失業保険・職業訓練について質問致します。失業給付の手続きをすれば、ハローワークに提出してしまいますし、再発行はできません。（1か月以上遅れての支給が連続していました。

離職証明書の発送ミス
質問させてください。
前に勤めていた会社に先月１５日付けで離職証明書の原稿を発送し、経理担当者に「返送してください」と連絡しておったところ、２０日以上経って送られてきました。
その間、失業手当の手続きがとれず、何度も経理担当者に確認したところ、「今日送る」とそのたびにいわれ、結局２０日以上送れて到着し、その間の失業保険（約１２万円）は、今の私にとってかなりの損失です。
これって、前のその職場の落ち度ですよね？その金額は、請求してもいいものですか？

失業給付金の受給期間は「1年間有効」とされておりますので、受給手続きが遅れたことによってその期間の失業給付金が書滅してしまうことはありません。

離職票について
お願いします｡
失業保険の手続きをする際､必ず必要になる書類だと思うのですが
旦那の扶養に入るため

離職票を旦那の会社に提出しなければなりません､､､､｡
そうするとハローワークに提出する離職票もいるので2枚離職票を発行してもらわないといけないのでしょうか??

それとも提出する前に
ハローワークに行き
手続きをした後
離職票を旦那の会社に提出したらよいのでしょうか?

初めての事で
どうしたらよいのか
わかりません｡｡｡

失業給付を受ける場合、基本日額が3612円以上の人は扶養に入れません。
扶養に入る＝失業給付は受け取らないから離職票はいらないでしょ。という意味で回収する会社があるようです。
失業給付の手続きをすれば、ハローワークに提出してしまいますし、再発行はできません。

質問者さんの場合、日額が3612円以上の場合は失業給付を貰い終わるまで扶養には入れません。
3612円未満の場合は、雇用保険受給資格者証に日額の記載がされるはずなのでそちらをコピーすれば大丈夫だと思います。

ただ扶養に入るだけなら離職票は不要です。（前の会社の健康保険の喪失証明は必要かもしれませんが）
失業給付を受け取るのか、受取るなら日額がいくらかなのかが問題だと思います。

失業保険・職業訓練について質問致します。
現在認定待機の身です。
9月20日に登録を行い順調にいくと27日に待機終了その後自己都合による退職の為３ヶ月空白があり90日
間給付金が貰える予定になっております。

日付は単純に考えると3月27日に支給が終了します。

しかし自分が行きたいと望んでいる職業訓練校は4月6日入校の一年コースになり給付金を貰いつつ行く事が現状不可能となっておりハローワークの方にも無理なので同じ訓練校の６ヶ月コースこちらは1月入校になるからこちらにしなさいと言われました。

しかし1年と６ヶ月では身に付く知識が雲泥の差ですし1年コースですとその後の資格試験にて学科が免除になります。

ですが金銭的に給付金をもらいながらの通学が絶対的な条件にもなっており、悩んでおります。

そこで待機期間にアルバイトをしてわずかに4月6日に給付期間をずらせることにきずいたのですがハローワークの方いわく受講指示は順調に行った日付3月27日でしかダメと言われました。勿論わざとずらしてるとはいってません。

初めての説明の際に需給資格が入校日に1日あれば受講指示はでるとおっしゃったハローワークの方もいたのですが実際どうなんでしょうか？
知識が欲しいなら給付金なしでも行けばと言われたらそれまでですが出来れば生活もあるので知識とお金両方手にしたいのです。

待機中のアルバイトはそれほどわざとでもなくシフト上日数が遅れてしまうのでなんか釈然としないのです。
ハローワークは出来るだけ情報を与えない様にしているふしがあるので皆さんの知恵を貸してください。

無理だと思います。退職時期が早すぎました。事前に情報収集し計画的に退職すべきでした。理由を述べましょう。ハローワークは訓練を「指示」するのが仕事ではありません。あくまでも再就職を斡旋するのが仕事です。貴方がどんなに訓練を受けたいと思ってもハローワークからの就職斡旋を断れば「就労意思」がないと判断されます。職業訓練はあくまで「就労のため」です。就労意思の無い人に訓練も必要ないという論理です。１月からの６ヶ月コースの受講指示が得られそうならそれを受けてください。訓練種目と言うか目指すもの同じコースなら６ヶ月コースが断然有利です。確かに学科免除のあるかもしれません。しかし逆に言うと同じ内容を１年間のカリキュラムをこなさないと免除にならないからやっているだけです。公共職業訓練における６ヶ月のアビィリティーコースで関連資格の合格率を確認してください。申し訳ないですが学科免除がないと自信が無い方は免除を受けても難しいでしょう。６ヶ月コースで中身の濃い指導をうけ資格を取って就職したほうが得策だと考えます。
最期にもう一度いろいろ画策して延長できたとしてもハローワークで「なぜ就職しなったの」「なぜ１月からのコースをうけなっかたの」と言われて受講指示が出なけれ受講できません。明らかに「訓練を目的にしているからです」もう一度１月からの訓練コースの内容を確認してはいかがですか。

失業保険は辞職理由によってすぐにもらえない場合があるのでしょうか？
失業保険はすぐにもらえるものなんでしょうか？１年半勤めていた会社をぶっちして解雇になりました。離職票は頂いたのですが、ハローワークに持っていけばすぐにもらえるものなのでしょうか？辞めた理由によってはもらえなかったり会社に連絡がいったりするものなのでしょうか？教えてください(*･ω･)*_ _))ﾍﾟｺﾘﾝ

ぶっちして解雇された理由について、貴方に非があるのでしたら、直ぐに受給することは出来ません。

離職票の解雇理由は何と書かれていますか？

ハローワークで求職（失業保険）手続きの際に、辞めた理由を確認しますが、その理由と貴方が述べた解雇理由が異なるのであれば、当然会社にも問い合わせの連絡が行きます。

離職証明書（離職票）の離職理由と、失業保険の給付について。
小さな会社で経理事務をしています。

昨年末くらいから給料遅延が度重なっていました。（1か月以上遅れての支給が連続していました。）

会社の経営状態を把握しているので、我慢して貯金を切り崩したり、親に借金をしたりして生活していたのですが、もう貯金も底をついてしまい、やむを得ず9月末をもっての退職を伝えました。
その際少しもめたので、円満退職とはいきませんが、社長も渋々納得してくれました（引き継ぎの関係上、10月半ばになるかもしれませんが…）

転職先はまだ決まっていませんが、生活が苦しいため、仕事の合間を縫って転職活動もしています。

もし間が空くようなら、失業保険をもらおうと思っているのですが、今回の退職はあくまでも私から会社に言い出したものなので、自己都合退職になるのでしょうか？

職安で事情を説明して問い合わせたところ、離職証明書の離職理由の欄には、

4 労働者の判断によるもの
（１）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者がみなしたため

の欄か、一番下の

（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）

の欄になりますと言われたのですが…

「個人的な事情」にしたら、給付制限になりますよね？
（職安の人曰く、言い出したのは私だからその可能性もあるとのことでした）

「労働条件に係る重大な問題」にした場合は、会社都合となり、給付制限は外れるでしょうか？

また、その際の添付書類ですが、給料が手渡しなので、遅配を証明するものといったら給料受領書（日付や金額を書いて、印鑑を押してます）くらいしかないのですが、それでも証拠になりますかねぇ？(> <)

今の会社で初めて経理事務をしているので、（引き継ぎはいませんでした）分からない事だらけでとても不安です；

どなたか回答お願いしますm__ )m

お気持ちはわかりますが…自己都合でしょうね
ご自身が経理であり離職票も書くのですよね？
どっちでも書ける立場ですね
うーん…

給料の遅配は何ヵ月遅れですか？
貯金を崩して親に借金するのですから長期に渡るのでしょうか？
それならば会社都合もあり得るカモ？
あなたより以前に給料の遅配が原因で退職された方がいれば同じようにしてくださいとしか言えないですね。