知りたいことは、「以下のケースの場合失業保険はいつからもらえるのか」です。あくまで会社都合なので待たずにもらえると思います。

失業保険について。7月17日付で会社都合によりアルバイトを解雇になります。
給料は毎月月末締、翌10日払いです。
17日にやめたあとは速やかにハローワークへ行き手続きをしたいのですが、
過去6ヶ月間の給料の計算は7月10日払いの分から遡って6ヶ月分を計算してもらう形にはできるんでしょうか？

8月10日払い分からになりますと給料が半分しか入らないので、これは避けたいです。

雇用保険に入っています。

貴方が離職するときは、離職手続き用の書類をハローワークに提出しますが、とりあえず、直近１２回の賃金と就業期間を、賃金支払いの記録として記載します。
その中で、直近から見て、１ヶ月勤務して正当な支払いを受けたものを６ヵ月分取り出して、平均日額賃金を計算します。

最後の賃金は、日割りで１７日までの分が支払われました。ときちんと記載されまして、その分は平均日額賃金の計算に加えられません。（１ヶ月勤務の正規賃金額ではないので）

８月１０日支給は除いて、７月１０日からさかのぼる６回の賃金で計算されるので、質問者様が心配されている問題はありません。

もうすぐ退職する父親のことで質問させてください。
現在６３歳の父です。コンビニで７年間アルバイトをしていましたが今月いっぱいでコンビニが閉店することになりそれにともなって父も辞めることになりました。
それはいいのですが、コンビニの経営者が次に入る店舗のコンビニへ従業員を回すためなのか、父に分からないようにコソコソと違うバイトさん数人に履歴書を書くように促していました。父はまだ働きたい意思を伝えていました。
６３歳という年齢なのでしょうがないとは思うのですが、若いバイトさんだけに父に内緒でコソコソされたのがよっぽど悲しかったみたいです。
父はこのコンビニで人が足りなくなるたびに休む日も削って働いていたのにコソコソとされてしょんぼり帰ってきたのでなんだか可哀想になりました( ﾉД`)。
ただいますこしだけ年金をもらっているので失業保険はもらえないと思うのですが、せっかく会社都合の退職なので手当てとかもらえるようにはならないものでしょうか？
雇用保険は５年以上かけているようです。保険もついていました。
なんだか不憫でしょうがないのでどなたかいいアドバイスください。よろしくお願いいたします。

65歳未満は老齢年金と失業手当は同時に受給する事はできませんが、どちらか多い方を選ぶ事ができます（失業手当を受給する場合は老齢年金は全額支給停止されます）
失業手当がどのくらいになるか、ハローワークで概算してもらって、多い方を選択して下さい。
７年も頑張って来られたお父様の気持ちを思うと、経営者の方の配慮のなさにがっかりですね。
でも、質問者様のような娘さんをお持ちのお父様は幸せ者だなあって思います。
まだ働きたい意志をお持ちのようですし、よい再就職先が見つかるといいですね。

現在半年ずつの期間雇用という形で働いてるのですが辞めた場合失業手当てはいくらもらえますか？
一応トータルで六年働いています給料は手取りで２0万円もらってます。失業保険は月1500円払ってます。これでいくらもらえますか？

離職時から遡って6ヶ月間の賃金を180日で割った額が基礎です。
実際の給与額が確定しないと計算できません。

失業保険について教えて下さい。
知りたいことは、「以下のケースの場合失業保険はいつからもらえるのか」です。
私は契約社員です。
今の会社では３年と８ヶ月の間働いています。

■８月末
１０月～１２月まで３ヶ月の契約を交わす。
■１０月末
「申し訳ないが会社の方針で契約社員は今回の契約で終了となる」と告げられる。
↓
契約書について、８月末に交わした「今後必要があった場合は契約を更新することがある」という文面の入った（いつもの）契約書から、
「本契約を最後とし契約の更新はない」という文面に代えられた契約書にサインし直すように言われる。
違和感があったがサインしないわけにもいかず結局サインして提出。
■１２月末
退社予定（３年９ヶ月間で終了）

この場合、失業保険はすぐにもらえますか？それとも３ヶ月後からでしょうか？
（契約書にサインし直させられたことで私に何かデメリットがあるような気がしてならないのですが・・・。この契約書の変更は何を意味しているのでしょうか？）
いつからもらえるのかが質問なので、（）内はわかればで結構です。
よろしくお願いします。

７月に退職した者です。あくまで会社都合なので待たずにもらえると思います。
とはいえ退職時に企業に退職理由の確認をして資料にどう書かれているか確認して下さい。
（私は正社員で退職時会社側から退職理由の確認を求められました。
過去派遣の退職時はそんな事言われた事なかったですので・・。）

派遣社員に当てはまる内容を職安の資料から記しますのでご参考を

４．特定受給資格者の範囲
（２）「解雇」などにより離職した方
⑦期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるにいたった場合
において当該労働契約が更新されない事により離職した方

⑧期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された
場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方
（上記⑦に該当する者を除く。）

５．特定理由離職者の範囲
＊雇用保険法の改正に伴い、新たに特定理由離職者の区分が設けられました。
受給資格に係る離職の日が平成２１年３月３１日以降の方に適用されます。
（１）期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと
により離職した方（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新について
合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（４・特定受給資格者の範囲の（２）の
⑦又は⑧に該当する場合を除く。）（※）
（※）労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている
場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約までは無い場合
がこの基準に該当します。

以上なにやら難しいですが。
この資料は離職後、ハローワークに離職手続きと求職申込みをした時にもらえます。