派遣の失業保険 期間満了でも今後2ヶ月しか働けないともらえないですか？
1年以上同じ派遣先で働き、今月6月末で期間満了で辞めるので自己都合ではなく、1ヶ月まてば失業保険がもらえると思っていたのですが、派遣会社から自己都合になるといわれました。
9月から海外に引っ越すので７，８月は日本で働く意思があるのですが、「次の雇用が6ヶ月以上で雇用保険がかけられるお仕事のご紹介でない場合、自己都合になる」のだといわれました。
しかも6月で一旦更新しませんと話してしまってから、後々7月の継続をお願いしたけれども、タイミングが遅いとのことで無理と言われ、働く意思はあったのに「自分で辞めると言った」と言われてしまい、なんだか納得がいきません。。
色々ホームーページを見て調べてはいるのですが、何かアドバイスあればどうぞよろしくお願い致します。。
1年以上同じ派遣先で働き、今月6月末で期間満了で辞めるので自己都合ではなく、1ヶ月まてば失業保険がもらえると思っていたのですが、派遣会社から自己都合になるといわれました。
9月から海外に引っ越すので７，８月は日本で働く意思があるのですが、「次の雇用が6ヶ月以上で雇用保険がかけられるお仕事のご紹介でない場合、自己都合になる」のだといわれました。
しかも6月で一旦更新しませんと話してしまってから、後々7月の継続をお願いしたけれども、タイミングが遅いとのことで無理と言われ、働く意思はあったのに「自分で辞めると言った」と言われてしまい、なんだか納得がいきません。。
色々ホームーページを見て調べてはいるのですが、何かアドバイスあればどうぞよろしくお願い致します。。
派遣の「自己都合」「会社都合」はなかなか会社と意見が合わない事が多いですね。
今回は「六月で更新しない」というのをご自分で打ち出されたのであれば、「自己都合」と取られるでしょう。
雇用保険について、誤解があるようなので少しだけ。
雇用保険ですが、基本的に「働ける状態にあるけど職が無い」人に支給されます。
相談者さんの場合、もう９月に引越しが決まっていますね（これも自己都合退職と取られた理由のひとつだと思います）
雇用保険は「次の職までの補助」的な性格を持ち合わせますので、求職活動の出来ない人には支給されません。8月は働けるとのことですが、ハローワーク側がそれを「求職活動とができる状態」とみなしてくれるか微妙なところです。自己都合の場合で待機期間中にハローワーク紹介で就職すると早期就職手当てというものが支給されますが、ひと月だけの仕事だと対象外になってしまいます。
今回は少々、分が悪いように思えます。
今回は「六月で更新しない」というのをご自分で打ち出されたのであれば、「自己都合」と取られるでしょう。
雇用保険について、誤解があるようなので少しだけ。
雇用保険ですが、基本的に「働ける状態にあるけど職が無い」人に支給されます。
相談者さんの場合、もう９月に引越しが決まっていますね（これも自己都合退職と取られた理由のひとつだと思います）
雇用保険は「次の職までの補助」的な性格を持ち合わせますので、求職活動の出来ない人には支給されません。8月は働けるとのことですが、ハローワーク側がそれを「求職活動とができる状態」とみなしてくれるか微妙なところです。自己都合の場合で待機期間中にハローワーク紹介で就職すると早期就職手当てというものが支給されますが、ひと月だけの仕事だと対象外になってしまいます。
今回は少々、分が悪いように思えます。
再就職手当の計算について教えて下さい☆
計算したのですがいまいちわからなくて、、、
私の場合は基本手当日額が3675円残日数は120日です。失業保険給付金は1回も受け取ってません。
わ
かる方いたら教えて下さい！
計算したのですがいまいちわからなくて、、、
私の場合は基本手当日額が3675円残日数は120日です。失業保険給付金は1回も受け取ってません。
わ
かる方いたら教えて下さい！
１回も受け取っていなくて、残日数が１２０日あるということは、所定給付日数がそのまま残っているということですから、
３，６７５円×１２０日×０．６＝２６４，６００円
です。
所定給付日数の１／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の５０％
所定給付日数の２／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の６０％です。
この計算に用いる基本手当日額には上限があり、今は６０歳未満なら５，８８５円、６０歳以上６５歳未満は４，７７０円です。
ただし、平成２３年８月１日以降平成２４年７月３１日の間に受給申請をした方の話です。
時期的にあり得ないと思いますが、平成２３年７月３１日以前に受給申請している場合は、支給率は３０％に落ちます。
毎年８月１日に基本手当日額の支給率や再就職手当の計算、上限額は変わる（実際に変わるかどうかはともかく、毎年変わることになっているだけですけど）ので。
例えば、平成２３年６月末で退職をしたＡさんとＢさんがいて、Ａさんは平成２３年７月３１日以前に受給申請をし、Ｂさんは平成２３年８月１日以降に受給申請をした場合、離職日には関係なく、手続きをした日でどっちになるか決まります。良くなる場合もあれば、悪くなる場合もあります。どうして離職日を基準にしないのかは謎です。厚労省にでも聞きましょう。
もっとも、どっちが得でどっちが損かは、その後の状況などでも変わるので、分かりませんけど。
ちなみに、残った分は再就職先で早期に退職した場合で、新たな受給資格を得られなかった場合に、継続して給付することができます。
３，６７５円×１２０日×０．６＝２６４，６００円
です。
所定給付日数の１／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の５０％
所定給付日数の２／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の６０％です。
この計算に用いる基本手当日額には上限があり、今は６０歳未満なら５，８８５円、６０歳以上６５歳未満は４，７７０円です。
ただし、平成２３年８月１日以降平成２４年７月３１日の間に受給申請をした方の話です。
時期的にあり得ないと思いますが、平成２３年７月３１日以前に受給申請している場合は、支給率は３０％に落ちます。
毎年８月１日に基本手当日額の支給率や再就職手当の計算、上限額は変わる（実際に変わるかどうかはともかく、毎年変わることになっているだけですけど）ので。
例えば、平成２３年６月末で退職をしたＡさんとＢさんがいて、Ａさんは平成２３年７月３１日以前に受給申請をし、Ｂさんは平成２３年８月１日以降に受給申請をした場合、離職日には関係なく、手続きをした日でどっちになるか決まります。良くなる場合もあれば、悪くなる場合もあります。どうして離職日を基準にしないのかは謎です。厚労省にでも聞きましょう。
もっとも、どっちが得でどっちが損かは、その後の状況などでも変わるので、分かりませんけど。
ちなみに、残った分は再就職先で早期に退職した場合で、新たな受給資格を得られなかった場合に、継続して給付することができます。
失業保険給付について。
来月から、失業保険の給付予定の者です。
この度、家（中古物件）を購入しようと予定しているのですが…。
もし、失業保険給付中に、家を購入したら、失業保険の給付がストップする可能性はありますか？
例えば、家を購入するような余裕があるなら、失業保険は不要ではないか…と、判断されたり…。
新しい仕事が見付かってから、購入するのがベストなのですが、中古物件なので、再就職するまでに、別の人が先に購入される可能性もあります。
今がチャンスなのですが、もし、家を購入したら、失業保険はストップしてしまいますかね？
貯金を崩し、親にも援助してもらってでも、購入したい場所です。
ですので、「再就職するまで、我慢するべきです。」・・・と、いった回答はご遠慮下さい。
来月から、失業保険の給付予定の者です。
この度、家（中古物件）を購入しようと予定しているのですが…。
もし、失業保険給付中に、家を購入したら、失業保険の給付がストップする可能性はありますか？
例えば、家を購入するような余裕があるなら、失業保険は不要ではないか…と、判断されたり…。
新しい仕事が見付かってから、購入するのがベストなのですが、中古物件なので、再就職するまでに、別の人が先に購入される可能性もあります。
今がチャンスなのですが、もし、家を購入したら、失業保険はストップしてしまいますかね？
貯金を崩し、親にも援助してもらってでも、購入したい場所です。
ですので、「再就職するまで、我慢するべきです。」・・・と、いった回答はご遠慮下さい。
失業の状態（「失業」しており働く意思と身体的能力があり、求職活動をしていること）ならば、堂々と購入してください。
失業手当は支給されます。
羨ましい話ですが、がんばってくださいね！
失業手当は支給されます。
羨ましい話ですが、がんばってくださいね！
退職届の日付に関して質問がございます。
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
現在、社長、社員1名の会社にて
アルバイトにて5年勤務しており
妊娠が発覚し
その後つわりがひどいため
年末からずっと仕事をお休みしております。
1月は１度も出社しておりません。
会社にはもちろん連絡済みで
1月の中くらいに一度 退社の了解を得たのですが
つわりで外出できなかったため
退職届が提出できないままでした。
その後、社長と連絡を取り合っておりましたが
引き継ぎしてもらって2月の締日までと考えていると連絡がありました。
就業規約等あるのかないのか、
社員の年間に使える有給ですら提示されていない会社のため
かしこまった規約等いっさい聞いたこともなく
今までそれに沿っての退社をした方も一人もいません。
２月の締日つけで退社届を書き直しましたが
引き継ぎも1回で済みそうな状況になってきており
2月締日での退社でなくてもいいのでは？と。
1月から1度も出勤していなく
2月も1度くらいの出社になりそうで
この場合 いったいいつ付けでの退社届を書くべきなのでしょうか。
失業保険を考ええると
本当は はじめに了解を得た1月の中での退社届を受理していただけたら
よいのですが
もう日にちが過ぎ過ぎていますし
失業保険のことも考えると
いつの日つけでの退社届が望ましいのでしょうか。
ちなみに1月分は 1月締日までに2回出社しています
退職日は、本人または会社側からの希望日をもって設定するものなのでいつというのが難しいですが、会社が2月末でというのであれば2月末、もしくは2月の最終出勤日にしてもらうのがいいのではないでしょうか。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
仮に1月末退社としたところで、「退職（離職）日」よりも「申請に行った日」からの待機期間等という計算になり、早く退職したからといって支給日が早まったり、日数が減るということもありません。
退職日以前の給与で、勤務日が11日以上ない月の給料に関しては計算外となりますから、平均額が下がるのでは？という心配も不要です。
下手に退職日を早めて、後に1日分の給料を貰ったということにする方がややこしくなるかも。
何はともあれ、速やかに日付を決めて、さっさと書類を出してもらいたいところですね。
失業保険について教えて下さい。
38年間勤めた会社を定年1年前に自己都合で退職しました。
失業保険をもらう為には、3回の最低求職活動が必要との説明を受けました。
7月に退職しましたが、今直ぐにでも再就職をする必要はありません。のんびり体を休めたい状況で、給付を受けるには、具体的にどのようにしたらよいですか?
38年間勤めた会社を定年1年前に自己都合で退職しました。
失業保険をもらう為には、3回の最低求職活動が必要との説明を受けました。
7月に退職しましたが、今直ぐにでも再就職をする必要はありません。のんびり体を休めたい状況で、給付を受けるには、具体的にどのようにしたらよいですか?
公共職業訓練考えてみてはどうでしょう？10月開講の6カ月コースなら滑り込みで間に合うんじゃないでしょうか？開講したその日から支給開始で閉講まで延長。受講手当が通所一回につき￥500。訓練所までの交通費は全額支給。それに受講そのものが就職活動にあたるので面倒な活動実績の報告も要らない。金属加工などブルーカラー系職種向けのコースは万年定員割れだから審査通りやすい。
失業保険金のことでお伺いしたいのですが
今失業保険の手続き中に仕事をさがして２日間働いてみたのですが
やめました。
一旦働いたらお金をもらわなくても失業保険金はもうもらえないのですか？
今失業保険の手続き中に仕事をさがして２日間働いてみたのですが
やめました。
一旦働いたらお金をもらわなくても失業保険金はもうもらえないのですか？
そんなことはありません
働いた日にち、場所（会社名）、作業内容をメモしておいてください
失業保険受給中の場合は、毎月1回、ハローワークでの報告日に
その働いた事実を報告しなければなりません
そうすると最初に、受給金額をさげて支給してもらうか
働いた日数分、受給日数を延期するかを選択することになります
後者の方を選んだ方がいいでしょうね
働いた日にち、場所（会社名）、作業内容をメモしておいてください
失業保険受給中の場合は、毎月1回、ハローワークでの報告日に
その働いた事実を報告しなければなりません
そうすると最初に、受給金額をさげて支給してもらうか
働いた日数分、受給日数を延期するかを選択することになります
後者の方を選んだ方がいいでしょうね
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