夫の扶養に入りながら、失業保険はもらえますか？
雇用保険の加入期間は満たしています。今後、仕事は一切しません。
どなたか詳しい方教えて下さいm(__)m
雇用保険の加入期間は満たしています。今後、仕事は一切しません。
どなたか詳しい方教えて下さいm(__)m
ご主人の社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)になれば基本手当が受給できないのではなく、基本手当の受給中は、社会保険の扶養になれないのです。
受給期間については、ご自身で国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。
但し、基本手当日額が3612円未満の場合に限り、見込年収額が130万円とみなされ、扶養になることができます。
なお、基本手当を受給するためには、｢労働の意思および能力｣があるにもかかわらず失業していることが要件となりますから、｢今後、仕事は一切しません｣ということであれば、加入期間の要件を満たしていても、基本手当の受給資格そのものがないことになります。
基本手当を受給しない(できない)のであれば、見込年収額はゼロになりますから、ご主人の社会保険の扶養になれます。
受給期間については、ご自身で国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。
但し、基本手当日額が3612円未満の場合に限り、見込年収額が130万円とみなされ、扶養になることができます。
なお、基本手当を受給するためには、｢労働の意思および能力｣があるにもかかわらず失業していることが要件となりますから、｢今後、仕事は一切しません｣ということであれば、加入期間の要件を満たしていても、基本手当の受給資格そのものがないことになります。
基本手当を受給しない(できない)のであれば、見込年収額はゼロになりますから、ご主人の社会保険の扶養になれます。
重度のうつ病と診断され、会社を休み傷病手当金で生活しております。
現在も治療中ですが、先月で1年6カ月の期間満了となりました。
※1年6カ月継続で休んでいたのではなく、復帰したり休んだりの繰り返しでした。
傷病手当金は、初回支払い時から継続しての給付なのですね。
恥ずかしながら、そのことを知らず最後に休んだ日から1年6カ月間と勘違いしており、急に満了の案内が届き困惑しています。
医師からはまだ働ける状態ではないと診断されていますが、手当金が満了となり、今後の生活が非常に不安です。
妻には夜遅くまでパートにでてもらい、幼い子供の面倒、また住宅ローンの支払い等、現状でも散々迷惑をかけております。
また会社からは、はっきりとは言われませんが、もう要らないような雰囲気が伝わってきます。
手当金も無くなった今、こんなプレッシャーを掛けられるくらいならば退職をしようか迷っています。しかしなかなか決断できません。
退職した場合、こんな状態でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
また、未納の社会保険料を一括で払う必要があるのでしょうか？
仮に失業中に就職活動を行えば、先方にはうつ病だったことが知られるのでしょうか？
非常に混乱しています。何か良きアドバイスはございませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
現在も治療中ですが、先月で1年6カ月の期間満了となりました。
※1年6カ月継続で休んでいたのではなく、復帰したり休んだりの繰り返しでした。
傷病手当金は、初回支払い時から継続しての給付なのですね。
恥ずかしながら、そのことを知らず最後に休んだ日から1年6カ月間と勘違いしており、急に満了の案内が届き困惑しています。
医師からはまだ働ける状態ではないと診断されていますが、手当金が満了となり、今後の生活が非常に不安です。
妻には夜遅くまでパートにでてもらい、幼い子供の面倒、また住宅ローンの支払い等、現状でも散々迷惑をかけております。
また会社からは、はっきりとは言われませんが、もう要らないような雰囲気が伝わってきます。
手当金も無くなった今、こんなプレッシャーを掛けられるくらいならば退職をしようか迷っています。しかしなかなか決断できません。
退職した場合、こんな状態でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
また、未納の社会保険料を一括で払う必要があるのでしょうか？
仮に失業中に就職活動を行えば、先方にはうつ病だったことが知られるのでしょうか？
非常に混乱しています。何か良きアドバイスはございませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
失業手当は働ける状態で求職していることが条件ですからまだドクターストップがかかっている状態では受付されません。医者のＯＫをもらうようになることが先決、つまり完治ではなくても社会生活に問題がないレベルになればいいのです。むずかしいとは思いますが・・・。ハロワに相談したときそういう回答でしたから。
会社にまだ在籍ですからましじゃないですか？プレッシャーがあってつらいなら確認を取るべきです。場合によっては就業規則なんかに解雇もやむを得ないとあるかもしれません。自分から辞めると失業手当も待機期間が出ますが会社都合でなら待機期間はありません。
社会保険料は支払いしないといけません。会社から支払うように連絡来ませんか？
おつらいのは解る気がしますがとにかく快方に向くようにしましょう。
会社にまだ在籍ですからましじゃないですか？プレッシャーがあってつらいなら確認を取るべきです。場合によっては就業規則なんかに解雇もやむを得ないとあるかもしれません。自分から辞めると失業手当も待機期間が出ますが会社都合でなら待機期間はありません。
社会保険料は支払いしないといけません。会社から支払うように連絡来ませんか？
おつらいのは解る気がしますがとにかく快方に向くようにしましょう。
国民保険の支払等について
会社を４月２０日付けで退職して
とりあえず失業保険受給中 所得が扶養範囲外だったので国民保険に入りました。
５月に 市民税・県民税の納付書が送られてきて
その後に 国民年金保険料の納付書が来たので 支払い＆口座振替手続きを済ませてきてます。
今日になって 国民健康保険税 領収済通知書の振込用紙が来たのですが
市民・県民が４２０００円 国民年金が１４０００円 国民健康保険が３２０００円なんですが
毎月 こんなに支払をしなくてはいけない物なんでしょうか？
来年からは扶養に入りますが こんな金額が来るとは思っていなくて 失業保険分がこれで終わってしまうような・・・
会社を４月２０日付けで退職して
とりあえず失業保険受給中 所得が扶養範囲外だったので国民保険に入りました。
５月に 市民税・県民税の納付書が送られてきて
その後に 国民年金保険料の納付書が来たので 支払い＆口座振替手続きを済ませてきてます。
今日になって 国民健康保険税 領収済通知書の振込用紙が来たのですが
市民・県民が４２０００円 国民年金が１４０００円 国民健康保険が３２０００円なんですが
毎月 こんなに支払をしなくてはいけない物なんでしょうか？
来年からは扶養に入りますが こんな金額が来るとは思っていなくて 失業保険分がこれで終わってしまうような・・・
国民年金の料金は固定ですね。皆同じです。
国民健康保険料ですが、世帯の中で加入者が相談者さんお一人でしたら、だいたい昨年の収入の1割ぐらいになっていると思います。これは妥当な額です。
市民・県民税ですが、月数で割ると会社の天引きとあまり変わらない額になると思いますよ。
ご主人の扶養ですが、前年の収入によってはしばらく加入できない場合があります。
組合によってルール微妙に違うので、一度確認してみましょう。
国民健康保険料ですが、世帯の中で加入者が相談者さんお一人でしたら、だいたい昨年の収入の1割ぐらいになっていると思います。これは妥当な額です。
市民・県民税ですが、月数で割ると会社の天引きとあまり変わらない額になると思いますよ。
ご主人の扶養ですが、前年の収入によってはしばらく加入できない場合があります。
組合によってルール微妙に違うので、一度確認してみましょう。
現在、失業中で失業保険をもらっています。以前は社会保険に加入していましたが、すぐに仕事を見つけるつもりで国民健康保険未加入です。
失業中なので国民健康保険料の一部軽減は知っているのですが、特に病気でもないし急いで保険証が必要でもないのです。
今回聞きたいのは、今後、社会保険に加入した際、保険料がどうなるのか知りたいです。どちらにも加入していない時期のものをその時に請求されるのでしょうか？未加入時期のものを請求されるなら今のうちに国民健康保険に加入しておこうか悩んでます。どうしたらいいでしょうか？
失業中なので国民健康保険料の一部軽減は知っているのですが、特に病気でもないし急いで保険証が必要でもないのです。
今回聞きたいのは、今後、社会保険に加入した際、保険料がどうなるのか知りたいです。どちらにも加入していない時期のものをその時に請求されるのでしょうか？未加入時期のものを請求されるなら今のうちに国民健康保険に加入しておこうか悩んでます。どうしたらいいでしょうか？
こんにちは。
社会保険に加入する場合、国民健康保険は無関係です。
国保の支払云々に関係なく、加入出来ます。
ただし、何れは国保の請求は届きます。
こんな実態なんです。
厚生労働省の資料によると、国民健康保険料未納者は40.7パーセントで
２年以上未納者が330万人だそうです。
ものすごい数字だと思いませんか？
330万人から全て「差し押さえ」の手続きをしたら、どうなるのでしょうか？
・・・・世の中、不公平だねっ。
社会保険に加入する場合、国民健康保険は無関係です。
国保の支払云々に関係なく、加入出来ます。
ただし、何れは国保の請求は届きます。
こんな実態なんです。
厚生労働省の資料によると、国民健康保険料未納者は40.7パーセントで
２年以上未納者が330万人だそうです。
ものすごい数字だと思いませんか？
330万人から全て「差し押さえ」の手続きをしたら、どうなるのでしょうか？
・・・・世の中、不公平だねっ。
失業保険給付金をもらっている時の保険証は国民健康保険に切り替えないといけないのでしょうか？
3月に自己都合で退職しました。
次の仕事先をゆっくり探すため、主人の扶養に入り「健康保険被保険者証（家族証）」をもらいました。
失業保険給付金を受け取り始めたら一回扶養から抜けて、給付金が終わってもまだ失業中ならまた主人の扶養に入る様に主人の会社から言われています。
しかし、給付期間に入っても、保険証（家族証）が使えてます。扶養にも入ったままです。主人の会社から何も手続き依頼がありません。
この場合、自分から国民健康保険に切り替えて、扶養も外れる申請をするのでしょうか？
このままではいけないと思うので、是非教えてください！
3月に自己都合で退職しました。
次の仕事先をゆっくり探すため、主人の扶養に入り「健康保険被保険者証（家族証）」をもらいました。
失業保険給付金を受け取り始めたら一回扶養から抜けて、給付金が終わってもまだ失業中ならまた主人の扶養に入る様に主人の会社から言われています。
しかし、給付期間に入っても、保険証（家族証）が使えてます。扶養にも入ったままです。主人の会社から何も手続き依頼がありません。
この場合、自分から国民健康保険に切り替えて、扶養も外れる申請をするのでしょうか？
このままではいけないと思うので、是非教えてください！
＞失業保険給付金を受け取り始めたら一回扶養から抜けて、給付金が終わってもまだ失業中ならまた主人の扶養に入る様に主人＞の会社から言われています。
きちっと，どうすべきは会社（健康保険組合・協会）から上のような指示が来ているわけですからそのとおりに抜けて，自分で
国民年金，国民健康保険に入ると言うことです。
今はその指示を勝手に無視をしているだけのことですね。 遡って，治療費を使っていれば請求が来る可能制は大きいですね。
しかし，したの回答にあるように，税金のように法律できちっと統一的に法で決まっている罰則がある規則でもなく
勝手な健康保険組合・協会の規則ですのである意味いい加減と言うか適当というか,担当者次第のような面もあって
適当です。ですからそのまま失業給付終了まで持って行けば，お徳かもしれませんね。
つまり，その扶養停止期間に相当する期間に治療を受けなければ実質的な損失は，健康保険組合・協会には発生しませんので
その期間の請求があるとしても実際には金額は発生していないので０円であり，国民健康保険に入って保険料を払っていないだけ
お金が浮くかもしれませんね。
ただし，年金はその期間が未納扱いになるかもしれませんが，上のように年金も結構いい加減なものですのでどうなるのでしょうかね。
つまり，年金もいい加減な健康保険組合の扶養に沿って扱われますので，年金制度自体に確たる意志や方針があるわけでなく
健康保険の扶養に沿うてるいい加減な制度のようですので。
つまり，年金第３号は健康保険で扶養なら年金も扶養で，扶養になれないなら扶養でないという，健康保険しだいという
あなた任せの制度だからです。
きちっと，どうすべきは会社（健康保険組合・協会）から上のような指示が来ているわけですからそのとおりに抜けて，自分で
国民年金，国民健康保険に入ると言うことです。
今はその指示を勝手に無視をしているだけのことですね。 遡って，治療費を使っていれば請求が来る可能制は大きいですね。
しかし，したの回答にあるように，税金のように法律できちっと統一的に法で決まっている罰則がある規則でもなく
勝手な健康保険組合・協会の規則ですのである意味いい加減と言うか適当というか,担当者次第のような面もあって
適当です。ですからそのまま失業給付終了まで持って行けば，お徳かもしれませんね。
つまり，その扶養停止期間に相当する期間に治療を受けなければ実質的な損失は，健康保険組合・協会には発生しませんので
その期間の請求があるとしても実際には金額は発生していないので０円であり，国民健康保険に入って保険料を払っていないだけ
お金が浮くかもしれませんね。
ただし，年金はその期間が未納扱いになるかもしれませんが，上のように年金も結構いい加減なものですのでどうなるのでしょうかね。
つまり，年金もいい加減な健康保険組合の扶養に沿って扱われますので，年金制度自体に確たる意志や方針があるわけでなく
健康保険の扶養に沿うてるいい加減な制度のようですので。
つまり，年金第３号は健康保険で扶養なら年金も扶養で，扶養になれないなら扶養でないという，健康保険しだいという
あなた任せの制度だからです。
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