失業保険に詳しく教えてください。
別居していますが母親の介護の為、今月一杯で辞めます。
介護休業とも考えたのですが、私の他に母の介護ができる家族がいないので
会社に相談したところ「会社都合」ということで退社することにしました。
詳しく教えて頂きたい事は
①介護で失業保険を申請できるのか？ その場合期間はどれ位になりますか？
②会社都合ということで今後職探しをする際にデメリットはありますか？
以上2点です。
自分でも調べてみましたが、詳しくはわからなかったので
よろしくお願いします。
別居していますが母親の介護の為、今月一杯で辞めます。
介護休業とも考えたのですが、私の他に母の介護ができる家族がいないので
会社に相談したところ「会社都合」ということで退社することにしました。
詳しく教えて頂きたい事は
①介護で失業保険を申請できるのか？ その場合期間はどれ位になりますか？
②会社都合ということで今後職探しをする際にデメリットはありますか？
以上2点です。
自分でも調べてみましたが、詳しくはわからなかったので
よろしくお願いします。
①について・・・・
失業給付は、現在失業していること、働く意欲があること、すぐに働ける状態にあること、が条件ですから、「介護で働きに出られない」のならば受給は困難でしょう。
②について・・・・
自己都合の場合は退職理由が問題になる場合もありますが、会社都合なら何の支障もないでしょう。
失業給付は、現在失業していること、働く意欲があること、すぐに働ける状態にあること、が条件ですから、「介護で働きに出られない」のならば受給は困難でしょう。
②について・・・・
自己都合の場合は退職理由が問題になる場合もありますが、会社都合なら何の支障もないでしょう。
扶養や税金について教えてください。何かの資料で、退職金は勤続年収5年以上なら200万以下で非課税、失業給付金は非課税とあったのですが、夫の扶養に入るための年収計算には退職金や失業保険は加算されるけど、住民税の課税対象にはならないということですか？また、住民税は、前年の1月～12月の収入が対象になると思うのですが、扶養に入るための年収というのは、いつからいつまでのものですか？ちなみに、私は退職後結婚したのですが、退職後1年間の収入(退職金＋失業給付金＋現在のパート収入の予想額)が141万円を超えるので扶養に入れないと言われました。説明が下手ですいませんが、宜しくお願いします。
まず、扶養には所得税法の扶養と保険の扶養があり、
質問者さんに税金がかかる・かからないという条件と扶養に入れる入れないの条件は別物ですので、
場合ごとに分けて考えてください。
所得税法および住民税の扶養に入る要件
今年１月～１２月の所得が３８万円以下であること
退職金所得と給与所得を別々に算出し
退職金所得＋給与所得が３８万円以下ならＯＫ
（収入と所得は別物ですので、注意が必要。収入から所得を算出する式は国税庁ＨＰで調べると良いでしょう。）
非課税所得は合算する必要はないので、
失業給付は合算する必要はありません。
因みに、住民税の扶養認定は所得税の扶養認定をそのまま引き継ぐので、
今年所得税法の扶養が認定されると、来年の住民税の扶養が自動的に認定されるという作りになっています。
また、収入１４１万円というのは、配偶者特別控除ですが、
給与収入１４１万円は所得７６万円にあたります。
上記式（退職所得＋給与所得）で３８万円を超えていても７６万円未満になれば
こちらの控除対象となれます。
保険の扶養については、
今月の収入×１２が１３０万円未満ならＯＫ
（つまり月収１０万８３３３円以下ならＯＫ）
これの認定要件は健康保険組合によって若干異なるので、ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
通常は、非課税収入も収入と見なし、一時収入は収入と見なしません。
ですので、非課税でも失業給付は収入と見なし、一時収入である退職金は収入と見なしません。
ということで、
失業給付もしくはパート収入の月額が１０万８３３３円以下であれば扶養になれますが、
それを超えると扶養になれません。
質問者さんに税金がかかる・かからないという条件と扶養に入れる入れないの条件は別物ですので、
場合ごとに分けて考えてください。
所得税法および住民税の扶養に入る要件
今年１月～１２月の所得が３８万円以下であること
退職金所得と給与所得を別々に算出し
退職金所得＋給与所得が３８万円以下ならＯＫ
（収入と所得は別物ですので、注意が必要。収入から所得を算出する式は国税庁ＨＰで調べると良いでしょう。）
非課税所得は合算する必要はないので、
失業給付は合算する必要はありません。
因みに、住民税の扶養認定は所得税の扶養認定をそのまま引き継ぐので、
今年所得税法の扶養が認定されると、来年の住民税の扶養が自動的に認定されるという作りになっています。
また、収入１４１万円というのは、配偶者特別控除ですが、
給与収入１４１万円は所得７６万円にあたります。
上記式（退職所得＋給与所得）で３８万円を超えていても７６万円未満になれば
こちらの控除対象となれます。
保険の扶養については、
今月の収入×１２が１３０万円未満ならＯＫ
（つまり月収１０万８３３３円以下ならＯＫ）
これの認定要件は健康保険組合によって若干異なるので、ご主人の会社に問い合わせるのが一番ですが、
通常は、非課税収入も収入と見なし、一時収入は収入と見なしません。
ですので、非課税でも失業給付は収入と見なし、一時収入である退職金は収入と見なしません。
ということで、
失業給付もしくはパート収入の月額が１０万８３３３円以下であれば扶養になれますが、
それを超えると扶養になれません。
失業保険ですが、詳しい人回答お願いします。７月いっぱいで今の会社退職します
雇用保険は毎月１６００円ほど給料から差し引かれてました、４年と半年働きました
もし次の仕事がすぐ見つかり 働くと 今の会社で 雇用保険４年半差し引かれた分はどうなるのですか？
それと、もし仕事が見つからないと（こっちの方が確率的に当たると思います）いつから失業保険受給でき、何ヶ月もらえますか？
雇用保険は毎月１６００円ほど給料から差し引かれてました、４年と半年働きました
もし次の仕事がすぐ見つかり 働くと 今の会社で 雇用保険４年半差し引かれた分はどうなるのですか？
それと、もし仕事が見つからないと（こっちの方が確率的に当たると思います）いつから失業保険受給でき、何ヶ月もらえますか？
雇用保険の基本手当が受給できる場合とは
離職の日以前
2年の間に雇用保険の※加入期間が
通算して12か月以上あることです。
※加入期間
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、
それぞれの期間の中に労働した日数（有給期間を含む）が
11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
給付期間
自己都合の場合
待機期間７日間と給付制限期間3ヶ月経過後に
給付期間に入ります。
解雇などの場合は給付制限期間がありません。
給付日数
また自己都合の場合は
加入期間が１年以上１0年未満ですと、
給付日数は９０日になります。
年齢は関係ありません。
基本手当や就業促進手当などを全く受給せずに再就職した場合
その就職が、離職日の翌々日から一年以内であれば
次の就職先で雇用保険の加入期間が通算されます。
再就職手当の要件
認定に給付制限中などの期間であれば
給付制限3カ月のうち最初の1ヶ月はハローワークの紹介により
就職した場合で限定されます。
特定受給資格者で給付制限期間のない場合
紹介先は問いません。
就職した場合、ハローワークに連絡ください。
あなた自身が出向き手続きの必要があります。
再就職手当の申請は就職日の翌日から1ヶ月以内です。
基本手当など受給しなかった場合、
次の就職先で加算する場合
再就職先で必ず雇用保険の資格手続きをしてもらって下さい。
失業手当は
1.失業（離職し、就職しようとする意思と
就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
上記の2要件に該当すれば、何度でも受給できます。
離職の日以前
2年の間に雇用保険の※加入期間が
通算して12か月以上あることです。
※加入期間
離職日からさかのぼって、被保険者であった期間を1ヶ月ごとに区切り、
それぞれの期間の中に労働した日数（有給期間を含む）が
11日以上ある期間を被保険者期間1ヶ月とする。
給付期間
自己都合の場合
待機期間７日間と給付制限期間3ヶ月経過後に
給付期間に入ります。
解雇などの場合は給付制限期間がありません。
給付日数
また自己都合の場合は
加入期間が１年以上１0年未満ですと、
給付日数は９０日になります。
年齢は関係ありません。
基本手当や就業促進手当などを全く受給せずに再就職した場合
その就職が、離職日の翌々日から一年以内であれば
次の就職先で雇用保険の加入期間が通算されます。
再就職手当の要件
認定に給付制限中などの期間であれば
給付制限3カ月のうち最初の1ヶ月はハローワークの紹介により
就職した場合で限定されます。
特定受給資格者で給付制限期間のない場合
紹介先は問いません。
就職した場合、ハローワークに連絡ください。
あなた自身が出向き手続きの必要があります。
再就職手当の申請は就職日の翌日から1ヶ月以内です。
基本手当など受給しなかった場合、
次の就職先で加算する場合
再就職先で必ず雇用保険の資格手続きをしてもらって下さい。
失業手当は
1.失業（離職し、就職しようとする意思と
就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、
積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。
2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
上記の2要件に該当すれば、何度でも受給できます。
雇用保険について
仕事を辞めるのですが失業保険？の仕組みがわかりません。
今6年間勤めていて雇用保険は毎月千円前後給料から引かれています。
辞めてから就職活動していれば手当てが貰えるとか、貰えるまで何ヵ月か空いてしまうくらいしか知識がありません。
次もフルタイムで働きたいのですが、とりあえずパートで繋ごうかと考えています。
パートで働いた後また離職した場合、今の仕事で引かれていた雇用保険の分はまた貰うことはできるのでしょうか。
今の仕事を辞めた後の期間でしか貰うことはできないのでしょうか。
回答宜しくお願い致します
仕事を辞めるのですが失業保険？の仕組みがわかりません。
今6年間勤めていて雇用保険は毎月千円前後給料から引かれています。
辞めてから就職活動していれば手当てが貰えるとか、貰えるまで何ヵ月か空いてしまうくらいしか知識がありません。
次もフルタイムで働きたいのですが、とりあえずパートで繋ごうかと考えています。
パートで働いた後また離職した場合、今の仕事で引かれていた雇用保険の分はまた貰うことはできるのでしょうか。
今の仕事を辞めた後の期間でしか貰うことはできないのでしょうか。
回答宜しくお願い致します
自己都合で辞めるのであれば、３か月の待機期間がつきますので、実際に手当を受け取るのは４か月ぐらい後になります。パートでも週２０時間以上の勤務だと雇用保険に加入することになりますので、その場合正社員の時の加入期間はつながりますが手当はパートの時の賃金が算定に入るので不利にはなります。その時の状況によっていろいろですので、退職したら離職票を持ってとりあえずハロワに手続きにいって下さい。
補足について：１回受けたらもらえなくなるのではなく、１回受給するとその時点で加入期間がリセットされるということです。再度受給資格を得るにはまた最低でも1年の加入期間が必要となります。要件さえ満たせば失業手当そのものは何度でも受け取ることはできます。
おそらく９０日となります。
補足について：１回受けたらもらえなくなるのではなく、１回受給するとその時点で加入期間がリセットされるということです。再度受給資格を得るにはまた最低でも1年の加入期間が必要となります。要件さえ満たせば失業手当そのものは何度でも受け取ることはできます。
おそらく９０日となります。
失業保険・出産一時金・・・
パートで雇用保険加入している人が子供が出来ちゃった場合、失業手当、出産一時金はどうなるのでしょうか？
現状・・・パートで働いていて子供が出来ちゃった→いつから失業保険が受給できる条件になるのか？
出産一時金はもらえるのか？もらえるとすれば、何カ月まで働けばもらえるのか・・・
毎月手取りのパート代が１０万未満・・・失業保険はいくらくらいもらえるのか？
雇用保険加入期間は１４カ月くらい 以上
このような状態での 失業保険賃金、受給できる条件、出産一時金のもらえる条件など
わかる方、教えてください。お願いします
パートで雇用保険加入している人が子供が出来ちゃった場合、失業手当、出産一時金はどうなるのでしょうか？
現状・・・パートで働いていて子供が出来ちゃった→いつから失業保険が受給できる条件になるのか？
出産一時金はもらえるのか？もらえるとすれば、何カ月まで働けばもらえるのか・・・
毎月手取りのパート代が１０万未満・・・失業保険はいくらくらいもらえるのか？
雇用保険加入期間は１４カ月くらい 以上
このような状態での 失業保険賃金、受給できる条件、出産一時金のもらえる条件など
わかる方、教えてください。お願いします
失業保険→雇用保険の基本手当
出産一時金→（家族）出産育児一時金
〉いつから失業保険が受給できる条件になるのか？
働ける状態になったときですね。
少なくとも、産休に相当する期間はダメです。
〉出産一時金はもらえるのか？
出産した人自身が健康保険に加入していれば、健康保険から出産育児一時金が出ます。
家族の健康保険の被扶養者であるなら、被保険者である家族に家族出産育児一時金が出ます。
本人が国民健康保険に加入なら、国民健康保険から出産育児一時金が出ます。
〉失業保険はいくらくらいもらえるのか？
「１０万未満」では、「0～9万9999円」の幅があります。あまりに大雑把に過ぎます。
出産一時金→（家族）出産育児一時金
〉いつから失業保険が受給できる条件になるのか？
働ける状態になったときですね。
少なくとも、産休に相当する期間はダメです。
〉出産一時金はもらえるのか？
出産した人自身が健康保険に加入していれば、健康保険から出産育児一時金が出ます。
家族の健康保険の被扶養者であるなら、被保険者である家族に家族出産育児一時金が出ます。
本人が国民健康保険に加入なら、国民健康保険から出産育児一時金が出ます。
〉失業保険はいくらくらいもらえるのか？
「１０万未満」では、「0～9万9999円」の幅があります。あまりに大雑把に過ぎます。
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