毎月の賃金（税込）が基本給で○円～○円とありその他の手当てで”歩合給有り”とあるのですが、基本給とは固定給と同じで毎月求人カードに書かれている賃金があたるのでしょうか？毎月の基本給プラス歩合給ですか？
この場合、毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？ハローワークの求人公開カードをみて質問しているのですが、”固定給”の文字は書いてありません。基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？会社によりちがうかもしれませんが、面接で、給料について質問しにくいので、聞けないと思います。教えてください！
もうひとつ、この会社は”トライアル雇用”が条件で私はこの対象者である”若年者”にあたります。いま失業保険をもらっています。トライアル雇用の説明の紙に、”６．雇用保険受給者の方へ”とあり、説明が書かれてあるのですが私がもらっている”失業保険”と”雇用保険”は違うのでしょうか？この対象者ではないのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします！！
この場合、毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？ハローワークの求人公開カードをみて質問しているのですが、”固定給”の文字は書いてありません。基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？会社によりちがうかもしれませんが、面接で、給料について質問しにくいので、聞けないと思います。教えてください！
もうひとつ、この会社は”トライアル雇用”が条件で私はこの対象者である”若年者”にあたります。いま失業保険をもらっています。トライアル雇用の説明の紙に、”６．雇用保険受給者の方へ”とあり、説明が書かれてあるのですが私がもらっている”失業保険”と”雇用保険”は違うのでしょうか？この対象者ではないのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします！！
＞毎月の基本給プラス歩合給ですか？
＞毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？
そうです。
＞基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？
基本とは減額されないものです。
＞”失業保険”と”雇用保険”
”雇用保険に加入してた人”で、受給資格のある人に支払われるのが”失業給付金（失業保険と呼ばれている物の正式名称）”です。
＞毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？
そうです。
＞基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？
基本とは減額されないものです。
＞”失業保険”と”雇用保険”
”雇用保険に加入してた人”で、受給資格のある人に支払われるのが”失業給付金（失業保険と呼ばれている物の正式名称）”です。
労基･法律･失業保険に詳しい方お願いします。
過去にも質問させて頂きましたが、会社からの提案で、毎月夫の給料の一部を（月8万）私、妻名義で分けて貰っていました。
この度夫は会社を退職する事に決まりましたが、失業保険を申請する際に、夫名義での給料分でしか申請されません。
名義を分けて頂いていた分、失業保険は少なからず損する事になりますよね？
この場合労働基準法24条に違反していた会社側に、損害賠償として請求できるのでしょうか？
できるとしたら、労働基準監督署に相談？または、弁護士さんに依頼すればいいのでしょうか？
過去、数々の無責任な会社の対応に頭にきています。
労働基準法違反通報など、何かしら処罰は受けさせたいです。
賠償請求できるなら支払って貰いたいし…
お詳しい方、当方無知な為宜しくお願いします。
過去にも質問させて頂きましたが、会社からの提案で、毎月夫の給料の一部を（月8万）私、妻名義で分けて貰っていました。
この度夫は会社を退職する事に決まりましたが、失業保険を申請する際に、夫名義での給料分でしか申請されません。
名義を分けて頂いていた分、失業保険は少なからず損する事になりますよね？
この場合労働基準法24条に違反していた会社側に、損害賠償として請求できるのでしょうか？
できるとしたら、労働基準監督署に相談？または、弁護士さんに依頼すればいいのでしょうか？
過去、数々の無責任な会社の対応に頭にきています。
労働基準法違反通報など、何かしら処罰は受けさせたいです。
賠償請求できるなら支払って貰いたいし…
お詳しい方、当方無知な為宜しくお願いします。
給与の支払先、宛先の口座名義を、ご主人と奥様の２件宛てにする、ということだけなら問題ではないと思います。
しかし、雇用保険の基本手当の給付対象が、ご主人宛の賃金分だけであるということは、給与支払先が、ご主人と奥様の２人になっているという話ですね。
奥様側にいくらが振り分けられているかはわかりませんが、もしかしたら年間103万円以下になる程度の額に抑えられていませんか？
会社も、ご主人も、貴方も、みんな承知してやっているのですから、皆、同罪。
所得税法違反（脱税）
健康保険法違反
厚生年金保険法違反
雇用保険法違反
労基法24条なんて問題より、会社と共に貴方自身が、追徴課税のほか、各保険法についての違法行為で処罰（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）される話です。
こういうことを、節税だと言って嘘で隠した脱税行為や、支払い保険料の節約ができるなどと考えて、会社が主導して違法行為をしていると思いますが、こういう意図的な行為は、会社だけでなく、協力した貴方たちご夫婦まで必ず処罰されますよ。
会社に賠償させるどころか、貴方のほうが、国や自治体、健保組合に賠償しなければならない立場です。
会社の不正と一緒に、自分も不正に加担していた、と告発してください。
しかし、雇用保険の基本手当の給付対象が、ご主人宛の賃金分だけであるということは、給与支払先が、ご主人と奥様の２人になっているという話ですね。
奥様側にいくらが振り分けられているかはわかりませんが、もしかしたら年間103万円以下になる程度の額に抑えられていませんか？
会社も、ご主人も、貴方も、みんな承知してやっているのですから、皆、同罪。
所得税法違反（脱税）
健康保険法違反
厚生年金保険法違反
雇用保険法違反
労基法24条なんて問題より、会社と共に貴方自身が、追徴課税のほか、各保険法についての違法行為で処罰（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）される話です。
こういうことを、節税だと言って嘘で隠した脱税行為や、支払い保険料の節約ができるなどと考えて、会社が主導して違法行為をしていると思いますが、こういう意図的な行為は、会社だけでなく、協力した貴方たちご夫婦まで必ず処罰されますよ。
会社に賠償させるどころか、貴方のほうが、国や自治体、健保組合に賠償しなければならない立場です。
会社の不正と一緒に、自分も不正に加担していた、と告発してください。
失業保険を受け取る資格
自己都合退職をして、失業保険を受け取る場合、
７日の待機期間と、３ヶ月の期間はもらえないというのがあると思うのですが、
この場合、３ヶ月のまだ給付されない期間から、毎月就職活動をしなくてはいけないのですか？
たとえば、１月退職。２～４月は給付されず、５月からの給付で、
２月は就職活動する、３月はしない、４月はする。。。
これでも、受給されますか？
また、必ずハローワークでの活動でないとだめですか？
リクナビなどは、だめですか？
応募して、面接にまで行かなくでも大丈夫なんですか？
例）ハローワークで企業の内容を読んだりして、応募はするが、面接には至らず。。。。
例）リクナビで応募はするが、書類選考で落ちる。
これでも、失業保険は受給されますか？？
細かいことになりますが、よろしくお願いします。
追記。。。
自己都合退職をして、失業保険を受け取る場合、
７日の待機期間と、３ヶ月の期間はもらえないというのがあると思うのですが、
この場合、３ヶ月のまだ給付されない期間から、毎月就職活動をしなくてはいけないのですか？
たとえば、１月退職。２～４月は給付されず、５月からの給付で、
２月は就職活動する、３月はしない、４月はする。。。
これでも、受給されますか？
また、必ずハローワークでの活動でないとだめですか？
リクナビなどは、だめですか？
応募して、面接にまで行かなくでも大丈夫なんですか？
例）ハローワークで企業の内容を読んだりして、応募はするが、面接には至らず。。。。
例）リクナビで応募はするが、書類選考で落ちる。
これでも、失業保険は受給されますか？？
細かいことになりますが、よろしくお願いします。
追記。。。
自己都合退職の場合、仰る通り３ヶ月の待機期間が有ります。毎月ハローワークから指定を受けた日時にハローワークへ行き、失業認定申請書の提出が必要に成ります。これは、就職活動の全てを具体的に記入する項目が有ります。新聞広告、アルバイトニュース冊子、友人知人の紹介、ハローワークのパソコンでの求人情報閲覧、等々の全てです。但し、自宅でのパソコンからのハローワーク求人情報閲覧は就職活動とは認定されません。一度、ハローワークのホームページを見ては如何でしょうか！
派遣で切られました。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。
私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。
①それは自己と会社どちらの都合になりますか？
また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、
②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？
また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、
③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。
色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。
私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。
①それは自己と会社どちらの都合になりますか？
また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、
②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？
また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、
③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。
色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。
①②そもそも、派遣には「途中での打ち切り」以外は会社都合はありません。ですので、特定受給資格者にもなりません。派遣会社の言うように「期間満了です。」貴方の場合は、更新無しの為に「特定理由離職者」になります。
特定理由離職者に該当し受給資格があれば、待機無しで雇用保険の受給資格が発生します。
但し、貴方が期間満了迄の間に派遣会社の仕事紹介を断った場合は「自己都合になります。」
雇用保険は１年以内なら通算できます。この情報だけなら、貴方の以前の最終加入が分りませんので通算できるのかは判断できませんのでご自身でご確認下さい。
③ネットで仕事を進めているの物の内容は分りません。貴方個人に対しての返事の可否を求めている物なのか。単なる紹介メールなのか。メールなら100％届く訳でもなく、貴方が案件毎に一々「お断り」を入れてない以外は余り強制力がないのではないでしょうか。電話で紹介来る場合も、折り返しが遅ければ他の方に決まってしまうのと同じです。
但し、メールでも電話と同じように会話が成立する物なら貴方が断れば「自己都合」です。と解釈すればよいのではないでしょうか。
結論として、「契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になる。」と言う話しが嘘です。「契約満了までに次ぎの仕事が決まらなかった場合には期間満了で終了になる。但し、派遣会社からの仕事紹介を断った場合は自己都合になる」です。
特定理由離職者に該当し受給資格があれば、待機無しで雇用保険の受給資格が発生します。
但し、貴方が期間満了迄の間に派遣会社の仕事紹介を断った場合は「自己都合になります。」
雇用保険は１年以内なら通算できます。この情報だけなら、貴方の以前の最終加入が分りませんので通算できるのかは判断できませんのでご自身でご確認下さい。
③ネットで仕事を進めているの物の内容は分りません。貴方個人に対しての返事の可否を求めている物なのか。単なる紹介メールなのか。メールなら100％届く訳でもなく、貴方が案件毎に一々「お断り」を入れてない以外は余り強制力がないのではないでしょうか。電話で紹介来る場合も、折り返しが遅ければ他の方に決まってしまうのと同じです。
但し、メールでも電話と同じように会話が成立する物なら貴方が断れば「自己都合」です。と解釈すればよいのではないでしょうか。
結論として、「契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になる。」と言う話しが嘘です。「契約満了までに次ぎの仕事が決まらなかった場合には期間満了で終了になる。但し、派遣会社からの仕事紹介を断った場合は自己都合になる」です。
３月末に派遣の仕事を辞めました。同じ派遣会社でまた新たに働くかもしれないなら雇用保険を一か月そのままでいれるということで一か月は離職票をもらわずにいました。結局一か月以内に仕事がみつからず、
離職票を希望し、やっと今日離職票が届きました。実は今面接の日取りまで決まっているお話があります。面接はもうすぐですが、もし採用されたら６月１６日からスタートの長期の派遣での仕事になります。明日にでも一応失業保険給付の手続きをしに行こうとは思いますが、もしこの仕事が採用になった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
離職票を希望し、やっと今日離職票が届きました。実は今面接の日取りまで決まっているお話があります。面接はもうすぐですが、もし採用されたら６月１６日からスタートの長期の派遣での仕事になります。明日にでも一応失業保険給付の手続きをしに行こうとは思いますが、もしこの仕事が採用になった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
ポイント
・雇用保険の需給対象になっていることがまず条件です。
・基本的に、安定した仕事(＝正社員)に決まった場合の制度です。
・派遣の場合、1年以上の契約期間でないと安定した仕事と一般的には解釈されません。
(長期でも、3ヶ月や半年ごとに契約更新するタイプの場合は“不安定な仕事”と解釈される場合があります)
・“不安定な仕事”の場合、再就職手当ての変わりに就業手当てがもらえる可能性はあります。
・同じ雇用主、同じ派遣会社での就業では貰えません。
・勤務実態がなく雇用契約書等もないのに、1ヶ月余分に雇用保険に入っていたのは不正と解釈されるかもしりません。
・問題ないと解釈されても、退職前数ヶ月間の平均給与から金額が算出されるので、退職月の給与が\0だと金額が不利です。
・派遣会社は派遣スタッフの再就職手当てや生活面のことなどは眼中にないので、派遣会社に相談しても無駄です。
・実際は担当する職員や地域などによって審査に温度差があるので、ご自分で管轄のハローワークに行って
確認・交渉しましょう。
・雇用保険の需給対象になっていることがまず条件です。
・基本的に、安定した仕事(＝正社員)に決まった場合の制度です。
・派遣の場合、1年以上の契約期間でないと安定した仕事と一般的には解釈されません。
(長期でも、3ヶ月や半年ごとに契約更新するタイプの場合は“不安定な仕事”と解釈される場合があります)
・“不安定な仕事”の場合、再就職手当ての変わりに就業手当てがもらえる可能性はあります。
・同じ雇用主、同じ派遣会社での就業では貰えません。
・勤務実態がなく雇用契約書等もないのに、1ヶ月余分に雇用保険に入っていたのは不正と解釈されるかもしりません。
・問題ないと解釈されても、退職前数ヶ月間の平均給与から金額が算出されるので、退職月の給与が\0だと金額が不利です。
・派遣会社は派遣スタッフの再就職手当てや生活面のことなどは眼中にないので、派遣会社に相談しても無駄です。
・実際は担当する職員や地域などによって審査に温度差があるので、ご自分で管轄のハローワークに行って
確認・交渉しましょう。
性同一性障害(FTM)で、戸籍は女性のまま男性として働いています。
職場には一切何も話してません。
ですが、この度『社会保険加入』の話が上がりました。
以前にも一度話があったんですが、性別がばれるんじゃないかと思い、断りました。
理由がない限り、なるべく加入するようにとの事なので
2回目だし、さすがに断りにくくて悩んでいます。
この場合、やはり性同一性障害の事を話すしかないでしょうか？
何も言わず、普通に加入してもバレてしまいますか？
ちなみに、内容は『健康保険・失業保険・厚生年金』の加入になるようです。
職場には一切何も話してません。
ですが、この度『社会保険加入』の話が上がりました。
以前にも一度話があったんですが、性別がばれるんじゃないかと思い、断りました。
理由がない限り、なるべく加入するようにとの事なので
2回目だし、さすがに断りにくくて悩んでいます。
この場合、やはり性同一性障害の事を話すしかないでしょうか？
何も言わず、普通に加入してもバレてしまいますか？
ちなみに、内容は『健康保険・失業保険・厚生年金』の加入になるようです。
ＦｔＭ当事者です。現在、男として雇ってもらいピザ屋でデリバリースタッフとして働かせてもらっています。
改名も戸籍も変更していない俺ですが、改名後の名前を使用させてもらい、男性スタッフの中で唯一戸籍が女として働いています。
先に回答されている方が「女性だけど男性として働いている意味がわかりません」とありますが、女性とカミングアウトせず履歴書を男性として提出し、身分証明を免許証で済ませたということですよね？おそらく先の方は何もしらない状態での回答でしょう。
アルバイトなら会社に入っても住民票がいらない会社がありますからね＾＾
むしろ、住民票は顔写真が入っていない為本人じゃない可能性があるのでいらないという会社もあるみたいです。
で、ここからは俺の意見なのですが
俺達「性同一性障害」はまだなんらかの形で偏見というものがあります。それを取り除くには一人ひとりが良い人でなければならないと思っています。男性と嘘をついて働くのは別に構わないと思います。ですが、「嘘をついて」というフレーズ何か引っかかると思いませんか？
確かに心は男です。ですが、生まれた時の体は女で、世間上に出しても大丈夫な書類は全て女なんです。
それをこちらが全力で「男性だ！」と主張して努力をしなければ戸籍は男性になりません。
性同一性障害の方が全員自認の性で「嘘をついて」アルバイトをしてしまうと「嘘をつく」という印象が持たれてしまいます。
中には「履歴書の性別を”男性”にして働くぐらいじゃないと男じゃない」なんていう方もいらっしゃいますが、世間で嘘をついてまで自分を主張したいですか？そんなに自分のことばかり考えてもいいのでしょうか？
なのでたまに「性同一性障害はワガママ」と言われてしまいます。そんなひとばかりではないのに非常に残念です。
今は女性だけれども、自分が男性になるための資金集めとして頑張ったらなんとでもないです。
確かに、悩んでいるときは自分のことしかみれないかもしれません。俺もそうでした。
でも今は周りの事も考えて、会う人あう人にカミングアウトをしています。
男として生活したいなら、みんなにカミングアウトをしていってそのような態度（自分のありのままの態度）を示せば、人柄がよければ「性別」なんて忘れ去られてしまいます。初対面の人で「●●君？」と言われて逆に本当の性別をカミングアウトする機会が多いのですが；
俺は治療は何も進めていないですがもう大学でもバイトでも男性扱いです。それでも戸籍は女性と知っています。そりゃ、男女きっちり分けられるところは女で分けられてしまいます。でもその中で普通の女性とは違うという男性っぽさを味わえるので悪くもないです。
俺のバイトの話ですが、塾の講師に応募をした際、障害の件は触れずに「男性用スーツでの出勤は可ですか？」聞くと「大丈夫です」と言われました。
大学の入学式も「男性用スーツ」です。もちろん、入学してから４日間ほど孤独でしたが、少しずつ話していくとみんな打ち解けてくれて今では男女混合で話せます。
今のバイトはピザ屋なんですが、店長に「配達は男性ばかりなんですが…」と言われ、障害の件を話すと「じゃぁ打ち解けるね」といわれ、ネームプレートも本名じゃなくて「もしよろしければ、改名後の名前でネームプレートを作っていただけませんか？無理だったら結構ですので」と言うと「いや、大丈夫だよ」とすんなりＯＫしていただけました。
やはり、こういう「性同一性障害」という特殊な個性を持っているからこそ、人間性が良く、うそもつかないような人のいい性格じゃないとダメなんだと思います。もうすでに男性として働いているなら遅いですけれども次からできるだけ本当の事を言いましょう。
バレたらただの「嘘つき」になりますし、隠して働くほど気の悪いものはないと思います。
もしかして治療をだいぶ進めている方で男性として余裕でパスしたのかもしれませんが、それでも正直な現状をカミングアウトしたほうがいいでしょう。一度、親しい先輩などに「実は、性同一性障害という診断をいただいているんです。」と言ってみてアドバイスをもらいましょう。店長に話す段階に来ましたら「いままで嘘をついてすいませんでした。」と一言謝罪と誠意の言葉を言えば相手に伝わるものですよ＾＾
大変だとおもいますが頑張ってくださいね＾＾；
では、長文失礼いたしました。
改名も戸籍も変更していない俺ですが、改名後の名前を使用させてもらい、男性スタッフの中で唯一戸籍が女として働いています。
先に回答されている方が「女性だけど男性として働いている意味がわかりません」とありますが、女性とカミングアウトせず履歴書を男性として提出し、身分証明を免許証で済ませたということですよね？おそらく先の方は何もしらない状態での回答でしょう。
アルバイトなら会社に入っても住民票がいらない会社がありますからね＾＾
むしろ、住民票は顔写真が入っていない為本人じゃない可能性があるのでいらないという会社もあるみたいです。
で、ここからは俺の意見なのですが
俺達「性同一性障害」はまだなんらかの形で偏見というものがあります。それを取り除くには一人ひとりが良い人でなければならないと思っています。男性と嘘をついて働くのは別に構わないと思います。ですが、「嘘をついて」というフレーズ何か引っかかると思いませんか？
確かに心は男です。ですが、生まれた時の体は女で、世間上に出しても大丈夫な書類は全て女なんです。
それをこちらが全力で「男性だ！」と主張して努力をしなければ戸籍は男性になりません。
性同一性障害の方が全員自認の性で「嘘をついて」アルバイトをしてしまうと「嘘をつく」という印象が持たれてしまいます。
中には「履歴書の性別を”男性”にして働くぐらいじゃないと男じゃない」なんていう方もいらっしゃいますが、世間で嘘をついてまで自分を主張したいですか？そんなに自分のことばかり考えてもいいのでしょうか？
なのでたまに「性同一性障害はワガママ」と言われてしまいます。そんなひとばかりではないのに非常に残念です。
今は女性だけれども、自分が男性になるための資金集めとして頑張ったらなんとでもないです。
確かに、悩んでいるときは自分のことしかみれないかもしれません。俺もそうでした。
でも今は周りの事も考えて、会う人あう人にカミングアウトをしています。
男として生活したいなら、みんなにカミングアウトをしていってそのような態度（自分のありのままの態度）を示せば、人柄がよければ「性別」なんて忘れ去られてしまいます。初対面の人で「●●君？」と言われて逆に本当の性別をカミングアウトする機会が多いのですが；
俺は治療は何も進めていないですがもう大学でもバイトでも男性扱いです。それでも戸籍は女性と知っています。そりゃ、男女きっちり分けられるところは女で分けられてしまいます。でもその中で普通の女性とは違うという男性っぽさを味わえるので悪くもないです。
俺のバイトの話ですが、塾の講師に応募をした際、障害の件は触れずに「男性用スーツでの出勤は可ですか？」聞くと「大丈夫です」と言われました。
大学の入学式も「男性用スーツ」です。もちろん、入学してから４日間ほど孤独でしたが、少しずつ話していくとみんな打ち解けてくれて今では男女混合で話せます。
今のバイトはピザ屋なんですが、店長に「配達は男性ばかりなんですが…」と言われ、障害の件を話すと「じゃぁ打ち解けるね」といわれ、ネームプレートも本名じゃなくて「もしよろしければ、改名後の名前でネームプレートを作っていただけませんか？無理だったら結構ですので」と言うと「いや、大丈夫だよ」とすんなりＯＫしていただけました。
やはり、こういう「性同一性障害」という特殊な個性を持っているからこそ、人間性が良く、うそもつかないような人のいい性格じゃないとダメなんだと思います。もうすでに男性として働いているなら遅いですけれども次からできるだけ本当の事を言いましょう。
バレたらただの「嘘つき」になりますし、隠して働くほど気の悪いものはないと思います。
もしかして治療をだいぶ進めている方で男性として余裕でパスしたのかもしれませんが、それでも正直な現状をカミングアウトしたほうがいいでしょう。一度、親しい先輩などに「実は、性同一性障害という診断をいただいているんです。」と言ってみてアドバイスをもらいましょう。店長に話す段階に来ましたら「いままで嘘をついてすいませんでした。」と一言謝罪と誠意の言葉を言えば相手に伝わるものですよ＾＾
大変だとおもいますが頑張ってくださいね＾＾；
では、長文失礼いたしました。
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