今失業保険をいただいてるのですが、就職活動の為に県外に出てるのですが。今まで受給認定をしていただいていたﾊﾛｰﾜｰｸに来月の認定日に行けないのですが、
今就職活動をしている拠点のﾊﾛｰﾜｰｸで認定をしていただくことはできないのでしょうか？
今就職活動をしている拠点のﾊﾛｰﾜｰｸで認定をしていただくことはできないのでしょうか？
無理ですね。
ただし、就職活動で認定日に行けない場合、冊子（最初にもらったやつの一番最後の方にある）にある、「面接証明書」とかがあれば別の日に変えることができます。
ただし、就職活動で認定日に行けない場合、冊子（最初にもらったやつの一番最後の方にある）にある、「面接証明書」とかがあれば別の日に変えることができます。
無知な為教えて頂きたいです。
8月に自己都合で退職し、失業保険の受給を申請して、先日12月1日から再就職が決まりました。
しかし、決まったことに浮かれて、ハローワークに申告し忘れてしまいました。
明日から働くのでハローワークには行けず、(早くても12/3土曜日にしか行けません)電話をするつもりなんですが、失業保険の給付をこれから受けることができなくなるんでしょうか?
(2回目認定日は12/6です)
不安で眠れなくて…教えてください。
8月に自己都合で退職し、失業保険の受給を申請して、先日12月1日から再就職が決まりました。
しかし、決まったことに浮かれて、ハローワークに申告し忘れてしまいました。
明日から働くのでハローワークには行けず、(早くても12/3土曜日にしか行けません)電話をするつもりなんですが、失業保険の給付をこれから受けることができなくなるんでしょうか?
(2回目認定日は12/6です)
不安で眠れなくて…教えてください。
就職したなら、雇用保険はもう出ませんね、不正受給は犯罪です。
手遅れとはいえ、連絡して早めに手を打っておくしかありません。
今晩はさっさと寝て、朝8：30？に電話しましょう
手遅れとはいえ、連絡して早めに手を打っておくしかありません。
今晩はさっさと寝て、朝8：30？に電話しましょう
お子さんがいる家庭で親が失業しているのって・・・
現在日本では貧困率が上がってきていますが、
この前ニュースで「１日１食しか食べてない」とか「病院に行くお金がない」とか言っている子供を見て痛々しく思ってしまいました。
ただ、私としては親は子供を保護するのが義務だと思うし、
育ち盛りの子供達に十分な食事を与えられず、給食の１食しか食べさせられないというのは
一体、この親御さんは何をしているのでしょうか。
失業したとしても失業保険や生活保護もあるだろうし、
子供のためなら職種も選ばずに日雇いでも探せば不況と言えどもそこまでお金がないのならば何でも働くと思うのですが本当にこの様な家庭ってあるのでしょうか。
もしくは手当などもらっていても、ギャンブルやお酒などでなくなってしまってるのでしょうか。
就職難と言えども、都会だと探さば明日のごはんくらい稼げる求人はあると思うのですが、
なぜここまでの貧困に陥ってしまうのでしょうか。
どうしてもこういうご家庭の親の気持ちがわかりません。
私だったら何が何でも子供のためなら！と思うのですが・・・
それとも本当に一生懸命頑張ってるけどこのような状況になってしまっているのでしょうか。
現在日本では貧困率が上がってきていますが、
この前ニュースで「１日１食しか食べてない」とか「病院に行くお金がない」とか言っている子供を見て痛々しく思ってしまいました。
ただ、私としては親は子供を保護するのが義務だと思うし、
育ち盛りの子供達に十分な食事を与えられず、給食の１食しか食べさせられないというのは
一体、この親御さんは何をしているのでしょうか。
失業したとしても失業保険や生活保護もあるだろうし、
子供のためなら職種も選ばずに日雇いでも探せば不況と言えどもそこまでお金がないのならば何でも働くと思うのですが本当にこの様な家庭ってあるのでしょうか。
もしくは手当などもらっていても、ギャンブルやお酒などでなくなってしまってるのでしょうか。
就職難と言えども、都会だと探さば明日のごはんくらい稼げる求人はあると思うのですが、
なぜここまでの貧困に陥ってしまうのでしょうか。
どうしてもこういうご家庭の親の気持ちがわかりません。
私だったら何が何でも子供のためなら！と思うのですが・・・
それとも本当に一生懸命頑張ってるけどこのような状況になってしまっているのでしょうか。
あなたは在職されているかそのご家族の方でしょうね。
私も昨年離職して現在求職中のものです。
実際職を求めるときには家族のために少しでも良い条件を求めるものです。
しかし、現実には求職側と求人側では求めるものが微妙に違っています。
現在求められているのは経験者か熟練者です。
求人倍率を上げている求人でも資格要件などでほとんどが採用されない職種が多かったりしています。
確かにすべての保険が切れた状態では日雇いでもなんでも行けばよいと思われますが、働いていることで正規の求人に対応できなくて以後ずっと非正規を続けざるを得ないという場合もあります。
最低限明日のご飯は必要ですがそのために行動すると以後の就職活動すべてに影響するということも知っておいてください。
明日のご飯だけのために就職するのではなく、少しは希望を持って就職したいと思っています。
質問者様はそのような状態になった場合に日雇いで稼いで以後ずっとそれを続けていかれるのでしょうか？
私も昨年離職して現在求職中のものです。
実際職を求めるときには家族のために少しでも良い条件を求めるものです。
しかし、現実には求職側と求人側では求めるものが微妙に違っています。
現在求められているのは経験者か熟練者です。
求人倍率を上げている求人でも資格要件などでほとんどが採用されない職種が多かったりしています。
確かにすべての保険が切れた状態では日雇いでもなんでも行けばよいと思われますが、働いていることで正規の求人に対応できなくて以後ずっと非正規を続けざるを得ないという場合もあります。
最低限明日のご飯は必要ですがそのために行動すると以後の就職活動すべてに影響するということも知っておいてください。
明日のご飯だけのために就職するのではなく、少しは希望を持って就職したいと思っています。
質問者様はそのような状態になった場合に日雇いで稼いで以後ずっとそれを続けていかれるのでしょうか？
失業保険。ずっと申請してなかったけど。。。
退職してから、4ヶ月。
3ヶ月以内には見つかると思い、失業保険を申請しませんでした。
（往復800円かかるのもあり…）
今週行くと決めたとたんに6月3日から1ヶ月の仕事が決まりました。
契約更新がなかったら、また無職になってしまいます。
こういった場合、前職で12ヶ月以上払った雇用保険は無駄になりますか？
1ヶ月就業が終わったあと、ハローワークでの求職活動＝失業保険の受給申請はできるのでしょうか。
退職してから、4ヶ月。
3ヶ月以内には見つかると思い、失業保険を申請しませんでした。
（往復800円かかるのもあり…）
今週行くと決めたとたんに6月3日から1ヶ月の仕事が決まりました。
契約更新がなかったら、また無職になってしまいます。
こういった場合、前職で12ヶ月以上払った雇用保険は無駄になりますか？
1ヶ月就業が終わったあと、ハローワークでの求職活動＝失業保険の受給申請はできるのでしょうか。
管轄のハローワークに行って、職員の方にご相談されることをお勧めします。私は今現在、失業手当を貰っています。疑問点を詳しく丁寧に教えてくださいますよ！交通費がﾈｯｸなのであれば、電話されてみてはどうでしょうか？ただ、このご時世ハローワークはいつも混雑しています。電話ではきちんと対応して頂けないかもしれませんので、直接行かれた方がよろしいかと思います。
なるべく早く失業保険を受けたいのですが、病気退職（特定理由離職者）として手続きし、働ける状態になったら受給申請をしたほうが、
ふつうに自己都合退職にする場合の待機期間約3ヶ月より早く受給開始できる可能性がありますか？またその場合何かデメリットはありますか？
ちなみに退職後はおそらく2ヶ月程で就労可能だと今は予測しています。
どなたかご回答よろしくお願い致します。
ふつうに自己都合退職にする場合の待機期間約3ヶ月より早く受給開始できる可能性がありますか？またその場合何かデメリットはありますか？
ちなみに退職後はおそらく2ヶ月程で就労可能だと今は予測しています。
どなたかご回答よろしくお願い致します。
病気退職による給付制限期間の短縮によるメリットより、「病気退職」という退職理由が再就職にあたっては大きなデメリットになると思います。採用する立場からすると病気が再発し、すぐに退職するのではという懸念をいだくからです。
また、再就職活動で「病気退職」を隠して採用されても、そのことが発覚すれば、履歴詐称で最悪「懲戒解雇」ということも考えられます。
また、再就職活動で「病気退職」を隠して採用されても、そのことが発覚すれば、履歴詐称で最悪「懲戒解雇」ということも考えられます。
健康保険資格喪失証明書・雇用保険被保険者証が届きません
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。
現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。
現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）
対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？
私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。
5月末付けで会社を退職しました。
健康保険証も返し、次の就職も未定であったため離職票の要求もしました。
ですが、6月21日時点で健康保険資格喪失証明書・離職票が未着となっています。
また、雇用保険被保険者証についても会社預かりとなっており、こちらも未着となっています。
現在の状況について人事課に問い合わせたところ、健康保険や雇用保険といった業務は下請けの会社に任せているとのことでした。
下請けの会社から連絡があり、着順で処理しているのでまだ2～3週間かかると言われました。
現在、国保への切り替えもできない状態です。
（幸い病院へかかる予定はありませんが、もし医療費が発生する場合は一旦全額立て替える予定です）
対応が遅すぎると思うのですが、会社として問題はないのでしょうか？
私の場合、来月より新しく転職先へ就業予定なので生活に困るということはないのですが、離職票がなければ失業保険の手続きもできないのではと思うのですが…。
人事担当です。いつ退職されたのでしょうか？質問者さんは5月31日に退職ということでしたので、喪失日は翌6月1日となります。喪失届は退職日の翌日より10日以内（土日含まず）に会社が手続きします。単純計算で6月14日までに役所に届ければいいわけですが業務上、給与などの締めと重なったり5月退職だと株主総会などの業務で立て込んでいたりすると退職者には申し訳ないですが業務優先となってしまいます。今日が22日ですから来週水曜あたりになっても来ないようでしたら、会社の担当者に問い合わせてみてはいかがでしょうか？それから国保加入についてですが、健保喪失届は離職票と併用できます。質問者さんのように両方届いていないようでしたら、役所（出張所でも可）に電話してまだ書類が届いていないんですが国保の加入したい旨を伝えてください。たいていの場合は、書類がなくても出向いて会社の電話を教えると係の人が会社の担当者と話してくれて退職したことや理由を聞いて発行してくれます。少なくても弊社（東京）管轄の役所はそのように対応しています。後日、書類が届いたら持参なのかもしれませんが。来月から転職先で勤務とのことですが、初出勤までに来ないようでしたら、新しい会社から前の会社に電話してどうなっているのか確認して会社に送ってもらうことも可能です（私の場合は、よくやります）。
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