分かりにくい文章と思いますが、最後までお付き合い下さい。
厚生年金記録と失業保険（受給金額は、一切関係無いものとする）記録についてお聞きします。
例えば、今年７月一杯で自己都合で退職後、前職場の厚生年金記録更新？年金支払い？は途絶えるのは理解できますが、１１月から失業保険を受給した記録は残りますか？
契約期間終了の場合でも、８月？から失業保険を受給した記録は残りますか？
また、履歴書の職歴欄に「７月一杯で一身上の都合により退職」のところを「今年４月からの４ヵ月契約期間終了により退職」と記入すれば、不採用や給料減額や解雇される原因になりますか？
非常に分かりにくいと思いますが、皆様の紳士的な回答をお願いします。
厚生年金記録と失業保険（受給金額は、一切関係無いものとする）記録についてお聞きします。
例えば、今年７月一杯で自己都合で退職後、前職場の厚生年金記録更新？年金支払い？は途絶えるのは理解できますが、１１月から失業保険を受給した記録は残りますか？
契約期間終了の場合でも、８月？から失業保険を受給した記録は残りますか？
また、履歴書の職歴欄に「７月一杯で一身上の都合により退職」のところを「今年４月からの４ヵ月契約期間終了により退職」と記入すれば、不採用や給料減額や解雇される原因になりますか？
非常に分かりにくいと思いますが、皆様の紳士的な回答をお願いします。
厚生年金記録に失業保険の受給履歴や退職理由は載りません。厚生年金記録には、在職中の会社名と厚生年金加入期間と標準報酬月額と納めた保険料しか載りません。
履歴書には虚偽記載をしない限り減給や解雇事由にはなりません。但し、履歴書を書式通りに記入しないと採用前の書類審査で落とされる可能性は高いと思います。
履歴書には虚偽記載をしない限り減給や解雇事由にはなりません。但し、履歴書を書式通りに記入しないと採用前の書類審査で落とされる可能性は高いと思います。
失業保険について教えてください。
パート勤務で週に２．３日の契約で、実働 月８日～多い時で１４日勤務で１年３か月続けました(失業保険には入っています。)
が今回退職にすることになり 会社から1１日勤務が１２か月ないと失業保険はもらえないと言われました。
有給もまだのこっていますが、給料はいらないから、さかのぼって１１日未満の給与に有給をつけてもらえば１２か月になりますが。可能ですか?
常識的に無理だと思いますが、、契約時２．３日なので１１日に満たない日も当然ありますが、失業保険には加入して、もらえないものなんでしょうか?
そして、もらえるとしたら いくらぐらいなのか? 計算方法ご存じの方教えてください。
パート勤務で週に２．３日の契約で、実働 月８日～多い時で１４日勤務で１年３か月続けました(失業保険には入っています。)
が今回退職にすることになり 会社から1１日勤務が１２か月ないと失業保険はもらえないと言われました。
有給もまだのこっていますが、給料はいらないから、さかのぼって１１日未満の給与に有給をつけてもらえば１２か月になりますが。可能ですか?
常識的に無理だと思いますが、、契約時２．３日なので１１日に満たない日も当然ありますが、失業保険には加入して、もらえないものなんでしょうか?
そして、もらえるとしたら いくらぐらいなのか? 計算方法ご存じの方教えてください。
会社として週２０時間以上が雇用保健加入の義務があるのですが、それ以下でも加入しても問題はありません。
また、有給休暇も出勤日に加算できますからそれで１１日以上になればいいはずです。
これはあくまでも私の認識ですが、念のために一度ハローワークに問い合わせてみてください。
保険料の計算は、過去６ヶ月の総収入の合計を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。
賃金が安いと割合が高くなります。あなたの場合は７５％くらいになると思います。
ちなみに下限額は１８５６円です。
また、有給休暇も出勤日に加算できますからそれで１１日以上になればいいはずです。
これはあくまでも私の認識ですが、念のために一度ハローワークに問い合わせてみてください。
保険料の計算は、過去６ヶ月の総収入の合計を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲です。
賃金が安いと割合が高くなります。あなたの場合は７５％くらいになると思います。
ちなみに下限額は１８５６円です。
寿退社後の失業保険と、扶養について教えてください。
今年の１２月１６日に結婚・入籍することになり、寿退社することにしました。
（×＿×）今働いている会社は、激務・残業が多いので、家事と仕事の両立は無理なのです。
なので結婚後は、家事に慣れたら、どこかで短時間のパートで働くつもりです。
そんななか、母が『失業保険をもらったほうが得だよ。』
と、教えてくれました。
恥ずしながら、失業保険および健康保険・扶養等のほとんど知識がないわたしです…。
母の指示（主張？）は、次のとおりでした。
・１２月２０日の退社後、すぐに国民保険に入る。
・１２月１６日に入籍しても、夫の扶養に入らない。
なぜなら扶養に入ると、失業保険がもらえないから。
・失業保険が切れたら、夫くんの扶養に入れてもらう。
この教えを婚約者に話したら、プチ反対されました。
『え？１２／１６に自分の扶養に入らないの？入ったほうが得だよ。
失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。。』
さぁ困りました。
先に述べたとおり、無知な自分では、どちらの意見が正しいのがわかりません。
自分にとっていちばん得な処理は、どういう手段になるのでしょうか？
また扶養に入りつつ、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？
このへんのことにお詳しいかた、どうか教えてください！
追伸：ネットで自分の失業保険の給付額を自動計算したら、給付日数は120日、日額手当は4,465円、月額手当は125，031円、手当総額は535,849円でした。
今年の１２月１６日に結婚・入籍することになり、寿退社することにしました。
（×＿×）今働いている会社は、激務・残業が多いので、家事と仕事の両立は無理なのです。
なので結婚後は、家事に慣れたら、どこかで短時間のパートで働くつもりです。
そんななか、母が『失業保険をもらったほうが得だよ。』
と、教えてくれました。
恥ずしながら、失業保険および健康保険・扶養等のほとんど知識がないわたしです…。
母の指示（主張？）は、次のとおりでした。
・１２月２０日の退社後、すぐに国民保険に入る。
・１２月１６日に入籍しても、夫の扶養に入らない。
なぜなら扶養に入ると、失業保険がもらえないから。
・失業保険が切れたら、夫くんの扶養に入れてもらう。
この教えを婚約者に話したら、プチ反対されました。
『え？１２／１６に自分の扶養に入らないの？入ったほうが得だよ。
失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。。』
さぁ困りました。
先に述べたとおり、無知な自分では、どちらの意見が正しいのがわかりません。
自分にとっていちばん得な処理は、どういう手段になるのでしょうか？
また扶養に入りつつ、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？
このへんのことにお詳しいかた、どうか教えてください！
追伸：ネットで自分の失業保険の給付額を自動計算したら、給付日数は120日、日額手当は4,465円、月額手当は125，031円、手当総額は535,849円でした。
失業理由にもよりますが、ネットで試算した金額が正しく、退職してすぐに給付されるなら、私だったら失業保険をもらって、もらい終わったら扶養に入りますね。
質問者さまの日額は扶養範囲を超えますので、扶養に入りつつ失業保険を貰うのは無理です。
健康保険の扶養基準は一般的に130万/年＝10万8円/月＝3612円/日、なので、失業保険で日額3612円以上では扶養に入れないはずです。
扶養に入れないなら、ご自分の国民年金及び国保の支払いをしないとなりませんが、
いくら高くても失業保険を超えるほどの支払いにはなりませんから、差額はお小遣いと思えばよいのでは？
失業保険を貰わず扶養になれば、国保も国民年金も払わないでいいですが、収入はゼロです。
少しでもお金を貰ったほうがよいか、めんどうだから扶養に入って失業保険は諦めるか。
国保税も市役所で試算して貰えば、もっと具体的に手元に残るお金がわかると思います。
質問者さまの日額は扶養範囲を超えますので、扶養に入りつつ失業保険を貰うのは無理です。
健康保険の扶養基準は一般的に130万/年＝10万8円/月＝3612円/日、なので、失業保険で日額3612円以上では扶養に入れないはずです。
扶養に入れないなら、ご自分の国民年金及び国保の支払いをしないとなりませんが、
いくら高くても失業保険を超えるほどの支払いにはなりませんから、差額はお小遣いと思えばよいのでは？
失業保険を貰わず扶養になれば、国保も国民年金も払わないでいいですが、収入はゼロです。
少しでもお金を貰ったほうがよいか、めんどうだから扶養に入って失業保険は諦めるか。
国保税も市役所で試算して貰えば、もっと具体的に手元に残るお金がわかると思います。
昨年、妻が出産してパートを辞めましました。現在、私の扶養に入っていますが、落ち着いたら扶養の状態でまたパートに出る予定です。以前勤めていた職場（パート）で失業保険に加入していたのですが
失業保険をもらうには、その期間、国民健康保険にかけ変えらなければならないのでしょうか？（一旦扶養から外れなければならないのでしょうか？）
参考 私の年収５００万円 妻のパート年収100万円（失業保険は出産で延長済み）
失業保険をもらうには、その期間、国民健康保険にかけ変えらなければならないのでしょうか？（一旦扶養から外れなければならないのでしょうか？）
参考 私の年収５００万円 妻のパート年収100万円（失業保険は出産で延長済み）
パート退職後にご主人の扶養に入れるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認が必要です。
失業手当の給付金額が、1日につき3611円未満であれば、失業給付の月額は108333円未満になると見込まれ年額にして130万未満だという見込み額になり、扶養になれる場合が多いようですが、
各健康保険組合で独自基準が設けてある場合もありますので、確認が必要です。
まずハローワークで失業給付の日額も計算していただいて、3612円を超えるようであれば外れる可能性がありますので、その場合には、奥様自身で国保、国民年金に加入となります。
しかし給付完了後の、お給料の見込み額が108333円未満であれば再度扶養になれる場合があります。
失業手当の給付金額が、1日につき3611円未満であれば、失業給付の月額は108333円未満になると見込まれ年額にして130万未満だという見込み額になり、扶養になれる場合が多いようですが、
各健康保険組合で独自基準が設けてある場合もありますので、確認が必要です。
まずハローワークで失業給付の日額も計算していただいて、3612円を超えるようであれば外れる可能性がありますので、その場合には、奥様自身で国保、国民年金に加入となります。
しかし給付完了後の、お給料の見込み額が108333円未満であれば再度扶養になれる場合があります。
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