失業保険の給付について。この場合どうなりますか？わかる方お知恵をお貸しください。
半年前に正社員を退職した後（この時は自己都合、実際はパワハラなのですが。）、長期でとのことで登録型の派遣社員をしていました。
１年以上の長期と聞かされていたのですが、経費上契約が継続できないとのことで今年を持って打ち切りとなりました。
（契約書は３ヶ月ごとに交わすので書面上は契約期間どおりです。）
来年からハローワークで求職をすると同時に、失業保険を申請しようと思っていたのですが、
この派遣会社が雇用保険に加入してくれていないことが判明しました。
ですので、失業保険の申請の際に以前に勤めていた会社の離職票を提出したいのですが、
有効でしょうか？
また、この場合も自己都合での退職とのことで、すぐに給付を認められる対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
半年前に正社員を退職した後（この時は自己都合、実際はパワハラなのですが。）、長期でとのことで登録型の派遣社員をしていました。
１年以上の長期と聞かされていたのですが、経費上契約が継続できないとのことで今年を持って打ち切りとなりました。
（契約書は３ヶ月ごとに交わすので書面上は契約期間どおりです。）
来年からハローワークで求職をすると同時に、失業保険を申請しようと思っていたのですが、
この派遣会社が雇用保険に加入してくれていないことが判明しました。
ですので、失業保険の申請の際に以前に勤めていた会社の離職票を提出したいのですが、
有効でしょうか？
また、この場合も自己都合での退職とのことで、すぐに給付を認められる対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
以前に勤めていた会社の離職票を提出で有効です
ただし受給期間はこの会社を離職した翌日から1年間です
すでに半年経ってますので残り半年が受給期間です
自己都合ですので給付制限3ヶ月等を受けると
所定給付日数分が全部受けられない場合が出てきます
ただし受給期間はこの会社を離職した翌日から1年間です
すでに半年経ってますので残り半年が受給期間です
自己都合ですので給付制限3ヶ月等を受けると
所定給付日数分が全部受けられない場合が出てきます
今42歳で就職して3年になります。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。
受講数は教室の案内に書いてありませんか？
未経験でも雇ってくれるｸﾘﾆｯｸもありますから根気よく新聞広告やネットで探してみてください。
結局受講を終了しても経験がなければ職場では未経験扱いになります。
自宅近くのｸﾘﾆｯｸなら昼休みが長いので一度帰宅して買い物や家事が出来るから主婦には良い仕事ですよ(^^)v
未経験でも雇ってくれるｸﾘﾆｯｸもありますから根気よく新聞広告やネットで探してみてください。
結局受講を終了しても経験がなければ職場では未経験扱いになります。
自宅近くのｸﾘﾆｯｸなら昼休みが長いので一度帰宅して買い物や家事が出来るから主婦には良い仕事ですよ(^^)v
失業保険についての質問です。
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
パワハラでの申請から「特定理由離職者」での申請にしましょう。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
源泉徴収？について・・・
税金？に詳しいかた、経理関係に詳しい方教えてください。
数年前から個人（一人親方）で仕事はじめたんですか、今回の現場（会社）から給料から源泉徴収分ひかせてもらいます・・って言われました。
現場管理の仕事で、月５０万前後今までも何回かこの会社で仕事したのですが今回言われて？？？感じで・・・。
形態は個人なんですが、業務委託ではなく短期契約社員みたいな感じです。
期間は６月～９月末まで、金額４０+αで保険は国保のまま、失業保険等の手続きもありません。引き続き他の現場もあるようなので、今年いっぱいはこの会社でお世話になる予定です。
今年は１～３月、６～１２月この会社で仕事して（予定）です。
月額の10.21％？引かせてもらうとのことですが、１～３月はひかれてません。
今まで普通に請求額もらっていたので、月額X１２ヶ月－諸経費もろもろで確定申告（一般的な個人）で行ってたのですが来年は？？
月額が急に今回だと５万くらい違う計算になりますので困ってしまって・・・。
税金（源泉）を引かれた上に確定申告行ってまた税金もひかれるのでしょうか？
説明不足だと思いますが、ネットであれこれ見たのですがわからなくて・・・詳しい方簡単な説明おねがいします。
税金？に詳しいかた、経理関係に詳しい方教えてください。
数年前から個人（一人親方）で仕事はじめたんですか、今回の現場（会社）から給料から源泉徴収分ひかせてもらいます・・って言われました。
現場管理の仕事で、月５０万前後今までも何回かこの会社で仕事したのですが今回言われて？？？感じで・・・。
形態は個人なんですが、業務委託ではなく短期契約社員みたいな感じです。
期間は６月～９月末まで、金額４０+αで保険は国保のまま、失業保険等の手続きもありません。引き続き他の現場もあるようなので、今年いっぱいはこの会社でお世話になる予定です。
今年は１～３月、６～１２月この会社で仕事して（予定）です。
月額の10.21％？引かせてもらうとのことですが、１～３月はひかれてません。
今まで普通に請求額もらっていたので、月額X１２ヶ月－諸経費もろもろで確定申告（一般的な個人）で行ってたのですが来年は？？
月額が急に今回だと５万くらい違う計算になりますので困ってしまって・・・。
税金（源泉）を引かれた上に確定申告行ってまた税金もひかれるのでしょうか？
説明不足だと思いますが、ネットであれこれ見たのですがわからなくて・・・詳しい方簡単な説明おねがいします。
確定申告を行っているのですね。
確定申告書の第１表の右側に「源泉徴収税額」という欄があるかと思います。
会社から源泉徴収された場合、来年１月に源泉徴収票が会社から発行されますので、この源泉徴収税票に記載されている源泉徴収税額をここに記入すれば、税額からこの金額が差し引かれます。
もちろん、申告時に源泉徴収票の提出義務がありますので、くれぐれもなくさないように・・・。
確定申告書の第１表の右側に「源泉徴収税額」という欄があるかと思います。
会社から源泉徴収された場合、来年１月に源泉徴収票が会社から発行されますので、この源泉徴収税票に記載されている源泉徴収税額をここに記入すれば、税額からこの金額が差し引かれます。
もちろん、申告時に源泉徴収票の提出義務がありますので、くれぐれもなくさないように・・・。
失業保険について
失業保険についてなんですが離職日以前の2年間というのがよくわかりません。私は何回か仕事を変えていてこの3年ぐらいの間は色々ありあまり長続きもしませんでした。
2011年8月末で3カ月短期の仕事に行きました。
2008年1月から2009年10月末まで違う会社に行っていたのですが2年間ということは2008年1月～2009年8月分の失業保険はもらえないということでしょうか？
2011年8月末までの会社と2008年1月～2009年10月末までの会社は雇用保険を払っていました。
離職票が届いて改めてハローワークに行こうと思っているのですがその前に少し知りたいと思い質問しました。
回答よろしくお願いします。
失業保険についてなんですが離職日以前の2年間というのがよくわかりません。私は何回か仕事を変えていてこの3年ぐらいの間は色々ありあまり長続きもしませんでした。
2011年8月末で3カ月短期の仕事に行きました。
2008年1月から2009年10月末まで違う会社に行っていたのですが2年間ということは2008年1月～2009年8月分の失業保険はもらえないということでしょうか？
2011年8月末までの会社と2008年1月～2009年10月末までの会社は雇用保険を払っていました。
離職票が届いて改めてハローワークに行こうと思っているのですがその前に少し知りたいと思い質問しました。
回答よろしくお願いします。
雇用保険は一年の間をあけずに再加入すれば過去の分も合算されます
また過去2年間に12か月以上の納付が必要です
質問者さんの2009年10月に退職されてからの納付状況がわからないので何とも言えません
2009年10月に退職されてからは雇用保険は未加入で、2011年5月から8月まで再度加入したという解釈でよろしいですか？
だとすると一年以上の間があいているので、2009年10月以前の分は合算されません
また直近の二年間での納付が3～5か月なので離職理由によっては支給を受けられないかもしれません
補足を受けて
足りないようですね
ただ期間の定めのある契約が満了し更新がなかった場合＝いわゆる派遣切りに該当すれば12か月に満たなくてももらえた気がします
自己都合での退職だともらえない可能性の方が大きいです
離職票が出る前でも加入期間はハロワで教えてくれますので問い合わせてみてはどうでしょう
また過去2年間に12か月以上の納付が必要です
質問者さんの2009年10月に退職されてからの納付状況がわからないので何とも言えません
2009年10月に退職されてからは雇用保険は未加入で、2011年5月から8月まで再度加入したという解釈でよろしいですか？
だとすると一年以上の間があいているので、2009年10月以前の分は合算されません
また直近の二年間での納付が3～5か月なので離職理由によっては支給を受けられないかもしれません
補足を受けて
足りないようですね
ただ期間の定めのある契約が満了し更新がなかった場合＝いわゆる派遣切りに該当すれば12か月に満たなくてももらえた気がします
自己都合での退職だともらえない可能性の方が大きいです
離職票が出る前でも加入期間はハロワで教えてくれますので問い合わせてみてはどうでしょう
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