失業保険の受給についてです。職安での職業相談は就職活動として認められるのか、ご回答よろしくお願いいたします。
求人閲覧して希望求人を紹介してもらって失業認定申告書に証明印をもらうと1回の就職活動として認められます。
また、閲覧だけでも証明印をもらえると1回として認められる場合があります。
また、閲覧だけでも証明印をもらえると1回として認められる場合があります。
貰える物は貰いなさいと言う考え…この場合もそうするべきなんでしょうか？
妊娠７ヵ月、フルタイムパートで働く２６歳です。
主人（２６歳）が１１月末で退職し、現在無職です。同居中の義母は６０歳パート、年金をもらっています。
家は義母の持ち家で、光熱費、食費は私たちが払っていました。家事は全て私がしていました。
妊娠初期に安静と診断され実家に帰省していましたが、主人の退職を機に同居先へ戻ってきました。
主人は高卒で転職３回（１年、３年、３年勤務し退職）で、特に資格も無く、即戦力になるような学歴もありません。
何社か応募し、面接を受けましたが未だに仕事が見つからず本人も焦ってはいます。次の仕事を決めてから辞めるように言ったのに勝手に辞めるからこうなるんだと私に散々言われ思い知ったと思います。
私は流産の経験もあり、休職していたこともあるので今回の妊娠もいつ安静にといわれるかわからない状態です。主人は無職、私が休職しなければならなくなれば…と思うと不安しかありません。十分な蓄えもありません。
しかし昨日、義母から『失業保険貰えるんだから貰える物は貰ったほうがいい』『急いで仕事を探さなくても失業保険もらってからでいい』『食べていくだけの蓄えはあるから』と言われました。私は２月末から産休に入る予定です。主人も無職、自分も収入がなくなるのに（産休育休手当ては遅れて振り込まれる為）不安で出産なんかできませんと伝えました。自己都合退職なので今日離職証明をハローワークに提出し、待機期間７日間、その後３ヵ月待機してからの、給付です。４月頭出産予定なのに、失業保険が入るのは４月後半からです…
それまで義母は自分の蓄えで食べていこうと言いました。普通、息子に父親になる自覚を持たせ一刻も早く仕事を見つけるように言いませんか？食べていくだけでなく、毎月の支払いもあります（ローンや保険）義母の息子への甘さに呆れました。
昨日の義母との会話は主人には言っていません。これを聞いたら義母の言葉に甘えると思ったからです。
一応、仕事を探しながら決まるまでは友人がしている建設業を月曜日からバイトと言う形で働かせてもらう予定でいます。
私は一刻も早くバイトをしながら仕事を見つけ、安心して産休に入り出産したいんですが、私の考えは間違っていますか？
義母には私が息子を無理やり働かせようとしている、騒いでいると思われているのでしょうか。。
ちなみに実家の両親には主人が仕事を辞めたなんていえないので言っていません
妊娠７ヵ月、フルタイムパートで働く２６歳です。
主人（２６歳）が１１月末で退職し、現在無職です。同居中の義母は６０歳パート、年金をもらっています。
家は義母の持ち家で、光熱費、食費は私たちが払っていました。家事は全て私がしていました。
妊娠初期に安静と診断され実家に帰省していましたが、主人の退職を機に同居先へ戻ってきました。
主人は高卒で転職３回（１年、３年、３年勤務し退職）で、特に資格も無く、即戦力になるような学歴もありません。
何社か応募し、面接を受けましたが未だに仕事が見つからず本人も焦ってはいます。次の仕事を決めてから辞めるように言ったのに勝手に辞めるからこうなるんだと私に散々言われ思い知ったと思います。
私は流産の経験もあり、休職していたこともあるので今回の妊娠もいつ安静にといわれるかわからない状態です。主人は無職、私が休職しなければならなくなれば…と思うと不安しかありません。十分な蓄えもありません。
しかし昨日、義母から『失業保険貰えるんだから貰える物は貰ったほうがいい』『急いで仕事を探さなくても失業保険もらってからでいい』『食べていくだけの蓄えはあるから』と言われました。私は２月末から産休に入る予定です。主人も無職、自分も収入がなくなるのに（産休育休手当ては遅れて振り込まれる為）不安で出産なんかできませんと伝えました。自己都合退職なので今日離職証明をハローワークに提出し、待機期間７日間、その後３ヵ月待機してからの、給付です。４月頭出産予定なのに、失業保険が入るのは４月後半からです…
それまで義母は自分の蓄えで食べていこうと言いました。普通、息子に父親になる自覚を持たせ一刻も早く仕事を見つけるように言いませんか？食べていくだけでなく、毎月の支払いもあります（ローンや保険）義母の息子への甘さに呆れました。
昨日の義母との会話は主人には言っていません。これを聞いたら義母の言葉に甘えると思ったからです。
一応、仕事を探しながら決まるまでは友人がしている建設業を月曜日からバイトと言う形で働かせてもらう予定でいます。
私は一刻も早くバイトをしながら仕事を見つけ、安心して産休に入り出産したいんですが、私の考えは間違っていますか？
義母には私が息子を無理やり働かせようとしている、騒いでいると思われているのでしょうか。。
ちなみに実家の両親には主人が仕事を辞めたなんていえないので言っていません
あなたの立場であれば
ご主人に一日も早く定職について欲しいと
考えるのは当たり前だと思います。
しかし、現実には難しいのも事実です。
義母にも、それは良くわかっていて
でも、妊婦のあなたの事を考えれば
あせっても良い結果がでるわけでもないし
精神的にも良いわけがないので
そうおっしゃったんじゃないでしょうか？
ご主人を甘やかす為とは思えませんよ。
あなたが焦っているのが
義母は辛かったんじゃないでしょうか？
もう少し気持ちに余裕が持てるように
していた方がおなかの赤ちゃんにもいいと思います。
バイトでもなんでも働いて収入になれば
遊んでるよりましです。
ご主人に一日も早く定職について欲しいと
考えるのは当たり前だと思います。
しかし、現実には難しいのも事実です。
義母にも、それは良くわかっていて
でも、妊婦のあなたの事を考えれば
あせっても良い結果がでるわけでもないし
精神的にも良いわけがないので
そうおっしゃったんじゃないでしょうか？
ご主人を甘やかす為とは思えませんよ。
あなたが焦っているのが
義母は辛かったんじゃないでしょうか？
もう少し気持ちに余裕が持てるように
していた方がおなかの赤ちゃんにもいいと思います。
バイトでもなんでも働いて収入になれば
遊んでるよりましです。
職業訓練の休みの扱いについて質問です。
現在失業保険を受給しながら、介護職員基礎研修を受講しています。
資格取得のための研修です。
この研修は、一日でも一時間の遅刻でも、とにかく（一部の）忌引き以外の理由で
休むと、修了資格をもらえない「指定日」というのがあり、ほとんどの日が指定日です。
どうしても用事がある時は、指定日以外の日に休むようにする訳です。
現在教室での座学は残すところ２週間ですが、その後約一ヶ月の外部施設への実習（指定日）が残っています。
今まで休まずきたのですが、ここにきて父の介護の関係で突発の用事が出てきそうなのですが、一日でも休めば資格ももらえず、、、ということは、実習参加の資格もないという事になり、結局、即職業訓練の終了ということになるのでしょうか？
父の入院など、遠方の家族にまで迷惑かけて頑張ってきたのですが、収入（失業保険）が突然切れることになることへの不安もあります。
分かる方教えて下さい。
現在失業保険を受給しながら、介護職員基礎研修を受講しています。
資格取得のための研修です。
この研修は、一日でも一時間の遅刻でも、とにかく（一部の）忌引き以外の理由で
休むと、修了資格をもらえない「指定日」というのがあり、ほとんどの日が指定日です。
どうしても用事がある時は、指定日以外の日に休むようにする訳です。
現在教室での座学は残すところ２週間ですが、その後約一ヶ月の外部施設への実習（指定日）が残っています。
今まで休まずきたのですが、ここにきて父の介護の関係で突発の用事が出てきそうなのですが、一日でも休めば資格ももらえず、、、ということは、実習参加の資格もないという事になり、結局、即職業訓練の終了ということになるのでしょうか？
父の入院など、遠方の家族にまで迷惑かけて頑張ってきたのですが、収入（失業保険）が突然切れることになることへの不安もあります。
分かる方教えて下さい。
10月以降の訓練では かなり厳しいのが条件になっているようです
学校によってだいぶ違うようですので しっかり話し合ってみてください
両親の介護など きちんとした理由がある場合など
補習とかあるはずです。（たとえばレポートとか補習講義など）
学校によってだいぶ違うようですので しっかり話し合ってみてください
両親の介護など きちんとした理由がある場合など
補習とかあるはずです。（たとえばレポートとか補習講義など）
育休明けに解雇される者です。
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
派遣社員というのは、それだけリスクがあるんですよ。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
現実に、派遣社員でいた人の殆どが理解できない違法に近い事で解雇されてます。
ホームレスをしている殆どが派遣の人です。
まぁ、一番悪いのは、国ですよね。
そういう法律をつくりながら、違法させるってんですからね。
正直、アメリカが日本に攻撃して、第二次世界大戦みたいになればいいと思いますね。
日本人は人間という生き物の種族の中で価値のない生き物ですからね。僕も含めて。国にいるヤツラがいい見本です。
出産手当金と失業保険について。
現在派遣にて仕事をしていますが、出産のため今月末で退職し来月末に出産します。
健保組合に確認したところ、退職であっても出産一時金や手当金は受給できるとの事でした。勤続年数は約１年半です。
また、退職後は主人の扶養に入るつもりでした(私が現在収入があるため扶養手当てなどは受けれないにせよ保険はすぐに扶養として加入できると確認)。
ですが、主人は会社の方から扶養に入らず失業保険を受け取る人が多いと勧められたそうです(一旦扶養に入り、失業保険の給付を受けれるようになったら国保に加入する)。
質問は、手当金を受け取った上で失業保険の申請をすることができるのか、またもし可能ならどの時期にどのように手続きをしたらよいのか、という事です。
調べてはいるもののよくわからないので、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか？
現在派遣にて仕事をしていますが、出産のため今月末で退職し来月末に出産します。
健保組合に確認したところ、退職であっても出産一時金や手当金は受給できるとの事でした。勤続年数は約１年半です。
また、退職後は主人の扶養に入るつもりでした(私が現在収入があるため扶養手当てなどは受けれないにせよ保険はすぐに扶養として加入できると確認)。
ですが、主人は会社の方から扶養に入らず失業保険を受け取る人が多いと勧められたそうです(一旦扶養に入り、失業保険の給付を受けれるようになったら国保に加入する)。
質問は、手当金を受け取った上で失業保険の申請をすることができるのか、またもし可能ならどの時期にどのように手続きをしたらよいのか、という事です。
調べてはいるもののよくわからないので、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか？
失業保険は、働ける状態にある場合しか受給できません。
ですので出産前後は働ける状態にはありませんので対象外と
なります。
産後数ヶ月後に働ける様な状態になったら失業保険の申請を
すればよいでしょう。失業保険の有効期限は１年間です。
尚、１年間というのは、１年以内に申請すれば満額貰えると
いう訳ではなく、例えば３ヶ月失業を貰える権利があっても、
１１月に申請すれば２ヶ月分しか貰えないという意味です。
また、子供を預けて失業の申請をするという手は今は
使いにくいです。理由は今、月に２回は就職に応募しなければ
失業保険は貰えないからです。それに認定日にハローワークに
行かなければならないので月に最低３回、面接が入ればさらに
赤ちゃんを預けなくてはならないからです。親御さんが同居
もしくは近所に住んでいれば可能かもしれませんが。
ですので出産前後は働ける状態にはありませんので対象外と
なります。
産後数ヶ月後に働ける様な状態になったら失業保険の申請を
すればよいでしょう。失業保険の有効期限は１年間です。
尚、１年間というのは、１年以内に申請すれば満額貰えると
いう訳ではなく、例えば３ヶ月失業を貰える権利があっても、
１１月に申請すれば２ヶ月分しか貰えないという意味です。
また、子供を預けて失業の申請をするという手は今は
使いにくいです。理由は今、月に２回は就職に応募しなければ
失業保険は貰えないからです。それに認定日にハローワークに
行かなければならないので月に最低３回、面接が入ればさらに
赤ちゃんを預けなくてはならないからです。親御さんが同居
もしくは近所に住んでいれば可能かもしれませんが。
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