失業保険、再就職手当ての手続き
去年の12月31日付けで2年弱働いた職場Aを自己都合で退職しました。
Aに就職したときに再就職手当てを貰いました。
今年の1月にﾊﾛｰﾜｰｸに行き失業保険の給付手続きをしましたが 本日就職が決まったため
ﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行きました。
3年以内に再就職手当てを貰っているので私には給付がないとのことでした。
ここで質問です。
結局、私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
また、もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
それともAで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
去年の12月31日付けで2年弱働いた職場Aを自己都合で退職しました。
Aに就職したときに再就職手当てを貰いました。
今年の1月にﾊﾛｰﾜｰｸに行き失業保険の給付手続きをしましたが 本日就職が決まったため
ﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行きました。
3年以内に再就職手当てを貰っているので私には給付がないとのことでした。
ここで質問です。
結局、私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
また、もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
それともAで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
＞私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
今年の12月31日までに再離職した場合は、前職の失業保険から給付がもらえます。
＞もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
自己都合退職の場合、失業保険をもらうには、過去2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あることが必要です。
会社都合であれば、6ヶ月で要件を満たします。
＞Aで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか
離職票の手続きは済んでいるということですね。
一度手続きした離職票と新しい離職票の雇用保険の被保険者期間を通算することはできません。
もし、1日分の給付も受けていなくても、手続きをしてしまうと、算定対象期間としては通算されません。
離職票は一度手続きしてしまうと、2枚以上の離職票を通算できなくなるので今後気をつけたほうがいいです。
今年の12月31日までに再離職した場合は、前職の失業保険から給付がもらえます。
＞もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
自己都合退職の場合、失業保険をもらうには、過去2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あることが必要です。
会社都合であれば、6ヶ月で要件を満たします。
＞Aで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか
離職票の手続きは済んでいるということですね。
一度手続きした離職票と新しい離職票の雇用保険の被保険者期間を通算することはできません。
もし、1日分の給付も受けていなくても、手続きをしてしまうと、算定対象期間としては通算されません。
離職票は一度手続きしてしまうと、2枚以上の離職票を通算できなくなるので今後気をつけたほうがいいです。
失業保険額をだすための賃金日額の出し方を教えて下さい。
アルバイトでしたが、土日祝日休みの15分区切りの時給制基本8時間でした。しかし毎日残業があり、有給も使っていました。また、遅
延で遅刻した場合はそのぶんは貰えませんでした。ボーナスもありました。
この場合の賃金日額の出し方は普通のサラリーマンのかたと同じで良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
アルバイトでしたが、土日祝日休みの15分区切りの時給制基本8時間でした。しかし毎日残業があり、有給も使っていました。また、遅
延で遅刻した場合はそのぶんは貰えませんでした。ボーナスもありました。
この場合の賃金日額の出し方は普通のサラリーマンのかたと同じで良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
離職前6ヶ月間の賃金合計÷180が賃金日額になります。
残業手当は賃金として入りますが、ボーナスは基本的に入りません（ボーナスを6ヶ月で割り賃金の中に入れる会社も稀にはあります）
給料明細があるなら、6ヶ月間の支給総額（税等の控除前）を足して１８０で割ればいいだけです。
残業手当は賃金として入りますが、ボーナスは基本的に入りません（ボーナスを6ヶ月で割り賃金の中に入れる会社も稀にはあります）
給料明細があるなら、6ヶ月間の支給総額（税等の控除前）を足して１８０で割ればいいだけです。
失業予定。職業訓練に申し込もうと思っておりますが、日数的に間に合うのでしょうか。
10月末で現在の会社を退職予定（会社都合）です。
興味のある分野の専門知識を深めて再就職活動を行いたいと思い職業訓練に通おうと考えておりますが、以下の予定で手続きできますでしょうか？
☆職業訓練についての詳細
・職業訓練(12月3日スタートの科目）募集開始と締め切り日
→10月11日(木)～10月24日(水)
・選考試験
→11月7日
☆現在検討している手順
・10月10日(水)に初めてハローワークへ出向き、求職の申し込みをする
・10月17日(水)に、希望科目の職業訓練の申し込みをする
・就業中のため離職票の持参は訓練開始日前日までに提出(それでokとの情報より）
認定日や待機期間？など含めて上記の日程で申し込みに間に合うのでしょうか？
また、失業保険はこの場合いつから受け取れますか？
ハローワークに直接出向きたいのですが、毎週水曜しか休みが取れず、取り急ぎ情報収集をと考えております故、こちらにて質問させていただきます。
10月末で現在の会社を退職予定（会社都合）です。
興味のある分野の専門知識を深めて再就職活動を行いたいと思い職業訓練に通おうと考えておりますが、以下の予定で手続きできますでしょうか？
☆職業訓練についての詳細
・職業訓練(12月3日スタートの科目）募集開始と締め切り日
→10月11日(木)～10月24日(水)
・選考試験
→11月7日
☆現在検討している手順
・10月10日(水)に初めてハローワークへ出向き、求職の申し込みをする
・10月17日(水)に、希望科目の職業訓練の申し込みをする
・就業中のため離職票の持参は訓練開始日前日までに提出(それでokとの情報より）
認定日や待機期間？など含めて上記の日程で申し込みに間に合うのでしょうか？
また、失業保険はこの場合いつから受け取れますか？
ハローワークに直接出向きたいのですが、毎週水曜しか休みが取れず、取り急ぎ情報収集をと考えております故、こちらにて質問させていただきます。
離職前の申込、選考に関しては各ハロワ、訓練によって対応が違う場合があります。また、一度の相談では受け付けてくれず、まずは職探しだろ？と言わんばかりに、それでもダメなら相談して下さいなどの対応される事もあるようです。
ハロワで日程を確認された方が確実です。
受給日程などは自己都合、会社都合で違うのですが、自己都合であれば待機3ヶ月が前倒しされ訓練が始まった日から月末の分が翌月中旬頃支払われるのではないでしょうか。
ハロワで日程を確認された方が確実です。
受給日程などは自己都合、会社都合で違うのですが、自己都合であれば待機3ヶ月が前倒しされ訓練が始まった日から月末の分が翌月中旬頃支払われるのではないでしょうか。
派遣社員 失業保険給付について教えて下さい。
Ａ社に派遣社員として４年２ヶ月勤務していました。
１ヶ月ごとの契約更新で（勤務初期は２ヶ月更新だったが、１年前から１ヶ月更新になりました。）
今回の契約更新以降の契約更新は無い事をＡ社から告げられました。
４月末までの勤務になるのですが、契約満了後、２０日近くある有給休暇を消化したいと思っています。
派遣会社にもよると思うのですが
私の登録している派遣会社は『企業と契約満了後でも有給休暇の消化ＯＫ』という事です。
書類上、Ａ社に就業中…とすれば可能だそうです。
その有給休暇消化中に新しい職を探したいと考えています。
上記をふまえて、いくつか教えて下さい。
①私の場合解雇理由は 『自己都合』 or 『会社都合』 のどちらになりますか？
②『会社都合』 にする為に、しなければならない事はありますか？
③有給消化中の職探しですが、事実上はＡ社を離れているが、書類上『就業中』となっていると思うので
失業保険給付時期などはどうなるのか？
＊雇用保険加入期間は２年半です
詳しい方、ご指導頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
Ａ社に派遣社員として４年２ヶ月勤務していました。
１ヶ月ごとの契約更新で（勤務初期は２ヶ月更新だったが、１年前から１ヶ月更新になりました。）
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４月末までの勤務になるのですが、契約満了後、２０日近くある有給休暇を消化したいと思っています。
派遣会社にもよると思うのですが
私の登録している派遣会社は『企業と契約満了後でも有給休暇の消化ＯＫ』という事です。
書類上、Ａ社に就業中…とすれば可能だそうです。
その有給休暇消化中に新しい職を探したいと考えています。
上記をふまえて、いくつか教えて下さい。
①私の場合解雇理由は 『自己都合』 or 『会社都合』 のどちらになりますか？
②『会社都合』 にする為に、しなければならない事はありますか？
③有給消化中の職探しですが、事実上はＡ社を離れているが、書類上『就業中』となっていると思うので
失業保険給付時期などはどうなるのか？
＊雇用保険加入期間は２年半です
詳しい方、ご指導頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
①契約更新しない会社都合での離職となると思いますが、もし離職票の離職理由が自己都合になっていれば離職理由の訂正を会社に求めることです。（勝手に処理された場合にはハローワークへ離職票を持参し異議申し立てを行ってください）
②上記①の通りです。
③有給休暇が終了するまで離職票は出ないと思います、離職票がなければ雇用保険受給手続きが出来ません。
求職活動については問題なく出来ますので求職者登録は出来ます。
※雇用保険給付時期は、離職票等の提出・申請から７日間の待機期間を経て申請後約４週間後に認定日が設定がされます、認定日に認定の為の必要書類を提出し認定されれば認定日から５営業日以内に基本手当が指定口座に振込されます。
②上記①の通りです。
③有給休暇が終了するまで離職票は出ないと思います、離職票がなければ雇用保険受給手続きが出来ません。
求職活動については問題なく出来ますので求職者登録は出来ます。
※雇用保険給付時期は、離職票等の提出・申請から７日間の待機期間を経て申請後約４週間後に認定日が設定がされます、認定日に認定の為の必要書類を提出し認定されれば認定日から５営業日以内に基本手当が指定口座に振込されます。
出産に際し、失業保険、失業保険の延長の制度、扶養などについて教えて頂けますか？
こんにちは。以下について、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。少し長くなるのですが…。
妻は今年度4月1日より、11年勤めていた職場にて正職員から契約職員となりました。→結婚によるものです。
そして、今日11月30日より産休に入りました。出産予定日は来年の1月11日ですので今日から42日前だからです。
産後は3月8日までが産後休暇にあたり、翌日から出勤しないといけません。なぜなら、当社は契約職員には育休という制度がないからです。ですが、妻は体力に自信も無く、来年の4月1日から出勤できるという自信もありません。復職（といっても契約なので再雇用という形にしかならないですが）は7月1日頃を考えていたのです。しかし、そうなった場合、今の契約条件が変わってしまうことも考えられ（例えば時給が下がる、立場が下がる等不利になってしまう）、再来年の4月1日から新たに働こうと考えています。ただし、これも子育ての状況によるので、はっきりとはしませんが、働く意志はあるのです。
そこで質問は、12月7日頃に退職した場合、失業保険の申請の仕方とその延長の仕方、及び扶養についてです。
①失業保険がもらえるような申請は会社にすれば良いのでしょうか？
②失業保険の延長の仕方はハローワークに尋ねるのが一番分かりやすいのですか？
③私の扶養に入れるには近々に退職し、来年の1月から入れるのが得策なのでしょうか？
④そしてこの場合、出産手当金ももらえるのでしょうか？
⑤失業保険の給付は、恐らく私事都合によるものなので、退職後3ヶ月となりますか？
当方中小企業におりまして、事務職員が良く把握していないのです。更に私の方もよく把握できていないので、質問させて頂きました。
乱文なので失礼なのですが、よろしくご教授お願いします。
こんにちは。以下について、詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。少し長くなるのですが…。
妻は今年度4月1日より、11年勤めていた職場にて正職員から契約職員となりました。→結婚によるものです。
そして、今日11月30日より産休に入りました。出産予定日は来年の1月11日ですので今日から42日前だからです。
産後は3月8日までが産後休暇にあたり、翌日から出勤しないといけません。なぜなら、当社は契約職員には育休という制度がないからです。ですが、妻は体力に自信も無く、来年の4月1日から出勤できるという自信もありません。復職（といっても契約なので再雇用という形にしかならないですが）は7月1日頃を考えていたのです。しかし、そうなった場合、今の契約条件が変わってしまうことも考えられ（例えば時給が下がる、立場が下がる等不利になってしまう）、再来年の4月1日から新たに働こうと考えています。ただし、これも子育ての状況によるので、はっきりとはしませんが、働く意志はあるのです。
そこで質問は、12月7日頃に退職した場合、失業保険の申請の仕方とその延長の仕方、及び扶養についてです。
①失業保険がもらえるような申請は会社にすれば良いのでしょうか？
②失業保険の延長の仕方はハローワークに尋ねるのが一番分かりやすいのですか？
③私の扶養に入れるには近々に退職し、来年の1月から入れるのが得策なのでしょうか？
④そしてこの場合、出産手当金ももらえるのでしょうか？
⑤失業保険の給付は、恐らく私事都合によるものなので、退職後3ヶ月となりますか？
当方中小企業におりまして、事務職員が良く把握していないのです。更に私の方もよく把握できていないので、質問させて頂きました。
乱文なので失礼なのですが、よろしくご教授お願いします。
退職しないと失業保険って貰えませんよね？失業ですから。
失業保険の延長は退職後１ヶ月以内にハローワークで申請しないと延長出来ません。「出産の為って事で」
延長期間は３年でその間に就活して給付金を貰います。
出産は自己都合による退社扱いにならないので失業保険を申請した翌月から給付されますよ。
申請して３ヶ月の待機期間が無いのです。
なので、産休云々はまた別の話しになると思います。
失業保険の延長は退職後１ヶ月以内にハローワークで申請しないと延長出来ません。「出産の為って事で」
延長期間は３年でその間に就活して給付金を貰います。
出産は自己都合による退社扱いにならないので失業保険を申請した翌月から給付されますよ。
申請して３ヶ月の待機期間が無いのです。
なので、産休云々はまた別の話しになると思います。
派遣での失業手当について教えてください
同じ様な質問があるかもしれませんが、教えて下さい。
今の会社に派遣で入り、今月の末で終了なので1年5ヶ月働きました。
契約を更新しないと言われましたので、契約満了となります。その際、会社都合となると派遣営業の人から言われました。
雇用保険もきちんと掛けていました。
失業保険の申請については何となくわかるんですが、受給はいつから開始されるんでしょうか？？
今の会社では、フルタイムにて少ない稼動でも15日は働いていました。
タイムシートを詳しく見てみないと覚えていませんが、15日の中に有給も入っていたかもしれません。
有給を含めなくても13日は実働で働いていました。
8月稼動分のお給料が、9月に入るのでその月は失業手当は貰えないんでしょうか？？
失業手当の申請を初めてするのでわからない事だらけです。
ハローワークのサイトを見ていてもよくわからないので教えて頂けると幸いです。
後、何か制限があったりするんでしょうか？？
つたない文章でわかりずらいかとは思いますが、宜しくお願い致します。
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失業保険の申請については何となくわかるんですが、受給はいつから開始されるんでしょうか？？
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失業手当の申請を初めてするのでわからない事だらけです。
ハローワークのサイトを見ていてもよくわからないので教えて頂けると幸いです。
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まず、失業のお手当をいただける条件はいろいろありますが、在職中のお給料振り込みに関しては無関係です。
既に失業している状況が明らかになれば問題はなく、問題になるのは失業給付を終えた後でバイト収入を得る勤め方をする場合なんです。
さて受給開始日ですが、質問者さんの場合には厳密には「会社都合退職」というより、「会社都合退職に準じる取り扱い」となります（「特定理由離職者」に該当することになります）。
離職票を携え手続きに行き、向う７日間は「待期の期間」といって、失業認定事務が完了するまでの何人にも必要な待ち期間です。この期間をアルバイトなどせずやり過ごせば、受給の期間が始まります。
もっとも、実際の給付金振り込みはその開始日に行なわれるのでなく、当初の手続き日に職安任意の「失業認定日」が指定され、その日に失業認定を受けたら受給開始日に遡って後日振り込みがなされる、という手順です。
なお、離職票は最終月のお給料の額が確定しないと作成できませんが、契約満了にあたっての退職日、いついつ頃に入手できるか念を押しておきましょう。離職票が手元にないうちはハローワークで仕事は探せても、肝心のお手当の申請手続きができませんので・・・
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なお、離職票は最終月のお給料の額が確定しないと作成できませんが、契約満了にあたっての退職日、いついつ頃に入手できるか念を押しておきましょう。離職票が手元にないうちはハローワークで仕事は探せても、肝心のお手当の申請手続きができませんので・・・
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