勤務年数や年齢によりますが退職前半年の平均給与の６割～８割失業保険が受給されます。書類の準備等もあると思いますので早めにハローワークに相談してみてください。今まで退職してきた人たちは、みんな自分たちで手続きをしてきたみたいなんです。

会社員を退職し、３か月後に独立してお店をオープンする予定です。3か月間収入がありません。
この場合失業保険など、なにか国や市からもらえる一時金など、ありませんか？
ご存知の方は是非詳しくおしえてください。

会社員でしたなら当然雇用保険に加入されていたことでしょう。退職された会社から離職票を早く貰われ、1日も早くハローワークにて失業保険の手続きをすることをおすすめします。勤務年数や年齢によりますが退職前半年の平均給与の６割～８割失業保険が受給されます。

中高年でも積極募集している業種は、どの業種ですか？
去年会社を退職し（させられ）、再就職活動をしているのですが、なかなか難しいものです。
現在４０代後半ですが、機械系技術職の仕事をしていました。
しかし、再就職ができません。書類で落とされます。
私の他に退職した（させられた）仲間は、現在派遣の仕事をしています。
しかし給料が安いし、交通費も出ません。
こんなので、生活していけるのか？と思います。

贅沢は言いませんが、私は年収５００、いや４００万で再就職先を探しています。

未経験の業種でも、現在４０代でも募集しているのは何の業種でしょうか？
そのような業種で、未経験歓迎の会社を積極的に応募したいと思います。
もちろん、経験のある機械系業種であれば、一番良いのですが。

ネットで調べても、色々ありますが、はっきりとわからないので、教えていただきたいと思います。
もちろん正社員でです。年収も４００万で良いです。
この際、贅沢は言ってられません。前職での年収は５００万でした。
失業保険も、もう切れてしまいます。

よろしくお願いします。

語学は出来ますか？
海外にある日本企業の工場技術者は人手不足です
今後の日本経済は悪くなる一方だと思います
貴方の技術力を生かして海外展開をしている会社に就職した方が良いですよ

今年の１２月に退職しますが、上司に失業保険をもらうための手続きの仕方がわからないから自分でするように言われました。
何をどうやっていいのか全くわかりません。どなたか詳しい方教えてください。
今まで退職してきた人たちは、みんな自分たちで手続きをしてきたみたいなんです。
職安に行くということはわかっているんですが、まず離職票がないとだめですよね？

その離職票をもらう手続きからなにからすべ自分でしないといけないみたいで・・・。

全部を丸投げされて、自分は関係ないからみたいな感じになってて困っています。

とても、無責任な会社のようですね。
失業保険を貰う為と書かれていますので、雇用保険に関して・・・。
離職日の翌日以降10日以内に、ハロワに「雇用保険被保険者離職証明書」という３枚つづりの用紙を記入して提出します。
この用紙には、事業主としての記入欄、会社代表印などを押す必要があります。
離職の理由や、離職日以前の賃金を記入後、
① 資格喪失届
② 賃金台帳
③ 出勤簿又はタイムカード
④ 労働者名簿
⑤ 離職理由を確認できるもの（退職願いなど）
を持って手続きします。

どう考えても、会社の人事担当（事務員）の仕事では？と思いますが・・・。

お訪ねしたい事があります。
今、失業保険を受けています。
求職活動をして手当を頂いてるのですが、ハローワーク等から、
私が求職活動した企業に対し連絡とかいくのでしょうか？

またリクナビ等で企業に応募し企業からメールにて書類選考落ちと、きたのですが、それは求職活動にあたるのでしょうか？

お分かりの方、よろしくお願いします。

ハローワーク以外の紹介や募集広告等で面接した会社などは、ハローワーク側が連絡し事実求職活動をしているか、確認を
いれるようです。
書類選考していただいてるなら、求職活動と認められるはずです。

会社の都合で勤続18年の会社を辞める事になりました。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。

どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。

会社の都合というのが、どういった都合なのかはっきり分からないので、仮に倒産・解雇ということだとすると、受給資格決定日から、７日の待機期間の後、２４０日分が支給されます。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。

ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。

失業保険。会社都合､自己都合について。転勤辞令に従えず退職を余儀なくされるのは、会社側では「自己都合」という事になりますよね。次のような場合もやはり勝ち目はないでしょうか？
全国に拠点のある会社の地方営業所に地元採用で事務職として入社。
入社時に転勤の有無の説明無し。そのまま円満に３０年勤続。
会社方針で事務部門効率化のために本社に集約することに。
地方から東京に転勤辞令。

いきなり正社員のリストラも出来ず、効率化の名のもとに転勤辞令を地方在住者に出し、体よく辞めてもらう。という事だと思います。この不況ですからそれも理解しているつもりです。私は老親と同居､その他諸々の事情で転勤は無理。退職する考えですが、せめて「会社都合」の失業保険をもらいたい！！と思っています。甘い考えでしょうか。

採用時(入社時)の契約次第となります。雇用契約書はありますか？そちらに勤務地が明記されていたり、転勤の有無が書いていないでしょうか。
書いてあれば勝てます。地方営業所がどのくらい本社から離れているかによりますが、転勤すれば通えなくなるほどであれば採用条件とかけはなれていることになるため、会社都合となります。働きたくても働けない状況と十分になりえます。書類の準備等もあると思いますので早めにハローワークに相談してみてください。