失業保険の受給について。
４年３ヶ月勤めた会社を退職しました。理由は、パートで入社したけれど、そのうち正社員という事で、三年間は会社の経営が苦しいと言う、社長の言葉を信じて我慢をしていました。４年目の今年１月１０日に、時給も上がらないし、正社員にもならないのでは、退職したいと申し出ました。しかし、それから、３ヶ月以上経ってやっと、退職になりました。やっと今日、離職票が郵送されてきました。
書類に目を通したら自己都合になっていましたが、納得がいきません。申し出から、１ヶ月後の退社ならまだしも、三ヶ月も経ってから、ようやくだなんて、、、、それって最終的には会社の都合なんではないですか？後任の人材が決まらないのは会社の都合ではないですか？
４年３ヶ月勤めた会社を退職しました。理由は、パートで入社したけれど、そのうち正社員という事で、三年間は会社の経営が苦しいと言う、社長の言葉を信じて我慢をしていました。４年目の今年１月１０日に、時給も上がらないし、正社員にもならないのでは、退職したいと申し出ました。しかし、それから、３ヶ月以上経ってやっと、退職になりました。やっと今日、離職票が郵送されてきました。
書類に目を通したら自己都合になっていましたが、納得がいきません。申し出から、１ヶ月後の退社ならまだしも、三ヶ月も経ってから、ようやくだなんて、、、、それって最終的には会社の都合なんではないですか？後任の人材が決まらないのは会社の都合ではないですか？
自分から今月末に辞めたいといったけど
会社からはちょっと待って、来月末まで働いて
と言われた場合でも自己都合になります。
辞める日が延びただけですから。
会社都合というのは、会社のほうから辞めてくれっていった場合です。
残念ですが3ヶ月の給付制限がついてしまいます。
会社からはちょっと待って、来月末まで働いて
と言われた場合でも自己都合になります。
辞める日が延びただけですから。
会社都合というのは、会社のほうから辞めてくれっていった場合です。
残念ですが3ヶ月の給付制限がついてしまいます。
雇用保険について教えてください。全くの無知です。8/9に退職しますが、来年3月まで傷病手当が支給されます。
期限とか延長とか働ける状態になり就職活動をしないと支給されないとか色々聞きますが今一理解できません。退職したらすぐにとりあえず離職届を持ってハローワークに行かなければならないのですか？そもそも失業保険って何ヵ月支給されるのですか？文章がごちゃごちゃになってしまいましたがどなたか詳しく教えて下さい。
期限とか延長とか働ける状態になり就職活動をしないと支給されないとか色々聞きますが今一理解できません。退職したらすぐにとりあえず離職届を持ってハローワークに行かなければならないのですか？そもそも失業保険って何ヵ月支給されるのですか？文章がごちゃごちゃになってしまいましたがどなたか詳しく教えて下さい。
＜保険給付額＞
離職時の賃金と年令によって
１６００円～７５０５円 一日当たり
＜給付期間＞
被保険者であった期間によって（保険料払い込み期間）
９０、１２０、１５０日のいずれか
＜失業給付申請に必要な書類＞
離職票ー１、－２
雇用保険被保険者証
求職申込書
印かん
運転免許証など本人確認書類
写真２枚
本人名義の預金通帳
上記の給付申請をすると”受給資格決定日”が示される。
申請内容に問題なければ申請した日が決定日となる、
＜まとめ＞
まず失業給付申請手続と必要な書類を知るためにハローワークへ行く。
次に書類を持って申請に行く。
一週間後に雇用保険説明会があるので出席。
ここから三週間後が初回失業認定日となるので出頭。
ここから２、３日後に失業給付が振り込まれる。
雇用保険説明会と初回失業認定日は就職活動として扱われる
以後、４週間の間に２回以上の就職活動（面接など）をおこなう。
失業認定日に出頭。・・・繰り返す。
＜アドバイス＞
分からないことはハローワークに聞いて聞いて聞きまくる。遠慮なんかしてられない。
以上
離職時の賃金と年令によって
１６００円～７５０５円 一日当たり
＜給付期間＞
被保険者であった期間によって（保険料払い込み期間）
９０、１２０、１５０日のいずれか
＜失業給付申請に必要な書類＞
離職票ー１、－２
雇用保険被保険者証
求職申込書
印かん
運転免許証など本人確認書類
写真２枚
本人名義の預金通帳
上記の給付申請をすると”受給資格決定日”が示される。
申請内容に問題なければ申請した日が決定日となる、
＜まとめ＞
まず失業給付申請手続と必要な書類を知るためにハローワークへ行く。
次に書類を持って申請に行く。
一週間後に雇用保険説明会があるので出席。
ここから三週間後が初回失業認定日となるので出頭。
ここから２、３日後に失業給付が振り込まれる。
雇用保険説明会と初回失業認定日は就職活動として扱われる
以後、４週間の間に２回以上の就職活動（面接など）をおこなう。
失業認定日に出頭。・・・繰り返す。
＜アドバイス＞
分からないことはハローワークに聞いて聞いて聞きまくる。遠慮なんかしてられない。
以上
失業保険の需給について
5年正社員で月給25万
↓
１ヶ月無職
↓
6カ月契約期限つき月給８万のパートの仕事をしました
失業保険を需給しようとハローワークにいってきましたが
・６ヶ月勤めでも前職と合算になるので需給資格があること
・契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく7日の待機+４週間後に認定日+１週間後くらいに振り込まれますとのことでした
しおりに需給金額は
『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
5年正社員で月給25万
↓
１ヶ月無職
↓
6カ月契約期限つき月給８万のパートの仕事をしました
失業保険を需給しようとハローワークにいってきましたが
・６ヶ月勤めでも前職と合算になるので需給資格があること
・契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく7日の待機+４週間後に認定日+１週間後くらいに振り込まれますとのことでした
しおりに需給金額は
『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
＞契約期間が決まっていた仕事だったので会社都合になるので３ヶ月の待期がなく
正確には契約満了であれば自己都合ではあるが３ヶ月間の給付制限期間はないということです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
そうです社員時代のことは受給資格の有無には関係しますが、金額には関係せずパート時代の月額だけが関係します。
ですからよく社員を辞めたあとパートやアルバイト（時給で見れば社員当時より格段に低い）を入れると支給される金額が大幅ダウンして損をするのです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額
これを賃金日額といいます、そして実際に１日に支給される金額を基本手当日額といいます。
あなたの場合は
パートをしなかった場合
２５万×６ヶ月÷１８０＝８３３３円・・・・賃金日額
基本手当日額は約５３００円となります
パートをした場合
８万×６ヶ月÷１８０＝２６６６円・・・・賃金日額
基本手当日額は約２２００円となります
ということでパートをしたばかりに４割ぐらいにダウンしてしまうと言うことです。
正確には契約満了であれば自己都合ではあるが３ヶ月間の給付制限期間はないということです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額の80％～45％』とあるのですが前々職の月給25万はこの場合需給資格を満たすがどうかに関係し、給付金額には関係がないということでしょうか？
そうです社員時代のことは受給資格の有無には関係しますが、金額には関係せずパート時代の月額だけが関係します。
ですからよく社員を辞めたあとパートやアルバイト（時給で見れば社員当時より格段に低い）を入れると支給される金額が大幅ダウンして損をするのです。
＞『離職される直前の6ヶ月の賃金合計を180で割った金額
これを賃金日額といいます、そして実際に１日に支給される金額を基本手当日額といいます。
あなたの場合は
パートをしなかった場合
２５万×６ヶ月÷１８０＝８３３３円・・・・賃金日額
基本手当日額は約５３００円となります
パートをした場合
８万×６ヶ月÷１８０＝２６６６円・・・・賃金日額
基本手当日額は約２２００円となります
ということでパートをしたばかりに４割ぐらいにダウンしてしまうと言うことです。
健康保険証（社会保険）＆厚生年金 名古屋市在住 44歳 扶養家族（無職の家内と子供×4名）です。
来月9/10に退職する事になりました。5ヶ月程度、職探しをしてから転職するつもりです。
会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。
以上の場合、健康保険証（社会保険）＆厚生年金の手続きはどこで、どの様にするのでしょうか？私がするのでしょうか？任意継続の方が扶養家族が多いので得だとは聞きました。
年金は国民年金に変わるのでしょうか？
以上、教えて下さい。よろしくお願い致します。
来月9/10に退職する事になりました。5ヶ月程度、職探しをしてから転職するつもりです。
会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。
以上の場合、健康保険証（社会保険）＆厚生年金の手続きはどこで、どの様にするのでしょうか？私がするのでしょうか？任意継続の方が扶養家族が多いので得だとは聞きました。
年金は国民年金に変わるのでしょうか？
以上、教えて下さい。よろしくお願い致します。
健康保険は
①家族全員で国保加入
②家族全員、今の健康保険組合を任意継続
のどちらかでしょうね。
①は役所へ行けば、概算での保険料を計算してもらえます。
②は現在給与から引かれている健康保険料の２倍です。
安い方を選択したほうが良いですが、
任意継続は期間が決められているので
在職中にはどうするか決めたほうが良いと思います。
年金は
夫婦二人とも国民年金に加入となります。
もちろん２人分の保険料がかかります。
①なら、退職後、離職票か退職証明を持って自分で役所で手続き、
②なら会社の健保に手続きします。
在職中なら会社の担当者を通して行えるでしょう。
年金は①と同じく役所で自分で手続きします。
①家族全員で国保加入
②家族全員、今の健康保険組合を任意継続
のどちらかでしょうね。
①は役所へ行けば、概算での保険料を計算してもらえます。
②は現在給与から引かれている健康保険料の２倍です。
安い方を選択したほうが良いですが、
任意継続は期間が決められているので
在職中にはどうするか決めたほうが良いと思います。
年金は
夫婦二人とも国民年金に加入となります。
もちろん２人分の保険料がかかります。
①なら、退職後、離職票か退職証明を持って自分で役所で手続き、
②なら会社の健保に手続きします。
在職中なら会社の担当者を通して行えるでしょう。
年金は①と同じく役所で自分で手続きします。
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