来月で個人経営の病院を退職します｡1年半勤めました｡最初の半年は国保でしたが､途中で医療法人社団になり､社保に切り替わりました｡わたしは転職して二度目の就職でした｡
前は普通の会社で社保で､失業保険ももらえました｡
今不安なのは
事務を経営している院長夫婦と会計事務所の人がやっているので､きちんと離職表とかもらえるかです｡今日､先生から離職表とか必要か聞かれたので､欲しいことと､源泉がほしいことは伝えましたが雇用保険の証明書のことは忘れていました｡
再就職するにしても失業保険は必要なので心配です｡①雇用保険を毎月給料からひかれていますがその証明書ももらえるのでしょうか？また､②これの正式名称教えてください｡
前に退職③したときは､厚生年金基金の証書が返ってきたのですが､これとも違うのでしょうか？
無知ですみませんが､社労士の方もしくは詳しい方教えていただければと思います｡よろしくお願いします。
前は普通の会社で社保で､失業保険ももらえました｡
今不安なのは
事務を経営している院長夫婦と会計事務所の人がやっているので､きちんと離職表とかもらえるかです｡今日､先生から離職表とか必要か聞かれたので､欲しいことと､源泉がほしいことは伝えましたが雇用保険の証明書のことは忘れていました｡
再就職するにしても失業保険は必要なので心配です｡①雇用保険を毎月給料からひかれていますがその証明書ももらえるのでしょうか？また､②これの正式名称教えてください｡
前に退職③したときは､厚生年金基金の証書が返ってきたのですが､これとも違うのでしょうか？
無知ですみませんが､社労士の方もしくは詳しい方教えていただければと思います｡よろしくお願いします。
手元に『雇用保険被保険証』はありますか？その『事業所名略称』の欄に医院名が入っていれば大丈夫です｡もし手元になければ失業保険を貰ったときに『被保険者番号』が書いてあると思うのでそれをもって職業安定所に問い合わせてみれば判ると思いますよ｡ただ離職表が出ると言うことは雇用保険を払っていることです｡ご心配なく♪
補足です･ 雇用保険被保険証→会社があなたを職安で登録したとき貰える２部のうちの１つです｡ですからそれが証明書になります｡保険証ではありませんよ｡
補足です･ 雇用保険被保険証→会社があなたを職安で登録したとき貰える２部のうちの１つです｡ですからそれが証明書になります｡保険証ではありませんよ｡
扶養に入る手続きと、高額療養費制度について・・・
はじめまして。よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。この間、主人の扶養から外れて国民健康保険と国民年金に加入しています。4月上旬が3回目の認定日となり、残りの日数があるため恐らく5月上旬の4回目の認定日で終了となります。そこで、4回目の認定日が過ぎたら、主人の会社の方へ扶養に入る手続きをしていただく予定なのですが、一つ問題があります。
とある手術（費用は20万円弱）を受けることが決まり、当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。が、つい先日病院に連絡したところ、手術の予定が5月中旬になったとのこと。となると、失業保険の給付期間は過ぎていますから、扶養に入る手続きをしている最中です。ゴールデンウィークを挟みますので、そもそも手術日（入院日）までに健康保険証の発行が間に合わないと思うのです。その場合、やはり一旦全額を納めないといけないのでしょうか。（病院の費用が20万弱と聞いていますが、これは3割負担になった時の金額なのか、差額ベッド代や食事代などを除く全ての医療費の全額が20万弱なのか、これは次回診察の際に聞きますので、現時点ではまだ確認出来ていません。）
国民健康保険に加入したときは、その場で加入手続き中の証明書のようなものをいただき、保険証が届くまでの間代用してくださいと言われました。健康保険の場合、こういった証明書はありませんよね？（結婚した当初も２，３回病院にかかったのですが、全て自費で10万円ほど支払い、のちに返金してもらいました）
やはり、一旦10割全額を納めておいて、のちほど健康保険証をいただいてから病院にて3割の自己負担を除く7割分を返金していただき、その上で健康保険教会の高額療養費制度を利用するしかないのでしょうか。分かりづらい質問文で申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
はじめまして。よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。この間、主人の扶養から外れて国民健康保険と国民年金に加入しています。4月上旬が3回目の認定日となり、残りの日数があるため恐らく5月上旬の4回目の認定日で終了となります。そこで、4回目の認定日が過ぎたら、主人の会社の方へ扶養に入る手続きをしていただく予定なのですが、一つ問題があります。
とある手術（費用は20万円弱）を受けることが決まり、当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。が、つい先日病院に連絡したところ、手術の予定が5月中旬になったとのこと。となると、失業保険の給付期間は過ぎていますから、扶養に入る手続きをしている最中です。ゴールデンウィークを挟みますので、そもそも手術日（入院日）までに健康保険証の発行が間に合わないと思うのです。その場合、やはり一旦全額を納めないといけないのでしょうか。（病院の費用が20万弱と聞いていますが、これは3割負担になった時の金額なのか、差額ベッド代や食事代などを除く全ての医療費の全額が20万弱なのか、これは次回診察の際に聞きますので、現時点ではまだ確認出来ていません。）
国民健康保険に加入したときは、その場で加入手続き中の証明書のようなものをいただき、保険証が届くまでの間代用してくださいと言われました。健康保険の場合、こういった証明書はありませんよね？（結婚した当初も２，３回病院にかかったのですが、全て自費で10万円ほど支払い、のちに返金してもらいました）
やはり、一旦10割全額を納めておいて、のちほど健康保険証をいただいてから病院にて3割の自己負担を除く7割分を返金していただき、その上で健康保険教会の高額療養費制度を利用するしかないのでしょうか。分かりづらい質問文で申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
＞当初の予定では手術の予定が4月下旬～5月上旬でしたので国民健康保険の高額療養費制度を利用しようと思っていました。
ご存知でしょうか
高額療養費の制度は月ごとですので、予定通りだったら4月の医療費と5月の医療費でそれぞれ限度額までだったのですよ。。
かえって手術日がズレたために5月中だけで済みそうではありませんか？
国保は、5月に一日でもかかると5月分の保険料を払わなくてはいけなかったと思います。
ですので5月の途中まででも5月の末日まででも、保険料負担は同じだったと思います。（ご確認を）
いっそのこと5月一杯まで国保で、6月1日から健保にした方が、高額療養費の手続きもスムーズに行くし、■健保の切り替えにも支障がないのではないかと思いますが■、もしも入院が6月までかかるとややこしいですよね。
※■～■部分補足しました。
ご存知でしょうか
高額療養費の制度は月ごとですので、予定通りだったら4月の医療費と5月の医療費でそれぞれ限度額までだったのですよ。。
かえって手術日がズレたために5月中だけで済みそうではありませんか？
国保は、5月に一日でもかかると5月分の保険料を払わなくてはいけなかったと思います。
ですので5月の途中まででも5月の末日まででも、保険料負担は同じだったと思います。（ご確認を）
いっそのこと5月一杯まで国保で、6月1日から健保にした方が、高額療養費の手続きもスムーズに行くし、■健保の切り替えにも支障がないのではないかと思いますが■、もしも入院が6月までかかるとややこしいですよね。
※■～■部分補足しました。
先日、退職した者です。
会社から離職票は届いたのですが、雇用保険被保険者証は届きませんでした。
失業保険をもらう時に必要な書類ですよね？
雇用保険被保険者証は自分で手続きをして発行してもらえるでしょうか？
回答宜しくお願いします。
会社から離職票は届いたのですが、雇用保険被保険者証は届きませんでした。
失業保険をもらう時に必要な書類ですよね？
雇用保険被保険者証は自分で手続きをして発行してもらえるでしょうか？
回答宜しくお願いします。
失業給付を受ける手続きには必要ありません。必要なのは、再就職して雇用保険に加入する時です。
また、雇用保険被保険者証は退職時ではなく就職して雇用保険に加入した時に会社から交付されるものです（会社によっては年金手帳に留めている場合もあります)。
また、雇用保険被保険者証は退職時ではなく就職して雇用保険に加入した時に会社から交付されるものです（会社によっては年金手帳に留めている場合もあります)。
失業保険について質問があります。会社が会社都合にしてくれず、自己退職で会社を辞め、職安に会社都合にしようとして相談に行ったのですが、(会社都合にする理由は、入ったときと違う仕事をさ
せられてたこと)会社に本当だったか確認してから、会社都合にできるか、できないか連絡があるらしく、今日電話があり、納得いかないかもしれませんが、会社都合にできないと電話がありました。会社は本人がいないからどう考えても、職安の人に、嘘をつくことはできますよね？こういう！こういう場合は、納得いかないまま自己退職にするしかないのでしょうか？
せられてたこと)会社に本当だったか確認してから、会社都合にできるか、できないか連絡があるらしく、今日電話があり、納得いかないかもしれませんが、会社都合にできないと電話がありました。会社は本人がいないからどう考えても、職安の人に、嘘をつくことはできますよね？こういう！こういう場合は、納得いかないまま自己退職にするしかないのでしょうか？
お疲れ様です。
最終判断がハローワークですので、他にもっていく場所がありませんねっ。(涙)
無理ですねぇ～。
お察し致します。
最終判断がハローワークですので、他にもっていく場所がありませんねっ。(涙)
無理ですねぇ～。
お察し致します。
失業保険
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…
◆二ヶ月更新契約になるのですが…
万一、仕事や人間関係であわず
短期で給付対象期間内に二ヶ月契約途中の自己都合で失業してしまった場合や
更新月契約満了で自身で更新をお断りしたことにより派遣をやめ失業をしてしまった場合、
（給付受給期間内であれば…）現在受給中の失業保険の受給残日分（+個別給付延長対象日数分）は、再度手続きをすれば３ヶ月などの待機なくまた給付再開になりますでしょうか？（もちろんきちんと転職活動をした上でのお話です。）
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
質問すみません。25年12月で規定の三年の派遣契約が終了し現在失業保険給付を受けております。
また来月4月から派遣（事務）に行く事になりました。しかし、将来の事を色々考え『正社員』での転職をあきらめきれず派遣に行きながら引き続き就職活動をする予定です。（派遣元にもその旨をお伝えしております。）
そこで教えて頂きたいのですが…
◆二ヶ月更新契約になるのですが…
万一、仕事や人間関係であわず
短期で給付対象期間内に二ヶ月契約途中の自己都合で失業してしまった場合や
更新月契約満了で自身で更新をお断りしたことにより派遣をやめ失業をしてしまった場合、
（給付受給期間内であれば…）現在受給中の失業保険の受給残日分（+個別給付延長対象日数分）は、再度手続きをすれば３ヶ月などの待機なくまた給付再開になりますでしょうか？（もちろんきちんと転職活動をした上でのお話です。）
無知な部分が多く、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
前の会社（A社）を離職して雇用保険の基本手当を受けていて、その3ヶ月後に2ヶ月の短期再就職（B社）をした場合、B社では新たな受給資格は発生しないので、A社の離職による受給資格（残りの受給期間と所定給付日数）は消滅しません。
つまり、A社の離職によるものとして、残りの受給期間と所定給付日数を限りに支給を受けることができます。待機もありません。
つまり、A社の離職によるものとして、残りの受給期間と所定給付日数を限りに支給を受けることができます。待機もありません。
退職を本当は自己都合であるのに、会社理由にして失業保険を早くもらう方法というサイトや本を見かけますが、
それを実践して実際に可能だった方はいらっしゃいますか？
会社には退職後にハローワークから「本人が会社都合と言っていた。」と連絡は入らないのでしょうか？
当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。
それを実践して実際に可能だった方はいらっしゃいますか？
会社には退職後にハローワークから「本人が会社都合と言っていた。」と連絡は入らないのでしょうか？
当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。
勘違いされていますね
この手の勘違いは非常に多いのですが
ハローワークでは 労働者から退職を申し出場合は、どのような場合でも
自己都合退職という見解です。
ただし、自己都合の中に 本人の責任とするのはいささか問題が有る
とハローワークが理由を認定した場合には特定受給、特定理由
退職者として、会社都合退職に準じて扱われるということです。
ですので
＞本人が会社都合と言っていた。
という内容ではありえません、ただし、労働者がこのような
申し出をしていますが事実であるかどうかの、確認は企業へ
行われることがあります。
＞当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。
おそらく会社が証明を出す可能性が有るのは
・退職前３ヶ月間に45Ｈを超える残業が続いていた（ハローワークの明確な数字の認定基準です）
・退職届に健康上の理由で退職するとして申し出て
診断書で、労務不能の証明が出来る この部分は担当により多少認定が異なります
出来ない内容は
※激務からくるストレスにて
激務の度合いはどう判定するの？ （残業時間なら明確に出せるけど）
ストレスはどのように判定するの？
これは 他の作業者も同様の条件ならば、質問者だけではない
つまり、明確な判定基準がない抽象的な内容の場合は
会社側はそれを認めることはないです。
この手の勘違いは非常に多いのですが
ハローワークでは 労働者から退職を申し出場合は、どのような場合でも
自己都合退職という見解です。
ただし、自己都合の中に 本人の責任とするのはいささか問題が有る
とハローワークが理由を認定した場合には特定受給、特定理由
退職者として、会社都合退職に準じて扱われるということです。
ですので
＞本人が会社都合と言っていた。
という内容ではありえません、ただし、労働者がこのような
申し出をしていますが事実であるかどうかの、確認は企業へ
行われることがあります。
＞当方の退職理由は人手不足の激務からくるストレスが原因の体調不良です。
おそらく会社が証明を出す可能性が有るのは
・退職前３ヶ月間に45Ｈを超える残業が続いていた（ハローワークの明確な数字の認定基準です）
・退職届に健康上の理由で退職するとして申し出て
診断書で、労務不能の証明が出来る この部分は担当により多少認定が異なります
出来ない内容は
※激務からくるストレスにて
激務の度合いはどう判定するの？ （残業時間なら明確に出せるけど）
ストレスはどのように判定するの？
これは 他の作業者も同様の条件ならば、質問者だけではない
つまり、明確な判定基準がない抽象的な内容の場合は
会社側はそれを認めることはないです。
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