い自己都合の場合なくなるときもありますが、
明らかに配偶者（婚約者）の転勤にともなって、やめなくてもいい自分の仕事を、婚約者との関係から、あなたが働いていた会社の都合ではなく、自分の都合でやめるので、待つことになります。
夫の転勤で仕事を辞めた方、
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
国保・年金に詳しい方お教え下さい。
夫の転勤で仕事を辞めることになりました。
その後、雇用保険（失業保険）を受給し、
国民年金・国民健康保険に加入する方が
いいか、失業保険はもらわずに、パートなど
で働き、夫の扶養に入るか、みなさんどう
されていますか？早く子供をほしいと思って
いるので働くのはどうかと迷っています。
ですが、子供がすぐに出来るかどうか
わからないので、ずっと家にいても・・と
思っています。特に家にいても家事や
掃除、お料理・お菓子作りなどして
一人で楽しんでいるので、ストレスや
寂しさなどありません。でも働かずに
家にいるのは、なんだか引け目や
夫に申し訳ない、なんていう気持ちが
少しあります。家にいることは転勤
だったのでしょうがない事なのですが。
同じような境遇で経験者様いらっしゃい
ましたらアドバイスお願いします。
ご存じのように、扶養には、税金上の扶養と健康保険等の扶養があります。税金上の扶養は失業保険は非課税所得なので関係ありませんが、健康保険等の扶養の条件は、ご質問者さまの年間収入が130万円未満です（配偶者の年収の1/2以下という条件もあります）。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
さらに、年収は超えなくても、日額で3561円を超えてもいけないといわれています。ですから、逆に、もらえる失業保険の日額がそれ以下なら問題ないということです。
もし、それ以上もらえる場合は、扶養に入れませんから、国民健康保険か現在の健康保険の任意継続に加入することになります。また、その場合には国民年金にも加入が必要があります。
①国民年金は年額180,240円（月額15,020円）で、4月からは少し安くなります。
②国民健康保険はお住まいの市区町村で保険料が違います。昨年の所得とその他から計算されます。殆どの市区町村役場のホームページに計算の仕方が出ています。昨年の所得が多いと保険料も高くなります。
③任意継続は今の保険料（健康保険）の約2倍です。但し、加入期間は2年で保険料は変りません。
で、
②と③はどちらが安いかを比べ、安い方と①を加えた金額の合計が、もらえる失業保険金とどちらが多いかを比較してください。
なお、ご自分で保険に加入することになって保険料を支払った場合は、ご主人の所得から年末調整で保険料を控除できることがありますので、その金額も計算に入れて比べてください。
失業保険についてです。
妊娠と先天性の病気で自己退職しました。給付制限３ヶ月が4/1で終わり、4/2から支給期間になっています。4/16と5/14が認定日になっており、5/14から産前六週なので働け
なくなって30日後の6/13に延長申請をするよう説明を受けました。予定日は6/25です。
出産57日目再開(残48日)とのことですが‥私の場合いつ支給されるのでしょうか？待機期間や給付制限期間はあるんですかね？説明不足ですみません。お願いします。
妊娠と先天性の病気で自己退職しました。給付制限３ヶ月が4/1で終わり、4/2から支給期間になっています。4/16と5/14が認定日になっており、5/14から産前六週なので働け
なくなって30日後の6/13に延長申請をするよう説明を受けました。予定日は6/25です。
出産57日目再開(残48日)とのことですが‥私の場合いつ支給されるのでしょうか？待機期間や給付制限期間はあるんですかね？説明不足ですみません。お願いします。
いつ再開出来るのかは、実際に出産した日に因ると思います。
労基法上で、妊産婦の方は、出産予定日の６週間前から、出産後８週間は就労させてはいけないことになっています。また、出産後６週間経過して、本人が就労可能であると申し出たときに、医師の許可が得られれば就労させても良いことになっています。ということでいけば、出産８週間後であればいつからでも再開することができると思います。また、出産６週間後であっても、医師の許可があれば再開出来ると思います。
「できると思う」と言ういい方になるのは、誰もが産後８週間後に就労できるというわけではないので、あくまでも労基法上の規定に因って、再開が可能ですよと言うことです。
また、受給期間延長手続きをしなければいけないのと同様に、延長を終了する手続きをしなければ、ただ黙っていては再開されません。再開する場合は、医師の診断書などが必要になるかもしれないので、受給期間延長手続きをしたときに、延長終了時に必要な書類について聞いておくとよいでしょう。その際に産後６週間後でも医師の許可があれば延長を終了できるかどうかも聞いておくとより良いかと思います。
延長終了後は、この場合すでに受給申請をしている最中に延長をするので、待期期間や給付制限期間はありません。延長を終了すれば、その日から給付対象期間が再開されます。
労基法上で、妊産婦の方は、出産予定日の６週間前から、出産後８週間は就労させてはいけないことになっています。また、出産後６週間経過して、本人が就労可能であると申し出たときに、医師の許可が得られれば就労させても良いことになっています。ということでいけば、出産８週間後であればいつからでも再開することができると思います。また、出産６週間後であっても、医師の許可があれば再開出来ると思います。
「できると思う」と言ういい方になるのは、誰もが産後８週間後に就労できるというわけではないので、あくまでも労基法上の規定に因って、再開が可能ですよと言うことです。
また、受給期間延長手続きをしなければいけないのと同様に、延長を終了する手続きをしなければ、ただ黙っていては再開されません。再開する場合は、医師の診断書などが必要になるかもしれないので、受給期間延長手続きをしたときに、延長終了時に必要な書類について聞いておくとよいでしょう。その際に産後６週間後でも医師の許可があれば延長を終了できるかどうかも聞いておくとより良いかと思います。
延長終了後は、この場合すでに受給申請をしている最中に延長をするので、待期期間や給付制限期間はありません。延長を終了すれば、その日から給付対象期間が再開されます。
ハローワークの職員の対応
明日失業の認定日ですが、こどもが感染性腸炎になったため期日を変更してもらえないか電話で確認しました。
すると
｢こどもは預かってもらえないの？｣ ｢保育園に預けてるから仕事探してるんじゃないのか｣的なことを言われました。
嘔吐して熱がある状態なのに一般的な保育園が預かってくれるわけないことを知らないのでしょうか。
結局明日また電話をして確認することになりました。
失業保険の受給は厳しいのはわかりますが、配慮してくれてもいいと思うのですが。
先月の認定日にもこどもが手足口病になり、別の方に相談しましたが、対応はよかったです。
おかしなことをいう方はその方だけです。
明日電話で確認するとき指名できるのでしょうか。
その職員とは関わりたくないです。
明日失業の認定日ですが、こどもが感染性腸炎になったため期日を変更してもらえないか電話で確認しました。
すると
｢こどもは預かってもらえないの？｣ ｢保育園に預けてるから仕事探してるんじゃないのか｣的なことを言われました。
嘔吐して熱がある状態なのに一般的な保育園が預かってくれるわけないことを知らないのでしょうか。
結局明日また電話をして確認することになりました。
失業保険の受給は厳しいのはわかりますが、配慮してくれてもいいと思うのですが。
先月の認定日にもこどもが手足口病になり、別の方に相談しましたが、対応はよかったです。
おかしなことをいう方はその方だけです。
明日電話で確認するとき指名できるのでしょうか。
その職員とは関わりたくないです。
子供さんのことで連絡されたのに、不快な思いをされたのですね。お察しします。
病気の時は子供さんは預かってもらえないこと、知らない方は知らないですよ。その方も知らない方だったのでしょう。でも、言い方はありますよね。あなたのお気持ち、よく分かります。嫌な思いをされましたね。
感染性腸炎になったということは、お医者様にはかかっておられますか？病院で薬をもらっていると思うのですが、レシートや薬の袋はありますか？なくさないように取っておき、明日再度安定所へ連絡を入れてみてください。
お医者様にかかっていてお薬などももらっておられるなら、おそらく認定日は後日に変更できるでしょう。
ただ、その場合、あなたの都合での変更はできません。お子さんの病状がよくなったら（薬が３日分出ているならば４日目とか）確認できるものを持ってすぐ安定所へ行く必要があったと記憶しています。
いずれにしても、何が必要か、認定日の変更は可能かは、管轄の安定所の方の判断になりますから、明日の朝のうちに問い合わせされればよいと思いますよ。
それと、配慮については、今回のようなことについては認定日の変更の話にもなるかもしれませんが、何でもは配慮されません。
それを言い出すと、きりがなくなってしまうのです。
少し厳しいことを言うようですが、お仕事をしている時のことを考えてください。何でも配慮してはもらえないでしょう？あなたも職場のことを考えるはずです。
あなたがそのようなことまでを指して言っているのではないなら、ごめんなさいね。
今日電話で応対した職員さん（相談員さん？）は、名前は分かっていますか？
分かっているなら、その方以外でと言ってもいいと思いますよ。
ですが名前が分からないとなると・・ちょっと賭けかなと思います。誰が出るかは分かりませんから。
補足の補足
認定日、子供さんを連れて行かれたのですね。
どうされただろうかと、気になっていました。
子供さんに無理をさせてしまったこと、後悔されておられる様子でお察しします。大変でしたね。
認定日に行かなくてもいいように、早く就職も決まるとよいですね。
病気の時は子供さんは預かってもらえないこと、知らない方は知らないですよ。その方も知らない方だったのでしょう。でも、言い方はありますよね。あなたのお気持ち、よく分かります。嫌な思いをされましたね。
感染性腸炎になったということは、お医者様にはかかっておられますか？病院で薬をもらっていると思うのですが、レシートや薬の袋はありますか？なくさないように取っておき、明日再度安定所へ連絡を入れてみてください。
お医者様にかかっていてお薬などももらっておられるなら、おそらく認定日は後日に変更できるでしょう。
ただ、その場合、あなたの都合での変更はできません。お子さんの病状がよくなったら（薬が３日分出ているならば４日目とか）確認できるものを持ってすぐ安定所へ行く必要があったと記憶しています。
いずれにしても、何が必要か、認定日の変更は可能かは、管轄の安定所の方の判断になりますから、明日の朝のうちに問い合わせされればよいと思いますよ。
それと、配慮については、今回のようなことについては認定日の変更の話にもなるかもしれませんが、何でもは配慮されません。
それを言い出すと、きりがなくなってしまうのです。
少し厳しいことを言うようですが、お仕事をしている時のことを考えてください。何でも配慮してはもらえないでしょう？あなたも職場のことを考えるはずです。
あなたがそのようなことまでを指して言っているのではないなら、ごめんなさいね。
今日電話で応対した職員さん（相談員さん？）は、名前は分かっていますか？
分かっているなら、その方以外でと言ってもいいと思いますよ。
ですが名前が分からないとなると・・ちょっと賭けかなと思います。誰が出るかは分かりませんから。
補足の補足
認定日、子供さんを連れて行かれたのですね。
どうされただろうかと、気になっていました。
子供さんに無理をさせてしまったこと、後悔されておられる様子でお察しします。大変でしたね。
認定日に行かなくてもいいように、早く就職も決まるとよいですね。
関連する情報