雇用保険、失業保険の受給資格についてお聞きしたいのですが。
以前勤めていた会社を辞めた際に失業手当を支給されました。例えば新しく入った現在の会社を半年で辞めた場合受給の資格はあるのでしょうか?雇用保険の加入期間が１年以上とは以前と合算してでしょうか？それとも新しく入った会社での期間でしょうか？教えてください。

以前受給しているなら、今の会社での加入期間で計算します。


>半年で辞めた
自己都合退職の場合、加入満12ヶ月以上が失業保険受給資格になるので今回は受給できません。
しかし繰り越しで次回に加算されますので早目に次の仕事で雇用保険に加入された方が良いです。

受給資格について
私は失業保険の受給資格はあるでしょうか？

2012年2月～2013年5月まで働いていた会社を辞め、すぐに5月末から違う会社に転職しましたが、一身上の都合で６月末に辞めてしまいました。
どちらの会社でも雇用保険は加入していました。
よろしくお願いいたします。

最後の離職の日前の2年間に、被保険者となっていた期間が12ヶ月以上あれば、受給資格があります。

質問者さんの場合は対象期間に12ヶ月以上雇用保険加入していますので、受給できます。

現在子供1歳で、育児休業給付金の延長が5月から11月まで申請が通ったばかりの派遣社員です。
11月に育休が終わり、同じ派遣会社で求職希望ですが、万が一仕事復帰できなかった場合、失業保険の
給付はどうなるのでしょうか？
現在、保育園の入園を希望して申請してますが、待機児童が多いためまだ入れない状況なのです。
保育園に入れてないと受給できないなど、条件がありますか？
宜しくお願いします。

育児生活 お疲れ様です。

早速ですが・・・・・

「保育園に入園していないと受給資格がない」ということはありませんが、認定日に子供を連れて行くのはNGな場合があります。

【場合がある】というのは、結局、ハロワということろは現場裁量を取ってますので、大まかな基準はあるものの、細かいところは担当のさじ加減に任されているところがあります。

ですので、認定日に子連れでいった場合、養育すべき子がいる＝働くことができない＝受給資格なしとなることも考えられます。

とはいえ、保育園に入園させてから求職活動を始めると、見つからないまま、退園の時期が来てしまう可能性もあります。
ですので、そのあたりは自治体とハロワに確認されることをお勧めいたします。

雇用保険に加入してどのくらいで失業保険もらえますか。
自己都合の場合、賃金の何割程度もらえますか。
また給付期間はどのくらいでしょうか。

自己都合退職であれば退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月必要、会社都合退職であれば6ヶ月必要です。

失業給付の支給日額は自己都合でも会社都合でも変わらず、平均賃金の80％～45％です。

80％～45％と幅があるのは、在職中の給与が多かったほど失業給付の給付率が低くなり、在職中の給与が少なかったほど失業給付の給付率が高くなるという調整をするためです。

所定給付日数は、雇用保険加入期間1年の場合共通して90日分です。

mamamamayuxさん

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